【正文】 對行政訴訟的裁決力，不斷影響人社部門對此觀點的接受度。對于這種超齡員工的工傷問題，應(yīng)該怎么處理。超齡人員的定義 目前關(guān)于超齡人員的定義是按照國發(fā)（ 78） 104 號文件關(guān)于對退休年齡的界定，通常指男性年滿 60 周歲，女性年滿 50 周歲（管理人員為 55 周歲）的超過法定退休年齡但未享受退休待遇的人員。為了規(guī)避風(fēng)險，企業(yè)普遍為超齡人員購買諸如雇主責(zé)任險或意外保險等商業(yè)險以規(guī)避工傷或意外傷害的風(fēng)險。然2024 年最高院答復(fù)山東高院的最高人民法院〔 2024〕行他字第10 號明確：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi) 、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進行工傷認定。 我想請問。企業(yè)為什么要聘用超齡人員。 解決之道 案例所涉及的只是 hr 日常業(yè)務(wù)中的問題之一，談不上棘手，處理時可遵循以下的思路： ※ 在目 前的司法氛圍下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受此類人員也和其他適格勞動者一樣，同為工傷認定的