5市委作風(fēng)保障實(shí)施意見-資料下載頁(yè)
2025-08-29 02:52本頁(yè)面
【正文】 有效的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。完善年度考核與平時(shí)考核相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾、服務(wù)對(duì)象評(píng)議相結(jié)合的績(jī)效考核制度，考核內(nèi)容要和崗位責(zé)任制相銜接。實(shí)行分類分級(jí)考核制度，對(duì)不同類別、不同層次的干部設(shè)立不同的考核指標(biāo)，實(shí)施不同的考核辦法。建立考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤制度，把考核結(jié)果作為獎(jiǎng)優(yōu)、罰劣、治庸的主要依據(jù)。對(duì)連 續(xù)兩年考核末位的單位，對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織處理。對(duì)考核優(yōu)秀和業(yè)績(jī)突出的干部，依照相關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和重用。對(duì)考核基本稱職和不稱職的干部，依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行組織處理。圍繞干事導(dǎo)向、基層導(dǎo)向、廉潔導(dǎo)向，選拔敢抓敢管、敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?，鼓?lì)干部干事創(chuàng)業(yè)。 五、加強(qiáng)治庸問責(zé)工作的組織領(lǐng)導(dǎo) （一）組織領(lǐng)導(dǎo)。成立市治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室。各地各單位要相應(yīng)建立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作專班，確保上下聯(lián)動(dòng)、整體推進(jìn)。各級(jí)黨政 “ 一把手 ” 對(duì)治庸問責(zé)工作負(fù)總責(zé)，要保證領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實(shí)措施到位、工作責(zé)任到 位，確保治庸問責(zé)落實(shí)到每一個(gè)層次、每一個(gè)崗位、每一個(gè)干部。 （二）制度保障。市治庸辦要根據(jù)本意見，制定《關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》、《市黨政機(jī)關(guān)治庸問責(zé)暫行辦法》、 第 8 頁(yè) 共 8 頁(yè) 《市黨員干部行為規(guī)范（試行）》。組織人事部門要研究出臺(tái)干部管理、考核、評(píng)估、任用等改進(jìn)措施。政府法制部門要圍繞治庸問責(zé)做好有關(guān)政策法規(guī)的清理、規(guī)范和完善工作。 （三）實(shí)施步驟。治庸問責(zé)工作從 2024 年 11 月開始， 2024年 6 月結(jié)束。各地各單位要按照本意見和《關(guān)于開展治庸問責(zé)工作的實(shí)施方案》要求，結(jié)合實(shí)際，抓好貫徹落實(shí)，創(chuàng) 造性地開展工作。市治庸辦要把握工作進(jìn)度，加強(qiáng)督促檢查，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不力、措施不到位、責(zé)任不落實(shí)的單位和主要負(fù)責(zé)人，要進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。 （四）營(yíng)造氛圍。宣傳部門要加大工作力度，制定全面系統(tǒng)、深入廣泛的宣傳報(bào)道計(jì)劃。報(bào)刊、電視、廣播、網(wǎng)絡(luò)等新聞媒體要積極主動(dòng)宣傳治庸問責(zé)的重要意義，宣傳治庸問責(zé)工作中的新思路、新舉措、新成效，宣傳先進(jìn)個(gè)人和典型經(jīng)驗(yàn)，曝光典型案例，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，形成良好的輿論氛圍。
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