4離休干部工作思考-資料下載頁
2025-08-30 23:53本頁面
【正文】 、敢于負責(zé)、有威望、愿意做老干部黨支部工作的老同志擔(dān)任黨支部書記。對于屬地管理企業(yè)離休干部思想政治工作要制定相應(yīng)的制度，通過制度規(guī)范行為。對于那些感到被冷落，感到寂寞的企業(yè)離休干部，支部要主動將他們與其他人員結(jié)對，為他們與同齡人交流創(chuàng)造條件。對于那些行動不便，不能正常參加活動的企業(yè) 第 5 頁 共 5 頁 離休干部，要指定人員為他們 “ 送教上門 ” 。對 于學(xué)習(xí)活動要大膽創(chuàng)新，組織開展豐富多彩的活動寓教于樂。 ，為屬地管理企業(yè)離休干部思想政治工作提供保障。 一是建立經(jīng)費支持機制。按照蘇人通 162 號文件規(guī)定，為解決離休干部的特殊困難和必要的活動經(jīng)費開支，從 20*年起，我縣屬地管理的離休干部縣財政按每人每年 200 元標(biāo)準(zhǔn)補助各鎮(zhèn)和部門。各鎮(zhèn)和部門應(yīng)將這部分費用都用于屬地管理企業(yè)離休干部學(xué)習(xí)材料的購買以及學(xué)習(xí)活動的開展上，不得挪作他用，如費用不夠，應(yīng)從鎮(zhèn)財政拿出相應(yīng)經(jīng)費貼補。二是建立督查激勵機制。在老干部思想政治工作督查中將屬地管理的 企業(yè)離休干部的思想政治工作作為一項進行檢查評估。每年對各鎮(zhèn)屬地管理企業(yè)離休干部思想政治工作情況進行一次專項督查，在進行老干部工作全面檢查時，也將此項工作列為重要內(nèi)容，督查情況及時向黨委匯報，并印發(fā)督查情況簡報。
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