4某年上半年人社局局長個人述職報告范文-資料下載頁
2025-08-18 15:30本頁面
【正文】 責任制情況納入年度目標考核評價體系。局 黨組每季度聽取一次全系統(tǒng)黨風廉政建設情況匯報，分析形勢，找準問題，落實整改。統(tǒng)籌兼顧黨風廉政建設與自身工作的關系，以 “ 兩學一做 ” 專項教育活動、黨風廉政建設宣教月、五個專項治理為推手，切實促進黨風廉政建設和本職工作全面提質(zhì)增效。 （二）筑牢 “ 防火墻 ” ，強化廉政教育。年初，制訂黨風廉政建設學習教育計劃，堅持集中教育與自學、正面教育與警示教育、專題授課與專題討論等相結(jié)合的方式進行，全年共組織集中學習 9 次，各支部自行組織學習都在 10 次以上。在局辦公大樓醒目位置張貼廉政文化宣傳圖，制作黑板報，利用服務大廳電 子 第 10 頁 共 11 頁 顯示屏宣傳黨風廉政建設，在潛移默化中傳遞正能量。開展黨風廉政建設 “ 支部主題黨日 ” 活動，組織黨員干部集中學習新《準則》、新《條例》、《中國共產(chǎn)黨問責條例》等內(nèi)容。認真組織黨風廉政建設宣教月活動，扎實開展警示教育，通過正面宣傳和反面典型的警示，教育引導黨員干部立德修身、正風肅紀、慎獨慎微，做遵紀守法遵章守制的 “ 明白人 ” 、 “ 帶頭人 ” 。 （三）種好 “ 責任田 ” ，強化紀律監(jiān)督。近年來，我局紀檢組認真履行監(jiān)督責任，建立《領導帶班值班制度》、《經(jīng)辦服務大廳管理制度》、《財務管理制度》、《機關食堂管理制度》等一系 列規(guī)章制度。以履職盡責督促檢查 “ 回頭看 ” 為契機，不斷加強對紀律執(zhí)行情況和履職盡責情況的監(jiān)督檢查，堅持每半月對全系統(tǒng)執(zhí)行工作紀律情況進行一次明查暗訪，每月下發(fā)一期作風紀律情況通報，每半年進行一次黨風廉政建設考評，年終進行考核結(jié)賬。對重點崗位工作人員不定期進行紀律監(jiān)督，逢重大時間節(jié)點對重點人員進行廉政談話，對局黨委重大決策部署和重點推進的工作事項進行全程跟蹤監(jiān)督，在深入推進失地農(nóng)民養(yǎng)老保險、機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)行動、社保基金征繳等重點改革任務中發(fā)揮了積極的監(jiān)督作用。 （四）用好 “ 殺手锏 ” ，嚴肅追責問責。動員千遍，不如問責一次。 2024 年，我局始終以 “ 零容忍 ” 的態(tài)度，切實解決發(fā)生在群眾身邊的不正之風和腐敗問題。關鍵時刻敢于較真碰硬， 第 11 頁 共 11 頁 敢于 “ 亮劍 ” ，不怕得罪人、傷和氣，全年共下發(fā)紀律檢查通報6 期，對 4 名上班期間工作不在狀態(tài)的干部職工點名道姓公開曝光，與 2 名長期不在崗的工作人員解除勞動合同關系，針對工作期間服務群眾質(zhì)效不高的問題 4 次約談二級單位負責人，責令 2名工作人員作書面檢查。 一年來，我局雖然為推進 xx 人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展作出了一些貢獻，但與上級的要求、群眾的期望還有差距，特別是隨著全面深化改革的逐步推進，人社領域改革的重點難點問題較多，我們還存在棘手問題矛盾的化解辦法不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社中心的基礎設施建設還相對落后，服務民生等相關工作離群眾的期盼還有距離等問題。作風建設永遠沒有休止符，永遠在路上，在新的一年里，我們將以十八屆六中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、依法行政、改革攻堅、開拓進取、腳踏實地、卓有成效地推進人社各項工作，努力創(chuàng)造人社事業(yè)跨越發(fā)展的新篇章。
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