【正文】 頁 二是完成全區(qū)緊缺人才的調查摸底，引 進我區(qū)經濟社會發(fā)展急需人才。同時，經過調研和考察，在我區(qū)大中型非公企業(yè)中選定了有一定實力的企業(yè)為高校畢業(yè)生實習基地，并選派優(yōu)秀畢業(yè)生到實習基地實習。 三是繼續(xù)做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農村建設人才培訓工作，構建新農村建設人才服務平臺。 4月 29 日，我們在馬家溝村開展了一期蔬菜栽培專題培訓班，通過培訓，大幅度的提高了我區(qū)農村各類實用人才的整體素質和科技水平，為我區(qū)新農村建設提供了堅強的智力支持。并參加由省人事廳舉辦的人力資源市場建設培訓班。 四是根據省市的相關條件，積極 做好科技拔尖人才、科技領軍人才的推薦選拔工作。今年，通過公開招考、競聘，選拔了 3名副高以上醫(yī)師充實到區(qū)計生局計劃生育站工作， 1 名骨科副主任醫(yī)師、 1 名國家二級心理咨詢師到我區(qū)衛(wèi)生系統工作。 五是進一步拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道。為進一步緩解高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，今年我局會同區(qū)建管辦、區(qū)公安分局、共招聘91 名大中專畢業(yè)生為交通協警、 132 名大中專畢業(yè)生為文職視頻監(jiān)控員。有效的緩解了高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力，得到了上級主管部門和全市廣大干部群眾的一致好評。與區(qū)藥監(jiān)局一起公開招考食品藥品安全監(jiān)督員 20 名。 （五）加大整體性人才資源開發(fā)，進一步促進人才強區(qū)戰(zhàn)略 第 20 頁 共 23 頁 的實施 一是高校畢業(yè)生就業(yè)指導、派遣和未就業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)登記工作進展順利。切實做好畢業(yè)生就業(yè)宣傳引導工作，形成促進就業(yè)的良好輿論氛圍。采取多種形式，有針對性地做好畢業(yè)生的思想教育和就業(yè)指導工作，幫助畢業(yè)生全面了解、準確把握就業(yè)形勢，確定符合實際的就業(yè)期望值，鼓勵畢業(yè)生積極投身到基層實現自我價值。今年，共完成應屆大中專畢業(yè)生擇業(yè)登記 2156 人，其中博士生 2 人、研究生 54 人、雙專科 1 人、本科生 1166 人、大專生 762人、中專生 171人 。辦理往屆畢業(yè) 生擇業(yè)登記 3000余人 。辦理大中專院校畢業(yè)生派遣 279 人（進村社區(qū) 37 人，教育系統公招 120 人，其他學生派遣 122 人） 。辦理人事代理 20 件 。辦理應屆畢業(yè)生人事檔案托管 550 人。 二是采取有效方式，宣傳人才交流和人事代理服務工作。積極開展非公有企業(yè)干部人事檔案接收、管理工作，向區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)發(fā)放《人才交流開發(fā)服務中心服務指南》，提高了人事檔案代理的科學化和規(guī)范化水平。 三是參加創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型 XX 縣區(qū)宣傳月集中宣傳日活動，發(fā)放《人才交流開發(fā)服務中心人事代理服務指南》，重點為群眾百姓解答人事代 理政策 。參加省、市組織召開的大型人才招聘會 3 次，通過人才會與在陜的各大院校和用人單位密切聯系，掌握和庫存了各類人才的信息。 第 21 頁 共 23 頁 四是 2024 年度三支一扶學生（ 11 名）服務期滿，我局會同財政、監(jiān)察等部門到其服務單位對他們進行綜合考察，總體情況比較好，經向區(qū)委、區(qū)政府匯報后決定安置其工作，有效緩解基層人才短缺的壓力。同時，對 2024 年度三支一扶學生進行年度考核，并建立了高校畢業(yè)生三支一扶服務考核手冊。 