5努力做好新時期組織部門信訪工作(專業(yè)版)
【正文】 要自覺把信訪工作放到組織工作的全盤中去考慮，居安思危，認清形勢，切實把信訪工作放在心上，抓在手上，落實到行動上。 二、主要做法 加強領導，健全信訪工作的有效機制。從信訪來源看，市委組織部轉來 7 件，區(qū)領導轉來 5 件，區(qū)信訪局轉來 2 件，直接受理 15 件，同比上升 13％；從地域構成看，歐廟、臥龍、尹集、龐公等地信訪量仍偏大；從反映內容看，舉報反映各類干部和組織工作等方面問題的占信 訪總量的 42％，要求解決或落實個人待遇問題的占信訪總量的 48%，詢問政策的占信訪總量的 3％，反映其他方面問題的占信訪總量 第 2 頁 共 6 頁 的 6％。 三、當前組織部門信訪工作面臨的新問題及對策 通過調查研究和具體的工作實踐，深刻的感受到社會的轉型、體制的轉軌，改革的逐步深入和社會主義市場經濟的不斷發(fā)展，一些涉及社會深層次的矛盾和問題日漸暴露，組織部門信訪工作的壓力越來越大，如信訪總量上升、無序信訪問題增多、信訪形式多樣化等問題。進一步牢固樹立 “ 信訪無小事 ” 的思想，把群眾的來信來訪作為組織工作改進服務質量的 “ 助推器 ” ，更要主動深入基層了解信訪動態(tài)，服務群眾方便他們信訪。 完善制度，規(guī)范信訪工作的程序。 一、近年來組織部門信訪的現狀及主要特點 基本情況。為了把干部群眾所反映的問題辦理好，給上訪干部群眾一個滿意的答復，我們始終堅持把實現好、發(fā)展好、維護好人民群眾的利益作為信訪工作的出發(fā)
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