5如何開發(fā)管理鄉(xiāng)土人才經(jīng)驗(yàn)材料-資料下載頁(yè)
2025-08-29 01:20本頁(yè)面
【正文】 繁重。充分發(fā)揮廣大鄉(xiāng)土人才的聰明才智，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，組織他們?yōu)槲沂械慕?jīng)濟(jì)建設(shè)做貢獻(xiàn)，離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持、愛護(hù)及政策措施的大力扶持。所以，我們?cè)陂_展鄉(xiāng)土人才開發(fā)工作中，經(jīng)常主動(dòng)地向市委、市政府匯報(bào)工作和鄉(xiāng)土人才發(fā)揮作用 情況，介紹外地經(jīng)驗(yàn)，請(qǐng)他們參加有關(guān)活動(dòng)，使他們真正認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)土人才開發(fā)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要地位。市委領(lǐng)導(dǎo)曾多次要求，各級(jí)各部門要進(jìn)一步解放思想、更新觀念，充分認(rèn)識(shí)鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理工作的重要性和必要性，必須明確抓人才就是抓經(jīng)濟(jì)的思想，并責(zé)成組織部先后起草印發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理的實(shí)施意見》等指導(dǎo)性文件，制定了包括資金保證、技術(shù)支持等優(yōu)惠政策，為我們做好鄉(xiāng)土人才開 －９－發(fā)管理工作撐了腰、鼓了勁，指明了方向。 二、開發(fā)管理鄉(xiāng)土人才必須遵循 “ 因地制宜、分類指導(dǎo) ” 的原則。 在實(shí) 際工作中，我們始終從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的實(shí)際情況出發(fā)， 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 有什么優(yōu)勢(shì)就選拔管理什么人才，逐步走出一條圍繞經(jīng)濟(jì)抓人才、抓好人才促經(jīng)濟(jì)的路子，從我市鄉(xiāng)土人才分布格局上也體現(xiàn)了這一思想。如全市２０％的畜牧養(yǎng)殖類鄉(xiāng)土人才主要集中在畜牧業(yè)較發(fā)達(dá)的九門、南董兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)；１７％的果品生產(chǎn)、冷藏、加工行業(yè)人才分布在興安、常安、賈市莊等林果生產(chǎn)基地；而２３％的技術(shù)革新能手、能工巧匠則分布在廉州、崗上、邱頭等鄉(xiāng)、村企業(yè)比較發(fā)達(dá)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。由于這些鄉(xiāng)土人才既產(chǎn)生于當(dāng)?shù)氐膬?yōu)勢(shì)行業(yè)，又都是該行業(yè)的技術(shù)尖子人才，同時(shí)又服務(wù)于該行業(yè)，因此，這些鄉(xiāng)土人 才的生命力和活力都又比較強(qiáng)。 三、開發(fā)管理鄉(xiāng)土人才必須要在提高他們的社會(huì)地位，樹立“ 尊重知識(shí)，尊重人才 ” 良好風(fēng)尚上下功夫。公務(wù)員之家版權(quán)所有 幾年來，我市共召開鄉(xiāng)土人才命名表彰會(huì)、事跡報(bào)告會(huì) 12場(chǎng)次，授予 56 名鄉(xiāng)土人才 “ 技術(shù)能手 ” 、 “ 青年標(biāo)兵 ” 、 “ 雙學(xué)雙比先進(jìn)個(gè)人 ” 等榮譽(yù)稱號(hào)，并頒發(fā)證書、掛光榮匾，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。在市廣播電臺(tái)、電視臺(tái)播放鄉(xiāng) －１０－土人才事跡新聞 40 余條，舉辦模范事跡演講報(bào)告21 場(chǎng)次，在實(shí)踐中收到了較好效果，鄉(xiāng)土人才爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)比貢獻(xiàn)，廣大群眾渴求知識(shí)、敬重賢才 的可喜局面已初步形成。 總結(jié)幾年來的工作，我們雖然進(jìn)行了一些積極性探索，取得了一些成績(jī)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，但距我們的目標(biāo)還有很大差距， 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 我們一定要進(jìn)一步深入貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)兄弟縣市的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，努力把我市鄉(xiāng)土人才開發(fā)管理工作推向一個(gè)新階段。
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