5人社局局長上半年述職報告-資料下載頁
2025-08-28 21:07本頁面
【正文】 、焦點、難點問題形成信息、調研、工作總結及時上報，對數(shù)量、質量都提出明確要求。今年以來，在省實事簡報、市績效簡報各上稿 1 篇，在政府門戶網(wǎng)發(fā)表信息 30 條，荷塘工作發(fā)表文章 2 篇，荷塘信息發(fā)表信息 2 條，株洲日報上稿 1 篇；三是注 重形象提升。以 “ 為人民服務 ” 為宗旨，要求全體機關干部注重言行舉止，爭做群眾滿意干部。結合 “ 大走訪 ” 、 “ 我是黨員我來幫 ” 等活動，深入基層，聯(lián)系企業(yè)、群眾，辦實事、解難事，上半年已走訪慰問了困難黨員、群眾 13 人。就業(yè)和社會保障服務大廳是我們的服務窗口，關乎政府形象，我局每天安排一名值班干部在大廳接待來信來訪群眾，監(jiān)督大廳工作；四是注重制度建設。我們重點加強了機關內(nèi)部的規(guī)章制度和日常工作規(guī)范建設，明確了內(nèi)部崗位職責分工、制定了機關管理制度和大廳管理辦法，確保辦事有章、懲處有據(jù)；五是注重監(jiān)督促進。主動接受群眾監(jiān)督， 邀請潘燎原等四名政協(xié)委員參與人社局的集中學習，監(jiān)督人社局的各項工作，認真聽取他們對人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的獻言獻策。 第 9 頁 共 10 頁 以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政 始終把依法行政作為塑造自身形象的底線和基本標準。一是優(yōu)化窗口服務，提高行政效能。就業(yè)和社會保障服務大廳，一站式的服務方式，高標準的服務要求，嚴格的制度管理，極大地提升了平臺的服務效率，提高了在就業(yè)信息發(fā)布、職業(yè)介紹、專場招聘、參保繳費、退休辦理、勞動投訴等方面的反應能力、受理辦結能力；二是規(guī)范執(zhí)法行為，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。把服務區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展作為工作的出發(fā)點和落腳點，對就業(yè)、社會保險和勞動監(jiān)察等各條線上的執(zhí)法、行政行為進行嚴格的規(guī)范，不僅通過學習法律條文明確各自的法律責任，而且通過制定一系列的制度和紀律規(guī)定，杜絕了 “ 索、拿、卡、要 ” 的違法違紀違規(guī)之舉及 “ 門難進、臉難看、事難辦 ” 的衙門作風；三是改進干部作風，創(chuàng)新社會管理。結合近年來勞動保障法律法規(guī)和政策的不斷健全，加強宣傳，以 “ 對口聯(lián)系村、社區(qū)、企業(yè) ” 和 “ 大走訪 ” 為載體，引導廣大群眾在法律、政策范圍尋求解決利益訴求的渠道，盡可能在政策法律層面保障公民的權益。如小集體企業(yè)社保等方面幫助群眾解決 困難，力求在 “ 人有所事、老有所養(yǎng)、病有所醫(yī) ” 的保障層面來解決群眾的實際困難，以此促進項目落地和社會和諧，為創(chuàng)新社會管理提供了寶貴的經(jīng)驗。 回顧半年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距，敬請領導和同志們提出批評指正。我將 第 10 頁 共 10 頁 通過這次述職述廉述責，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自己，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力資源和社會保障工作的新成績。
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