5市委作風(fēng)保障實施意見-wenkub
2024-09-07 02 本頁面
【正文】 動發(fā)展與改善民生相結(jié)合，著力解決影響科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展和人民群眾反映強烈的干部作風(fēng)方面的突出問題，著力辦好關(guān)系群眾切身利益的實事。在全市開展治庸問責(zé)工作，切實解決干部隊伍精神狀態(tài)、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)方面存在的突出問題，以良好的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、加強執(zhí)政能力建設(shè)的重大舉措，是增強干部隊伍宗旨意識、責(zé)任意識、大局意識的有效途徑，是推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，建設(shè)“ 四個 ” 的迫切需要。 第 1 頁 共 8 頁 市委作風(fēng)保障實施意見 為推動科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展，把廣大干部的思想和行動高度凝聚到建設(shè) “ 四個 ” 上來，奮力開創(chuàng)省域副中心城市建設(shè)新局面，市委、市政府決定，認(rèn)真貫徹中共 XX 省常委會《關(guān)于推廣 XX 市經(jīng)驗在全省開展治庸問責(zé)工作的決議》，在全市開展以 “ 正黨風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、樹新風(fēng) ” 為主題，以 “ 治庸提能力、治懶增效率、治散聚合力、治軟正風(fēng)氣 ” 為目標(biāo)的治庸問責(zé)工作。全市廣大黨員干部要把思想和行動高度統(tǒng)一 到市委、市政府的決策部署上來，深入扎實開展治庸問責(zé)工作，以爭先創(chuàng)優(yōu)的精神狀態(tài)、改進(jìn)工作的務(wù)實態(tài)度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)的實際成效，推動發(fā)展，取信于民。 堅持正面教育與嚴(yán)厲懲治相結(jié)合，在切實保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的同時，對干部作風(fēng)方面的庸懶散軟等問題敢于動真碰硬、嚴(yán)格實行問責(zé)。 （三）工作目標(biāo)： 第 3 頁 共 8 頁 責(zé)任意識明顯增強。集中檢查、明察暗訪、民主評議、群眾舉報、日常考核的全方位、全 過程監(jiān)督機制基本形成失職必罰、瀆職必究、違紀(jì)違規(guī)必查、末位淘汰的責(zé)任追究機制建立健全。 社會風(fēng)氣明顯好轉(zhuǎn)。加強黨性宗旨教育，時刻謹(jǐn)記黨和人民賦予的神圣職責(zé)，切實維護(hù)好、實現(xiàn)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益。（ 1）明確責(zé)任主體。（ 3）界定崗位職責(zé)。 （三）實行嚴(yán)格問責(zé)，解決突出問題。以崗位需要為導(dǎo)向、能力開發(fā)為目的，開展有針對性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高干部實際工作能力。加強對干部學(xué)習(xí)情況的督促檢查和考核，把理論素養(yǎng)、學(xué)習(xí)能力作為選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。建立項目秘書制度，確定專人
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