5淺談超齡人員工傷保險(xiǎn)的報(bào)告[5篇](完整版)
【正文】 對(duì)此觀點(diǎn)的接受度。同時(shí)期望人社部門在為超齡人員認(rèn)定工傷的同時(shí)也請(qǐng)開(kāi)放工傷保險(xiǎn)的參加渠道；避免部門出政策、企業(yè)來(lái)買單的情形。在三者中，用人單位無(wú)疑是最弱勢(shì)的一方，由于無(wú)法為超齡人員購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)（含工傷保險(xiǎn)）或單獨(dú)工傷保險(xiǎn)，要么不用，要么承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于此類人員是否適用認(rèn)定工傷，法院系統(tǒng)是堅(jiān)定的支持者。我們只有深入探究企業(yè)聘用超齡人員的緣由、現(xiàn)狀及問(wèn)題點(diǎn)，方能從根本上予以解決。 主題描述 我們公司有一位超齡的員工，今年 9 月份在非上班時(shí)間，在車間里腳滑了一下，坐地造成壓縮性骨折。 ps。超齡人員是否適用工傷。 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 人社部門：人社部門對(duì)此類人員原本一直堅(jiān)持不適用勞動(dòng)法律法規(guī)的觀點(diǎn)，其法律依據(jù)為國(guó)發(fā)〔 1978〕 104 號(hào)關(guān)于退休年齡的法條及《勞動(dòng)合同法》第四十四條第 （二）項(xiàng)、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條，到達(dá)退休年齡，則勞動(dòng)關(guān)系法定終止，不再適用勞動(dòng)法律法規(guī)。 最后建議
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