5如何處理好人才梯隊管理與考核-資料下載頁
2025-08-29 01:19本頁面
【正文】 領導審批的過程，在我們公司內部降級的事情確實不多，也許是比較人性化吧。如果真的執(zhí)行需要注意的是：制度的合規(guī)性：即制度程序合規(guī)和對員工的告知業(yè)務合規(guī)；員工違紀證據的收集和留 第 5 頁 共 5 頁 存；違紀處理程序合法和盡量給予員工改正的機會。 四、通過企業(yè)文化建設形成健康向上氛圍。 以下摘自公司企業(yè)文化手冊 “ 公司企業(yè)精神： 團結、拼搏、創(chuàng)新、服務、敬業(yè)、務實。公司發(fā)展 愿景。 將公司打造成在能源界國內一流，具有較強國際競爭力的現代流通企業(yè)。公司使命： 與員工共成長與時代共進步公司核心價值觀：一流素質一流業(yè)績一流水平 公司用人理念 —— 哈哈，這個昨天說啦，想看的找昨日牛人沙發(fā)去哦。 ” 經驗分享：說到這有的卡友可能會說了：這都什么年代了還將思想教育。但是我可以很負責任的說：企業(yè)文化真的很重要，而思想教育對于一個企業(yè)形成積極健康也很重要。練好和諧的用工氛圍能夠對我們的工作起到促進作用。待遇留人、事業(yè)留人、感情留人，越是高端人才越是會看重后者。良好的企業(yè)氛圍還能夠吸引優(yōu)秀人才的加盟，不斷充實我們的骨干、乃至核心人才隊伍。 本文轉自明陽天下拓展培訓官網，轉載請注明出處。
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