4離休干部工作思考(存儲版)
【正文】 。 ，充分發(fā)揮老干部黨支部在屬地管理企業(yè)離休干部思想政治工作中的核心作用。作為老干部工作者以及屬地領(lǐng)導(dǎo)要澄清模糊的思想認(rèn)識，將落實(shí)企業(yè)離休干部的生活待遇和政治待遇同樣重視，同等對待。 （ 2）制度建設(shè)存在問題。作為周圍的社區(qū)群眾，看到離休干部待遇高，在心理上產(chǎn)生不平衡，從而在內(nèi)心深處將這部分老干部作為特殊群體，不愿與其接觸。有關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對做好企業(yè)老同志的思想政治工作幾乎避而不談，思想認(rèn)識上的 “ 偏見 ” 與 “ 空白 ” 導(dǎo)致了屬地管理企業(yè)離休干部思想政治工作的弱化。 第 1 頁 共 5 頁 離休干部工作思考 我縣現(xiàn)有屬地管理的企業(yè)離休干部 362 名，分布在全縣 15個(gè)鎮(zhèn)，其中人數(shù)最多的鎮(zhèn)有 130 人，人數(shù)最少的鎮(zhèn)有 6 人。有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)在思想深處認(rèn)為企業(yè)離休干部是上面扔給他們的 “ 包袱 ” ，屬地管理工作是他們的額外任務(wù)。企業(yè)離休干部在屬地與社區(qū)群眾的感情基礎(chǔ)比較薄弱，在情感上受到冷落，這種情感缺失讓老同志產(chǎn)生失落 感，強(qiáng)化了 “ 自我封閉 ” 。社區(qū)黨支部成員復(fù)雜，年齡差距也較大，企業(yè)離休干部置身其中沒有共同語言，感覺被孤立，不適應(yīng)，進(jìn)而在心理上不愿參加支部活動(dòng)，而作為社區(qū)支部書記也很少關(guān)心企業(yè)離休干部的組織生活，在情感上將這部分人置于支部之外
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