【正文】 為調劑工作節(jié)奏，方便員工在緊張的工作之余得到適當的放 第 21 頁 共 25 頁 松，公司特在車間設立員工休息室。除了規(guī)劃出獨立的休息空間，同時配備了良好的設施。為了維持休息室的正常運轉，保障每位員工的利益，方便管理工作的開展，特制定本制度： 一、員工休息室的所有配置物品均 屬于公司財產，每個人都應珍惜愛護，如有惡意破壞的現象，一經發(fā)現將按員工手冊規(guī)定的處罰制度嚴格執(zhí)行，如未能發(fā)現肇事者，將追究車間主任的連帶管理責任。 二、車間應設休息室職責劃分： 1）管理及監(jiān)督休息室設施的安全使用并及時排除故障 2）指定休息室衛(wèi)生清潔人員對衛(wèi)生狀況進行日常監(jiān)督 3）培訓、指導員工正確使用電器、設施等 4）對損壞行為進行追查并向行政部提出處理建議； 5）區(qū)域責任劃分到個人：略 三、車間員工應學習正確使用休息室公共設施的方法，對因使用不當造成的損壞將予以追究，并由相關責任人賠償損失。 四、員工在休息室期間不得成群喧嘩、打鬧、抽煙等；需維護專營店形象。 五、任何對休息室有益的建議都可 通過車間主任反饋到行政部，經公司領導審核確認后予以施行。 六、本制度自公布之日起施行，所有員工需嚴格遵守，違者 第 22 頁 共 25 頁 嚴懲。 第五篇：企業(yè)規(guī)章制度制定的程序企業(yè)規(guī)章制度的制定程序 企業(yè)規(guī)章制度是指用人單位為加強勞動管理，在本單位實施的保障勞動者依法享有勞動權利和履行勞動義務的行為準則。這種行為準則對單位的全體人員都具有約束力。按照《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)制定勞動規(guī)章制度應該遵守法定程序。 《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定： “ 用人單位 在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定 ” ；第四款規(guī)定： “ 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 ” 企業(yè)規(guī)章制度的制定是企業(yè)的一種內部 “ 立法 ” 行為，這是法律賦予企業(yè)的一項重大權利，用以體現和貫徹企業(yè)的管理意志。但是，企業(yè)規(guī)章制度必須按照法律規(guī)定的程序來制定。企業(yè)如何制定 和執(zhí)行規(guī)章制度，才能最大限度地起到維護經營秩序的作用。根據《勞動合同法》的規(guī)定，需要從以下幾個方面加以考慮： 一、企業(yè)職工民主參與 現代企業(yè)是以民主管理為基礎的，它強調全員管理，充分調動廣大職工的積極性，從而提高內部管理水平，增強企業(yè)經營決 第 23 頁 共 25 頁 策的準確性和透明度。而且，勞動規(guī)章制度只有在吸收和體現職工一方的意志，或者得到職工認同的情況下，才能確保很好地實施。但是，職工代表大會的通過不能作為勞動規(guī)章制度生效的要件，因為職工代表大會僅存在于全民所有制企業(yè)，而我國《公司法》只對國有股參股的公司要求 有職工代表大會和職工股東、監(jiān)事，而對非國有股參股的公司卻沒有規(guī)定。按照《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)及最高法院司法解釋的規(guī)定，制定企業(yè)規(guī)章制度應通過以下程序： （一）召開職工大會或者職工代表大會通過； （二）由企業(yè)工會參與制定； （三）如果既未召開職工大會或者職工代表大會，也未設立工會，則應通過適當方式，在制定規(guī)章制度的過程中使員工有提出意見、建議的權利，并且員工的建議和意見應充分反映在規(guī)章制度的制定過程中。 值得注意的，企業(yè)在采取上述方式制定規(guī)章制度的過程中，應注意 保留職工大會、工會或者員工參與制定規(guī)章制度的證據。 二、規(guī)章制度的公示 企業(yè)內部規(guī)章制度的適用對象是本企業(yè)的全體職工和本企業(yè)行政的各個組成部分，所以它必須為企業(yè)的所有成員所知悉。《勞動合同法》對此已有明確規(guī)定；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條也規(guī)定，用人單 第 24 頁 共 25 頁 位根據《勞動法》第四條的規(guī)定： “ 通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理案件的依據 ” 。目前，在我國的一些企業(yè)中，僅將勞動規(guī)章制度寫在員工手 冊里就作為正式公布，這是不妥當的，此種方式僅是使勞動規(guī)章制度的內容為員工所知曉，而不是對勞動規(guī)章制度的正式公布。企業(yè)對規(guī)章制度進行公示的時候，要注意保留已經公示的證據。通常，以下方法可以達到這樣的效果： （一）將規(guī)章制度交由每個員工閱讀，并且在閱讀后簽字確認。閱讀規(guī)章制度 的簽字確認，可以通過制作表格進行登記，也可以制作單頁的聲明由員工簽字，內容包括員工確認 “ 已經閱讀 ” 并且承諾“ 遵守 ” ； （二）在廠區(qū)將規(guī)章制度內容公告，并且將公告的現場進行拍照、錄像等方式的記錄備案，并可由廠區(qū) 的治安、物業(yè)管理等人員見證； （三）召開職工大會公示，并以適當方式保留證據； （四）委托工會公示，并保留證據。 三、規(guī)章向勞動行政部門報送備案 用人單位勞動規(guī)章制度的內容體現了國家法律、法規(guī)、勞動政策的執(zhí)行，因此各國立法都將勞動規(guī)章制度的制定置于國家的 第 25 頁 共 25 頁 監(jiān)督之下。在我國，因為不能將職工代表大會的通過作為用人單位勞動規(guī)章制度的生效要件，所以，報送備案就顯得更為重要。報送備案的環(huán)節(jié)能夠及時發(fā)現和解決用人單位在制定勞動規(guī)章制度的過程 _葉 t 可能存在的問題，預防違法行為的發(fā)生，以 此保障勞動規(guī)章制度內容的合法性，保護全體職工的利益。但是，企業(yè)在向勞動行政部門報送的過程中，要注意以下幾點： （一）企業(yè)規(guī)章制度生效及生效時間，應以是否符合規(guī)章制度生效要件為準，是否送交勞動行政部門審查備案，并不影響規(guī)章制度的效力； （二）遇到勞動糾紛需要適用企業(yè)規(guī)章制度時，如果證明規(guī)章制度生效的三個要件存在一定困難，那么，經過勞動行政部門審查和備案的程序在一定程度上能夠起到證明和使規(guī)章制度合法化的作用。 因此，如果企業(yè)當地的勞動行政部門對企業(yè)規(guī)章制度提供審查和備案服務，建議企 業(yè)在規(guī)章制度制定后送交勞動行政部門審查和備案。