5淺談超齡人員工傷保險(xiǎn)的報(bào)告[5篇](留存版)
【正文】 對(duì)行政訴訟的裁決力，不斷影響人社部門對(duì)此觀點(diǎn)的接受度。對(duì)于這種超齡員工的工傷問題，應(yīng)該怎么處理。超齡人員的定義 目前關(guān)于超齡人員的定義是按照國發(fā)（ 78） 104 號(hào)文件關(guān)于對(duì)退休年齡的界定，通常指男性年滿 60 周歲，女性年滿 50 周歲（管理人員為 55 周歲）的超過法定退休年齡但未享受退休待遇的人員。為了規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)普遍為超齡人員購買諸如雇主責(zé)任險(xiǎn)或意外保險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)以規(guī)避工傷或意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)。然2024 年最高院答復(fù)山東高院的最高人民法院〔 2024〕行他字第10 號(hào)明確：用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi) 、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 我想請(qǐng)問。企業(yè)為什么要聘用超齡人員。 解決之道 案例所涉及的只是 hr 日常業(yè)務(wù)中的問題之一，談不上棘手，處理時(shí)可遵循以下的思路： ※ 在目 前的司法氛圍下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受此類人員也和其他適格勞動(dòng)者一樣，同為工傷認(rèn)定的
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1