5如何搞好組織人事工作-資料下載頁
2025-08-29 01:21本頁面
【正文】 遇到的新情況，新問題，運用馬克思主義的立場、觀點和方法，通過科學(xué)的辨證的理性思考，認(rèn)真分析組織人事工作面臨的機遇與挑戰(zhàn)，敏銳地把握客觀情況的 內(nèi)在變化和必然趨勢，用改革的思維方式去思考、研究、探索如何推進組織人事工作的新思路，提出新方法，新對策。要注意克服在思想上存在的因循守舊，固步自封，墨守成規(guī)，不思進取，無所作 第 5 頁 共 5 頁 為的思想桎梏。自覺從那些不合時宜的陳舊意識和做法的束縛中解放出來，樹立起適應(yīng)時代變化，符合時代要求，跟上時代步伐的思想認(rèn)識，使組織人事工作在總體思路上與時俱進，不落后于時代。組織人事工作要創(chuàng)新，就要建立起保證選人用人公道正派的工作機制。一是通過建立這一機制，構(gòu)建起選人用人公道正派的輿論導(dǎo)向，營造起用公道正派的作風(fēng)選人用人，選用公道正派的 人的濃厚氛圍，用公道正派的旗幟贏得人心。二是通過這一機制的建立，健全干部民主推薦制、干部考察預(yù)告制、干部任用公示制、干部定期考核制、干部工作評價會審制，并逐步加以規(guī)范化、制度化、具體化，進一步增強選人用人的透明度和職工群眾對干部的公認(rèn)度。三是通過這一機制的建立，完善對干部管理監(jiān)督的配套措施，實現(xiàn)對選人用人權(quán)力的相互制約和相互監(jiān)督，防止在選人用人上的不正之風(fēng)，確保選人用人公道正派機制的有效運作，努力把組織人事工作提高到一個新水平。
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