五是開展 20xx 年高校畢業(yè)生就業(yè)服務月活動，對區(qū)內 20xx屆及歷屆離校未就業(yè)的高校畢業(yè)生，重點 是長期失業(yè)畢業(yè)生、零就業(yè)家庭畢業(yè)生、家庭困難畢業(yè)生進行了全面的求職登記或失業(yè)登記，全面掌握離校未就業(yè)畢業(yè)生的情況，并建立基本臺賬。根據摸底情況，我區(qū)目前有 305 名困難家庭未就業(yè)高校畢業(yè)生。 六是為了進一步了解大中專畢業(yè)生和兩后生的就業(yè)情況，省政協領導調研我區(qū)高校畢業(yè)生、兩后生失業(yè)就業(yè)情況：邀請了2024 年招考的公務員、進村（社區(qū)）、三支一扶、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、農村教師、區(qū)教育局招考、純農牧戶、公益性崗位人員各 1 名，未就業(yè)大學生 5 名人員、兩后生 5 名參加此次座談會，氣氛十分熱烈。 （六）不斷加強分 管科室自身建設 緊緊圍繞率先科學發(fā)展、建設首善之區(qū)的總要求，認真組織開展了深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，堅決落實黨風廉政建設責任制，堅持不懈抓干部政治理論、法律法規(guī)和分管各科室業(yè)務知識學習。通過學習調研、分析檢查和整改落實，干部職工的思想 第 22 頁 共 23 頁 認識進一步提高，激發(fā)了工作熱情，增強了工作責任感，對科學發(fā)展觀的精神實質和內涵有了新的把握和認識，促進了各項工作的開展 。對影響業(yè)務工作發(fā)展的瓶頸和問題有了進一步了解，增強了做好工作的針對性和主動性 。進一步明確了做好工作的工作思路，做到了思路清、方向明、目標準。 二、下一步的工作思路 在新的一年里我將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的工作部署，以局黨委的工作思路為中心，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，推進分管各項工作的新發(fā)展。以創(chuàng)新的工作意識，務實的工作態(tài)度，勤奮的工作精神，高質量的完成各項人事人才工作。 （一）繼續(xù)深化專業(yè)技術人員的職稱評聘工作改革，健全和完善專業(yè)技術人員職業(yè)資格制度，繼續(xù)做好全區(qū)事業(yè)單位專業(yè)技術人員結構比例的核定，及各級職稱的確定、審核、材料上報和各類職稱考試的報名等常規(guī)工作。進一步拓展工作領域，對農村實用技術人才和實用文化人才的職稱評聘工作 以及非公有制企業(yè)和人才代理的大中專畢業(yè)生專業(yè)技術人員的職稱評聘工作進行政策性指導和服務 。 （二）深化事業(yè)單位工資制度改革，繼續(xù)做好全區(qū)機關事業(yè)單位正常晉升工資、審批工資、離退休人員增資、機關事業(yè)單位年度報表、工人技術等級崗位考核報名等常規(guī)工作 。并及時做好工資軟件的日常維護與更新 。 第 23 頁 共 23 頁 （三）對退休干部的增加和減少心中有數，使退休干部的活動更豐富多彩，讓退休干部的訴求盡快落實，把退休干部管理辦公室建成退休干部信賴的家 。 （四）順利完成事業(yè)單位公開招聘工作人員工作，重點配合省、市各部門 做好高校畢業(yè)生各項公開招考的計劃組織實施工作和公開招聘教師工作 。 （五）努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，加強引進外國智力工作，力爭在若干重點領域形成一批有重要影響的引智成果 。對全區(qū)緊缺人才的調查摸底，從知名高校引進人才，并建設具有重大影響力的高校畢業(yè)生實習基地 。繼續(xù)做好新農村建設人才保障工程，搞好鄉(xiāng)土人才開發(fā)和新農村建設人才培訓工作。充分發(fā)揮人才交流服務中心的作用，繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)指導和注冊登記工作。 （六）積極開展黨風廉政建設活動，進一步加強人事部門自身建設。著力打造陽光人事、和諧人事和廉 潔人事，不斷提高人事人才工作水平。