5淺談如何加強(qiáng)縣級(jí)組織部門創(chuàng)新能力-資料下載頁
2025-08-29 04:49本頁面
【正文】 營(yíng)造 “ 無功也是過、無為也是錯(cuò) ” 的氛圍。通過探索建立組工干部工作績(jī)效量化考核辦法，將創(chuàng)新工作量化后納入考核體系，做為評(píng)價(jià)組工干部業(yè)績(jī)和評(píng)優(yōu)競(jìng)先的重要依據(jù)。配合量化考核工作的有效進(jìn)行，還可以設(shè)立組工干部創(chuàng)新能力建設(shè)年，業(yè)務(wù)創(chuàng)新獎(jiǎng)，“ 金點(diǎn)子 ” 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)等活動(dòng)載體，建立起物質(zhì)和精神的獎(jiǎng)勵(lì)制度，在活動(dòng)中發(fā)揮骨干的作用，成績(jī)顯著的科室和組工干部給予獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)支持創(chuàng)新。 把握關(guān)鍵。 縣市委組織部長(zhǎng)的創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)，有無創(chuàng)新工作思路、創(chuàng)新的工作方法，能不能啟發(fā)和保護(hù)組 工干部的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新行為，是一個(gè)組織部門創(chuàng)新能力強(qiáng)弱的關(guān)鍵。做為組織部門創(chuàng)新工作的 “ 領(lǐng)頭雁 ” ，組織部長(zhǎng)必須要有 “ 三氣 ” ：首先，要有素質(zhì)過硬的 “ 正氣 ” ，不僅要有滿腔的工作熱情和良好的思想品質(zhì)，還要具備強(qiáng)烈的政治責(zé)任感，牢記黨和人民交給的歷史使命，精心謀事、潛心干事、專心做事、坦蕩處事，自覺培養(yǎng)有德有才、有膽有識(shí)的人品修養(yǎng)和積極探索、勇于創(chuàng)新的開拓精神；其次， 第 7 頁 共 7 頁 要有敏思善辨的 “ 銳氣 ” ，經(jīng)常思考本縣市組織工作在全地區(qū)是不是超前、看思路是不是符合本地實(shí)際、看思路是不是符合變化了的客觀情況，敢于否定一些不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展 的思路和辦法，提出有前瞻性、指導(dǎo)性的好想法、好做法，只有具備不斷 “ 否定 ”自己的勇氣，才能使創(chuàng)新工作不斷地向前發(fā)展；第三，要有容才惜才的 “ 大氣 ” ，待人豁達(dá)大度、胸懷寬廣是良好修養(yǎng)的外在表現(xiàn)， “ 有容乃大、無欲則剛 ” ，做為部長(zhǎng)，要見賢思齊，不妒賢嫉能，要寬容大度，不斤斤計(jì)較。能夠珍惜和鼓勵(lì)組工干部的探索精神，好的及時(shí)肯定，引領(lǐng)組工干部充滿創(chuàng)新的熱情，對(duì)組工干部失敗的創(chuàng)新結(jié)果，組織部長(zhǎng)要能包容，保護(hù)他們創(chuàng)新的精神。只有這樣，才能促成組織部門創(chuàng)新工作 “ 滿盤皆活 ” 。
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