5企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)匯報(bào)-資料下載頁
2025-08-28 21:19本頁面
【正文】 造條件進(jìn)行學(xué)習(xí)，從而使職工們的學(xué)習(xí)勁頭也空前高漲，大家紛紛犧牲休息時(shí)間連夜跟班學(xué)習(xí)，充分利用各種有利時(shí)機(jī)，豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以此 把業(yè)務(wù)水平提高到一個(gè)新臺階，目前全能值班員已經(jīng)獨(dú)立運(yùn)行，擔(dān)負(fù)起 X X X7 集控的生產(chǎn)重任。同時(shí)，通過開展開展 “ 崗位大練兵 ” 和 “ 生產(chǎn)技術(shù)運(yùn)動會 ” 、 “ 夏季培訓(xùn) ” 、 “ 反事故演習(xí) ” 等項(xiàng)活動提高崗位技能培訓(xùn)和值班員的反事故能力，從而涌現(xiàn)出了陳厚祿、彭延彬、鄭寶震、許東茂、王立臣等一批技術(shù)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的新、老技術(shù)狀元、技術(shù)骨干。分場把這些技術(shù)骨干、尖子人才作為每次評模選優(yōu)的首選人。從他們身上大家感到了濃郁的學(xué)習(xí)氛圍，潛移默化地帶動身邊的每名職工的學(xué)習(xí)勁頭，收到了 “ 以點(diǎn)帶面 ” 、“ 春風(fēng)化雨 ” 的良好收效。 幾 年培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)告訴我們。在二十一世紀(jì)這個(gè) “ 知識經(jīng)濟(jì) ” 第 6 頁 共 6 頁 時(shí)代，不斷提高職工的個(gè)人技術(shù)素質(zhì)是每名職工的立崗之本，不斷提高分場的整體技術(shù)素質(zhì)是分場工作全面進(jìn)展的立業(yè)之本。雖然我們分場的培訓(xùn)工作取得了一點(diǎn)兒成績，但我們?nèi)匀簧罡屑夹g(shù)培訓(xùn)工作任重道遠(yuǎn)，如何進(jìn)一步激發(fā)中間部分職工的學(xué)習(xí)積極性，如何建立一套適應(yīng)三期集控運(yùn)行的培訓(xùn)方式仍是擺在我們面前的重要課題，培訓(xùn)工作沒有捷徑可走，只有不斷提高職工充實(shí)、完善自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，不斷強(qiáng)化職工終身學(xué)習(xí)的精神和建立學(xué)習(xí)型分場的意識，才能使我們牡二的運(yùn)行人始終具備適應(yīng)“ 知本時(shí)代 ” 的 先決條件，才能不被現(xiàn)代化的電力企業(yè)的競爭所淘汰。 企業(yè)人才培訓(xùn)學(xué)習(xí)匯報(bào)
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