5企業(yè)信用管理制度建設(shè)初探-資料下載頁(yè)
2025-08-28 21:15本頁(yè)面
【正文】 面。 第十二條在全面推行質(zhì)量管理的基礎(chǔ)上，做好合同示范文本的推廣。 第十三條遵守信息安全行業(yè)法律、法規(guī)，確?？蛻?hù)數(shù)據(jù)的安全性和可靠性，向客戶(hù)提供規(guī)范化、人性化的服務(wù)，信守服務(wù)承諾。 本制度最終解釋權(quán)屬 XX 縣區(qū)信息港網(wǎng)絡(luò)科技有限公司所有。 XX 縣區(qū)信息港網(wǎng)絡(luò)科技有限公司內(nèi)容預(yù)覽 **供電公司電力員工誠(chéng)信檔案管理辦法（暫行） 根據(jù)省公司開(kāi)展 “ 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，做誠(chéng)信電力員工 ” 活動(dòng)的要求，為大力弘揚(yáng)中華民族的誠(chéng)信美德，塑造 “ 求新思變、開(kāi)明 開(kāi)放、誠(chéng)實(shí)守信、善謀實(shí)干 ” 的電力員工形象，認(rèn)真履行 “ 優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠(chéng) ” 的服務(wù)承諾，規(guī)范電力員工 “ 愛(ài)國(guó)守法、明禮誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn) ” 的道德和行為，樹(shù)立以人為本的企業(yè)發(fā)展理念，造就一支個(gè)個(gè)講誠(chéng)信的電力員工隊(duì) 第 14 頁(yè) 共 16 頁(yè) 伍。從 ****年開(kāi)始公司將建立電力員工誠(chéng)信檔案（下稱(chēng)誠(chéng)信檔案）。 一、建立誠(chéng)信檔案的作用 檔案記載的內(nèi)容將作為員工考核評(píng)先以及競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要依據(jù)。 二、建立誠(chéng)信檔案的對(duì)象 （一）機(jī)關(guān)各部（室）的一般管理人員、生產(chǎn)服務(wù)人員。 （二）各單 位一般管理人員、各班（站）成員。 中層管理人員已正式實(shí)行辭職和責(zé)任追究辦法，暫不建立誠(chéng)信檔案。 三、誠(chéng)信檔案記載內(nèi)容 （一）當(dāng)年獲得榮譽(yù)及突出成果應(yīng)記載： 受到公司及公司以上單位的表彰獎(jiǎng)勵(lì)情況。 見(jiàn)義勇為行為。 在地（市）級(jí)以上報(bào)刊上發(fā)表的論文、新聞報(bào)道、讀書(shū)心得體會(huì)文章。 優(yōu)質(zhì)服務(wù)、誠(chéng)實(shí)守信行為。 排除故障、防止事故發(fā)生的行為。 創(chuàng)新工作方法、檢修工藝、試驗(yàn)手段、管理辦法，并取得明顯效益的事實(shí) 。 遵章守紀(jì)的行為。 （二）當(dāng)年存在的問(wèn)題及工作差錯(cuò)應(yīng)記載： 第 15 頁(yè) 共 16 頁(yè) 工作中失信客戶(hù)的行為。 不服從工作分配的行為。 違反公司規(guī)公司紀(jì)、違反社會(huì)治安管理的行為及受處理情況。 相互吵架、罵人行為。 損壞儀器儀表、工器具、公共財(cái)物的行為。 工作不負(fù)責(zé)任造成重復(fù)檢修或重復(fù)試驗(yàn)的行為。 吃、拿、卡、要等不良行為。 （三）當(dāng)年誠(chéng)信工作總評(píng)應(yīng)如實(shí)地對(duì)員工一年的誠(chéng)信情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。 四、誠(chéng)信 檔案的管理、記載的評(píng)價(jià)分工 （一）公司人資部為每位建檔對(duì)象建立一份《 **供電公司員工誠(chéng)信檔案》。 （二）機(jī)關(guān)各部（室）的員工誠(chéng)信檔案平時(shí)存放在該（室）主要負(fù)責(zé)人處，并由其進(jìn)行記載和總評(píng)。次年元月底由人勞部收集和保管。 （三）基層各單位員工的誠(chéng)信檔案由各單位勞資員負(fù)責(zé)發(fā)放。一般管理人員、各班（站）長(zhǎng)的檔案平時(shí)存放在分管領(lǐng)導(dǎo)處，并由其記載和總評(píng)；班（站）員工檔案平時(shí)存放在班（站）長(zhǎng)處，并由其記載和總評(píng)。次年元月底由單位勞資管理人員收集和保管。 五、考核 第 16 頁(yè) 共 16 頁(yè) 次年 2 月 份由公司人資部對(duì)實(shí)行誠(chéng)信檔案工作進(jìn)行檢查考核。缺少一份檔案各單位或部（室） 。如未開(kāi)展這項(xiàng)工作，扣單位或部（室） 5 分。 六、其他 （一）各記載和總評(píng)人要秉公辦事及時(shí)掌握情況和進(jìn)行記載。 （二）被記載人員要積極主動(dòng)將自己應(yīng)記載的情況和行為向記載人提出，必要時(shí)將提供有關(guān)證明材料。 （三）各記載人或檔案保管人工作變動(dòng)、交接工作時(shí)必須將檔案如實(shí)移交，不得毀損。 （四）員工工作調(diào)動(dòng)，誠(chéng)信檔案由調(diào)出單位勞資管理人員向被調(diào)入單位勞資管理人員移交，并辦理移交手續(xù)。 ****年三月十九日 **供電公司誠(chéng)信電力員工檔案年度： [1][2][3][4][5][6][7][8][9][10]下一頁(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1