5如何處理好人才梯隊(duì)管理與考核-資料下載頁
2025-08-29 01:19本頁面
【正文】 領(lǐng)導(dǎo)審批的過程，在我們公司內(nèi)部降級(jí)的事情確實(shí)不多，也許是比較人性化吧。如果真的執(zhí)行需要注意的是：制度的合規(guī)性：即制度程序合規(guī)和對(duì)員工的告知業(yè)務(wù)合規(guī)；員工違紀(jì)證據(jù)的收集和留 第 5 頁 共 5 頁 存；違紀(jì)處理程序合法和盡量給予員工改正的機(jī)會(huì)。 四、通過企業(yè)文化建設(shè)形成健康向上氛圍。 以下摘自公司企業(yè)文化手冊(cè) “ 公司企業(yè)精神： 團(tuán)結(jié)、拼搏、創(chuàng)新、服務(wù)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)。公司發(fā)展 愿景。 將公司打造成在能源界國內(nèi)一流，具有較強(qiáng)國際競爭力的現(xiàn)代流通企業(yè)。公司使命： 與員工共成長與時(shí)代共進(jìn)步公司核心價(jià)值觀：一流素質(zhì)一流業(yè)績一流水平 公司用人理念 —— 哈哈，這個(gè)昨天說啦，想看的找昨日牛人沙發(fā)去哦。 ” 經(jīng)驗(yàn)分享：說到這有的卡友可能會(huì)說了：這都什么年代了還將思想教育。但是我可以很負(fù)責(zé)任的說：企業(yè)文化真的很重要，而思想教育對(duì)于一個(gè)企業(yè)形成積極健康也很重要。練好和諧的用工氛圍能夠?qū)ξ覀兊墓ぷ髌鸬酱龠M(jìn)作用。待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，越是高端人才越是會(huì)看重后者。良好的企業(yè)氛圍還能夠吸引優(yōu)秀人才的加盟，不斷充實(shí)我們的骨干、乃至核心人才隊(duì)伍。 本文轉(zhuǎn)自明陽天下拓展培訓(xùn)官網(wǎng)，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處。
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