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5審計(jì)局主要任務(wù)指標(biāo)及考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法-資料下載頁

2024-09-07 01:43本頁面
  

【正文】 公室的重點(diǎn)任 務(wù)指標(biāo)全部實(shí)行 “ 千分制 ”考核,按各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的重要程度及工作量大小,分別確定基本分??己藢?shí)行科室之間按月自行考核記分,每季度上報(bào)局考評(píng)組審核,然后由局考核工作組統(tǒng)一進(jìn)行季度考核。 ⒉ 全體機(jī)關(guān)工作人員年終測(cè)評(píng)考核結(jié)果,列入個(gè)人、科室考評(píng)內(nèi)容(按動(dòng)態(tài)管理考評(píng))。 ⒊ 年終總評(píng)。季節(jié)性、特殊任務(wù)實(shí)行階段考評(píng)和跟蹤考核。 第 7 頁 共 8 頁 三、激勵(lì)政策 年終根據(jù)考核結(jié)果對(duì)各業(yè)務(wù)科室和辦公室實(shí)行獎(jiǎng)罰。 ⒈ 平時(shí)工作實(shí)行 “ 工作獎(jiǎng) ” 激勵(lì)方法。按每個(gè)科室完成審計(jì)任務(wù)基數(shù),分季度實(shí)行激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)。凡第 四季度達(dá)不到規(guī)定基數(shù)的,第四季度按考核獎(jiǎng)勵(lì)。 ⒉ 實(shí)行 “ 千分制 ” 考核的科室、辦公室得分在分(不含分)以上的,年終將評(píng)為 “ 兩個(gè)文明先進(jìn)科室 ” ,并再獲集體榮譽(yù)獎(jiǎng)。 四、幾點(diǎn)說明 ⒈ 各業(yè)務(wù)科室、辦公室考核得分在分以下的,取消本年度科室人員(包括分管負(fù)責(zé)人)各項(xiàng)評(píng)先樹優(yōu)的資格。 ⒉ 對(duì)涉及全局性的綜治信訪、計(jì)劃生育、誠(chéng)信立審或出現(xiàn)其他重大審計(jì)責(zé)任事故的,全局一律取消集體 “ 榮譽(yù)獎(jiǎng) ” ,其單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人、責(zé)任人限期寫出檢查,接受上級(jí)處分。 ⒊ 對(duì)辦公室其它后勤人員, 視情況再研究后執(zhí)行。 附: XX縣區(qū)審計(jì)局主要任務(wù)考核審評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 二四年一月一日 附件: XX縣區(qū)審計(jì)局主要任務(wù)考核審評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng):高學(xué)強(qiáng) 副組長(zhǎng):程明珣周春鵬陳紀(jì)曉 第 8 頁 共 8 頁 成員:王德寶李杰李昕丁雁濱李政劉長(zhǎng)軍
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