5淺論勞動爭議仲裁制度的改革與完善-資料下載頁
2025-08-29 04:27本頁面
【正文】 本。勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人既可以向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以直接 第 6 頁 共 7 頁 向法院起 訴，當(dāng)事人只能選擇其中之一。選擇仲裁的，不得就同一案件再向法院起訴，仲裁裁決為終局裁決；選擇起訴的，則不得就同一案件向仲裁機構(gòu)申請仲裁。這樣的雙軌制運行體現(xiàn)了對當(dāng)事人權(quán)利的尊重，保障了當(dāng)事人訴訟權(quán)的完整。 二、對勞動仲裁與人事仲裁并軌，將人事仲裁納入勞動仲裁范圍，對人事仲裁納入司法的監(jiān)控之下，構(gòu)建勞動仲裁的大格局，真正實現(xiàn)勞動者權(quán)利的一體保護，避免 “ 暗箱操作 ” 。并應(yīng)規(guī)定勞動仲裁的財產(chǎn)保全與先予執(zhí)行制度，切實維護勞動者利益，以防用人單位非法用工和逃避債務(wù)。 三、完善對勞動爭議的仲裁監(jiān)督機制 。仲裁機構(gòu)自身監(jiān)督的作用應(yīng)當(dāng)發(fā)揮，在立法上也應(yīng)建立仲裁監(jiān)督機制。同時應(yīng)擴大監(jiān)督的范圍，增強勞動爭議處理的透明度，廣泛接受群眾監(jiān)督。應(yīng)積極鼓勵廣大群眾參加仲裁旁聽、公開審理等活動。隨著社會的發(fā)展，新聞媒體等社會監(jiān)督也發(fā)揮著舉足輕重的作用。對重大的勞動爭議案件，社會監(jiān)督無疑會起到重大作用。司法監(jiān)督是最有效的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)發(fā)生法 律效力的仲裁文書確有錯誤的或其他違反程序等情形，司法上應(yīng)對其及時糾正和給予一定制裁，使勞動仲裁向規(guī)范化發(fā)展。 四、為了更好的維護勞動者利益，應(yīng)擴大勞動爭議仲裁的范圍。是 勞動爭議且法律未明確規(guī)定不得受理的，勞動爭議都應(yīng)被受理。由于我國相關(guān)法律、法規(guī)尚在完善之中，如社會保障法等。 第 7 頁 共 7 頁 在這個時候我們應(yīng)當(dāng)從發(fā)展的眼光及依法治國的大局出發(fā)，將與勞動者權(quán)益有關(guān)的爭議均納入勞動爭議仲裁受理的范圍，全面調(diào)整勞動關(guān)系，確保勞動者權(quán)益得到充分、及時、合法的救濟。
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