5淺談超齡人員工傷保險(xiǎn)的報(bào)告[5篇]-免費(fèi)閱讀
【正文】 解決之道 案例所涉及的只是 hr 日常業(yè)務(wù)中的問題之一，談不上棘手，處理時(shí)可遵循以下的思路： ※ 在目 前的司法氛圍下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)接受此類人員也和其他適格勞動(dòng)者一樣，同為工傷認(rèn)定的對(duì)象； ※ 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工購買雇主責(zé)任險(xiǎn)或意外保險(xiǎn)等商業(yè)險(xiǎn)以規(guī)避工傷或意外傷害的風(fēng)險(xiǎn)； ※發(fā)生傷害后，出于人社部門近年來對(duì)工傷認(rèn)定寬泛性的傾向，這 第 4 頁 共 4 頁 樣的情形基本可認(rèn)定為工傷； hr 應(yīng)當(dāng)為員工申報(bào)工傷，能否認(rèn)定為工傷那是人社部門的事；如果 hr 覺得自己申報(bào)有難度，也可以讓員工去人社部門咨詢或申報(bào)工傷； ※ 如果當(dāng)?shù)氐娜松绮块T對(duì)這樣的情形不認(rèn)定為工傷，可以接受員工通過仲裁或訴訟的途徑主張自己的權(quán)益。此法條曾令使用此類人員的單位倍受鼓舞，明確了此類人員的工傷問題不復(fù)存在。企業(yè)為什么要聘用超齡人員。后來我去問過相熟的勞動(dòng)部門辦事人員，說因?yàn)樗g了，報(bào)工傷也會(huì)不予受理，所以現(xiàn)在算不算工傷，公司和她意見不統(tǒng)一；能不能報(bào)工傷，勞動(dòng)部
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