5市民政局人才隊伍建設(shè)調(diào)查與思考-資料下載頁
2025-08-29 03:02本頁面
【正文】 充分運用現(xiàn)代媒體，大力推進繼續(xù)教育，逐步形成多渠道、多層次、多形式的人才培訓(xùn)教育網(wǎng)絡(luò)，積極組織現(xiàn)有從事五領(lǐng)域的社工人員參加各種形式的短、中、長期培訓(xùn)教育，以利于進一步提高他們的救民于水火水平。 明確專業(yè)社工隊伍的要求和公共服務(wù)標準，推廣社工資格認證制度。 2024 年 7 月 1 日，國家勞動和社會保障部頒布了第九批國家職業(yè)標準，制定了《社會工作者國家職業(yè)標準》， “ 社會工作者 ” 被正式認定為我國的新職業(yè)。民政部門要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，本著 “ 以民為本、為民解困 ” 的民政工作理念，著眼于構(gòu)建社會主義和諧社會及和諧社區(qū)建設(shè)、社會主義新農(nóng)村建設(shè)對民政事業(yè)發(fā)展的實際需要，全面加強民政五個領(lǐng)域社工隊伍建設(shè)，建立健全五個領(lǐng)域公共服務(wù)標準，加快制訂一系列民政急需、社會適用的標準，使民政管理、行業(yè)服務(wù)更加規(guī)范，為民政部門轉(zhuǎn)變政府職能、實現(xiàn)依法行政和科學(xué)決策提供標準支撐和技術(shù)依據(jù)。同時，要借鑒美國、中 國香港、臺灣等國家和地區(qū)關(guān)于社工職業(yè)管理的辦法，盡快在人事、勞動兩個部門探索社工作為新興職業(yè)的社工從業(yè)資格認證制度，通過民政部門的社團辦加強對社工的注冊、年審和行業(yè)管理。 成立管理機構(gòu)，依托社團管理社工。按照 “ 政府主導(dǎo)、社團運作、社會各界共建 ” 的思路，管理社工工作。建立完善地方財政投入社會工作經(jīng)費的保障機制和維護社會工作人才合法 第 10 頁 共 11 頁 權(quán)益的保障機制，由政府在公共財政中撥出專項經(jīng)費，主導(dǎo)扶持社會服務(wù)工作的發(fā)展，確保社會工作正常有序的運轉(zhuǎn)；由依法注冊成立的公益社團作為社工服務(wù)機構(gòu)，招募社工、使用社工、管理社工；鼓勵社會各界共同參與建設(shè)，逐步形成關(guān)心、支持、參與社會服務(wù)的良好氛圍，推動社工事業(yè)發(fā)展。 建立社會工作機制，規(guī)范社會工作人才隊伍建設(shè)。建立行之有效的評價激勵機制。認真落實事業(yè)留人、感情留人、適當?shù)拇隽羧说囊?，切實提高基層社會工作人才的薪酬福利待遇，改善他們的工作條件，使社會工作成為受人尊重的職業(yè)。社工人才評價應(yīng)注重層次性，形成包括助理社工師、社工師、高級社工師的人才體系，疏通社工人才成長的通道。堅持物質(zhì)利益與精神價值雙重激勵的原則，廣泛開展多層次、多樣化的社工人才評選表彰活動，形成 優(yōu)秀社工人才健康成長的良好氛圍、競相涌現(xiàn)的生動局面。建立多元化的社工人才引進機制。以社會服務(wù)機構(gòu)重點，制定政策措施，完善基層社會工作崗位設(shè)置，以崗位為平臺，通過多種渠道吸納人才從事專業(yè)的社會工作，推進社工人才職業(yè)化。落實相關(guān)政策，大力引導(dǎo)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，充實社工人才隊伍，改善社工人才結(jié)構(gòu)。建立靈活的社工人才使用機制。結(jié)合干部人事制度改革，進一步充實民政系統(tǒng)五領(lǐng)域工作人員，配齊專門的社會工作力量。結(jié)合海峽西岸和諧社區(qū)建設(shè)、農(nóng)村社區(qū)建設(shè)和社會主義新農(nóng)村建設(shè)，完善工商、稅務(wù)、就業(yè)、信貸等 第 11 頁 共 11 頁 優(yōu)惠政策，加快發(fā)展 社會服務(wù)業(yè)，通過社區(qū)、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)等多種方式聚集社工人才。
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