5人社局行政效能提升年活動實施方案-資料下載頁
2025-08-28 21:17本頁面
【正文】 辦公室。從相關(guān)單位和科室抽調(diào)專人，負(fù)責(zé)活動的督促指導(dǎo)和日常工作。各副組長要經(jīng)常深入分管單位和科室對活動開展情況進(jìn)行督促檢查和 指導(dǎo)。各基層單位、各科室主要負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任，精心安排部署，確?；顒佑行ч_展。 （二）營造輿論氛圍。各基層單位、各科室要開辟活動欄目，及時報道活動情況，努力營造濃厚的輿論氛圍。局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要掌握工作動態(tài)，通報工作進(jìn)展情況，推廣好做法、好經(jīng)驗。 （三）堅持問題導(dǎo)向。各基層單位、各科室要結(jié)合 “ 兩學(xué)一做 ” 學(xué)習(xí)教育，把行政效能建設(shè)年活動與當(dāng)前各項工作結(jié)合起來，始終聚焦問題、對準(zhǔn)問題，把問題意識、問題導(dǎo)向貫穿活動全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為開展活動的落腳點，緊盯工作作風(fēng)、服務(wù)群眾 過程中的問題和具體表現(xiàn)，建立責(zé)任清單和整改清 第 6 頁 共 6 頁 單，一條一條梳理、一項一項分析、一個一個解決，以解決問題的成果來檢驗活動成效。 （四）注重實際效果。通過這次活動，主要是解決紀(jì)律作風(fēng)上的突出問題，使干部紀(jì)律更加嚴(yán)明、作風(fēng)更加過硬、隊伍更加團(tuán)結(jié)、效能更加明顯，達(dá)到狠抓落實、推動工作、促進(jìn)發(fā)展的目的。各基層單位、各科室要將解決問題作為整治活動的核心，貫穿整個活動始終，堅持哪里有問題就解決哪里，有什么問題就解決什么問題，堅決反對搞形式、走過場。 （五）強(qiáng)化督查問責(zé)。局監(jiān)察室要制定督查方案，加強(qiáng)督促檢 查，做到無遺漏、無死角，檢查情況及時通報。對解決問題不認(rèn)真、不及時、不扎實，甚至走過場的，要責(zé)令補(bǔ)課。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1