5審計(jì)局主要任務(wù)指標(biāo)及考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法(完整版)
【正文】 每出現(xiàn)次統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣分； ② 有意延誤統(tǒng)計(jì)上報(bào)時(shí)間的每有一次扣分； ③ 故意丟失審計(jì)資料或?qū)徲?jì)工作造成影響的，每有一次扣分。 ⒊ 審計(jì)質(zhì)量情況（分） 審計(jì)結(jié)果無(wú)復(fù)議、聽(tīng)證或上訴的，按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)議、聽(tīng)證或上訴以后維持原決定的，記分。 ⒌ 領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)完成情況（分） 第 3 頁(yè) 共 8 頁(yè) 每完成項(xiàng)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)交辦審計(jì)事 項(xiàng)的記分（指獨(dú)立完成審計(jì)報(bào)告項(xiàng)目）。 其他審計(jì)人員具備審計(jì)（會(huì)計(jì)）初級(jí)以上職稱的記分。每少記一周的扣分。 創(chuàng)造性完成全局材料撰寫工作的記分。辦公室全年統(tǒng)一編發(fā)《審計(jì)信息》期以上，確保市級(jí)考核先進(jìn)名次記分。要求：如有一項(xiàng)檔案管理不全扣分。 抓好駐村包點(diǎn)工作記分。季節(jié)性、特殊任務(wù)實(shí)行階段考評(píng)和跟蹤考核。 ⒊ 對(duì)辦公室其它后勤人員， 視情況再研究后執(zhí)行。 ⒈ 平時(shí)工作實(shí)行 “ 工作獎(jiǎng) ” 激勵(lì)方法。 二、考核辦法 為確保全局各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)，本著客觀公正實(shí)事求是的原則，對(duì)全局主要任務(wù)指標(biāo)量化分解到各業(yè)務(wù)科室和辦公室，年終進(jìn)行嚴(yán)格考核。要求：認(rèn) 第 6 頁(yè) 共 8 頁(yè) 真完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批辦的各項(xiàng)事務(wù)，結(jié)案率達(dá)；切實(shí)做好督察工作。 要求。要求：每有一項(xiàng)管理不善造成損失的扣分。 ⒑ 廉潔從審情況（分） 簽定雙向承諾書(shū)、進(jìn)點(diǎn)攜帶意見(jiàn)箱、張貼審計(jì)公示等程序完備的，記分。 年度職稱考試每提升一個(gè)職稱的增記分。 ⒍ 協(xié)調(diào)溝通情況（分） 與被審計(jì)單位協(xié)調(diào)正常，無(wú)糾紛等現(xiàn)象發(fā)生，與科室之間配合較好，能夠?qū)崿F(xiàn)資源共享、相互幫助的記分。被評(píng)為較好、一般
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