5淺談超齡人員工傷保險的報告[5篇]-資料下載頁
2024-09-07 05:04本頁面
【正文】 定為工傷那是人社部門的事；如果 hr 覺得自己申報有難度，也可以讓員工去人社部門咨詢或申報工傷； ※ 如果當(dāng)?shù)氐娜松绮块T對這樣的情形不認(rèn)定為工傷，可以接受員工通過仲裁或訴訟的途徑主張自己的權(quán)益。 相信國家在養(yǎng)老保險政策方面的調(diào)整 將進(jìn)一步惠及超齡人員，那么此類人員中的多數(shù)將從就業(yè)大軍中退出而安享晚年；但在目前政府暫時不能解決超齡人員養(yǎng)老的情況下，應(yīng)該理解超齡人員工作的意愿，更要尊重企業(yè)為此提供的機(jī)會，不能讓企業(yè)單獨承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險。同時期望人社部門在為超齡人員認(rèn)定工傷的同時也請開放工傷保險的參加渠道；避免部門出政策、企業(yè)來買單的情形。 最后建議企業(yè)的 hr 關(guān)注當(dāng)?shù)氐乃痉ǚ諊?，對此類情形能否認(rèn)定為工傷應(yīng)了如指掌；在遭遇員工切身利益的情形下，充分熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，做到心中有劍，底氣充足；同時熟悉實務(wù)操作的技竅，霸氣隱現(xiàn)，合理平 衡用人單位和勞動者雙方的權(quán)益，有理有據(jù)，進(jìn)退自如，成為一個用人單位和勞動者雙方都尊重的人力資源管理者。
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