5人社局行政效能提升年活動實施方案-資料下載頁
2025-08-28 21:17本頁面
【正文】 辦公室。從相關單位和科室抽調(diào)專人，負責活動的督促指導和日常工作。各副組長要經(jīng)常深入分管單位和科室對活動開展情況進行督促檢查和 指導。各基層單位、各科室主要負責同志要切實負起責任，精心安排部署，確?；顒佑行ч_展。 （二）營造輿論氛圍。各基層單位、各科室要開辟活動欄目，及時報道活動情況，努力營造濃厚的輿論氛圍。局活動領導小組辦公室要掌握工作動態(tài)，通報工作進展情況，推廣好做法、好經(jīng)驗。 （三）堅持問題導向。各基層單位、各科室要結合 “ 兩學一做 ” 學習教育，把行政效能建設年活動與當前各項工作結合起來，始終聚焦問題、對準問題，把問題意識、問題導向貫穿活動全過程，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為開展活動的落腳點，緊盯工作作風、服務群眾 過程中的問題和具體表現(xiàn)，建立責任清單和整改清 第 6 頁 共 6 頁 單，一條一條梳理、一項一項分析、一個一個解決，以解決問題的成果來檢驗活動成效。 （四）注重實際效果。通過這次活動，主要是解決紀律作風上的突出問題，使干部紀律更加嚴明、作風更加過硬、隊伍更加團結、效能更加明顯，達到狠抓落實、推動工作、促進發(fā)展的目的。各基層單位、各科室要將解決問題作為整治活動的核心，貫穿整個活動始終，堅持哪里有問題就解決哪里，有什么問題就解決什么問題，堅決反對搞形式、走過場。 （五）強化督查問責。局監(jiān)察室要制定督查方案，加強督促檢 查，做到無遺漏、無死角，檢查情況及時通報。對解決問題不認真、不及時、不扎實，甚至走過場的，要責令補課。
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