5努力做好新時期組織部門信訪工作-資料下載頁
2025-08-28 23:33本頁面
【正文】 切實把信訪工作放在心上，抓在手上，落實到行動上。通過在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦建立信訪信息員工作網絡，全方位、廣渠道收集全區(qū)信訪動態(tài)，變 “ 被動接訪 ” 為 “ 主動預訪 ” ，及時化解組織工作中出現的各種矛盾，協(xié)調解決一些群眾反映的熱點、難點問題，通過“ 主動預訪 ” 做到早發(fā)現、早預防、早處理，消除因自 身的 “ 被動 ” 、造成信訪的 “ 主動 ” 。 變 “ 群眾上訪 ” 為 “ 干部下訪 ” ，強化服務意識，切實為群眾解決一些實際問題。進一步牢固樹立 “ 信訪無小事 ” 的思想，把群眾的來信來訪作為組織工作改進服務質量的 “ 助推器 ” ，更要主動深入基層了解信訪動態(tài)，服務群眾方便他們信訪。對群眾反映的問題力爭在一線調查研究，在一線協(xié)調處理，在一線排查化解。通過 “ 干部下訪 ” 促進組工干部努力學習有關組織工作的政策規(guī)定，不斷加強政治修養(yǎng)，做到政治堅定，業(yè)務精通，使組工干部特別是信訪工作人員為群眾服務的意識進一步增強、態(tài) 第 6 頁 共 6 頁 度進一步改善、水平進 一步提高，切實為群眾解決一些實際問題。 變 “ 閉門應訪 ” 為 “ 開門接訪 ” ，強化責任意識，推動組織部門信訪工作向制度化、規(guī)范化方向邁進。要進一步建立和完善組織部門信訪工作的機制，積極推行 “ 組織部長接待日制度 ”“ 領導包案制度 ” 、 “ 領導閱批來信制度 ” 、 “ 信訪工作量化考核制度 ” 、 “ 信訪工作責任追究制度 ” 等一系列制度，形成人人有責任的良好工作格局。
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