5人事局進行評議工作報告-資料下載頁
2025-08-28 20:52本頁面
【正文】 面。在外部協(xié)調(diào)方面，如在事業(yè)單位的政工職稱工資兌現(xiàn)上，有些單位已經(jīng)批準的政工職稱在上報到 市人事局兌現(xiàn)工資時，由于市人事局與相關部門協(xié)商溝通等方面的原因，上報一年，遲遲沒有結(jié)果。在內(nèi)部協(xié)調(diào)方面，人事局的一些班子成員因各種原因長期不能開展工作時，沒有及時做出調(diào)整，使有些工作不能正常開展或延誤。 市人事局局長個人的不足 在評議中，根據(jù)個別談話和座談會所反映的情況，市人事局 第 9 頁 共 10 頁 長朱錦山同志在抓重點工作、協(xié)調(diào)上下級關系創(chuàng)新意識和調(diào)動班子成員積極性方面還存在一些不足之處。 三、意見和建議 對市人事局整體工作的建議 一是設立外來單位辦事工作日制度。為了進 一步促進人事局工作效率的提高，方便外來單位人員到人事局辦理業(yè)務。建議市人事局的各個對外職能科室明確每周對外辦理業(yè)務的時間并形成制度，在此期間內(nèi)保證工作人員到位率和對外來單位的辦事效率，以達到方便外來辦事人員和提高人事局工作效率的目的。 二是改進工作作風，增強公仆意識。要認真落實服務承諾制、首問責任制，簡化辦事程序和工作環(huán)節(jié)，深入開展 “ 一站式 ” 辦公和 “ 一條龍 ” 服務。簡化審批程序，確定審批時限。同時加強對工作人員的業(yè)務培訓，熟悉工作流程。強化服務職能，改進工作方式，提高工作效能。 三是加強自 身的監(jiān)督力度。在外部監(jiān)督方面，聘請行風建設監(jiān)督員，經(jīng)常向他們匯報人事工作的開展情況，定期收集監(jiān)督員對人事局工作的意見和建議，對反映的問題要認真解決處理，對解決的滿意度進行統(tǒng)計和回訪。同時開展內(nèi)部督察自糾活動，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實情況。 四是進一步加大對考試和培訓工作的管理力度，提高透明度。 第 10 頁 共 10 頁 建議市人事局定期將相關單位反映意見較大的培訓收費的標準、收取的依據(jù)和收費的去向等問題，通過報紙、電視等傳媒途徑向社會進行公開。 五是進一步加強協(xié)調(diào) 溝通工作。在對外協(xié)調(diào)方面，定期與人事工作有關單位通過召開聯(lián)系會議等方式進行溝通和協(xié)調(diào)，減少矛盾，提高效率。在內(nèi)部協(xié)調(diào)上，分管領導因客觀原因長期不能參加工作時要及時進行調(diào)整和安排，保證工作的正常開展。 對市人事局長的個人工作建議 一是進一步調(diào)動班子成員和全體干部職工的積極性。在注意個人努力工作的同時，要充分調(diào)動其他班子成員的積極性，要發(fā)揮分管領導熟悉業(yè)務的優(yōu)勢，要發(fā)揮好領導班子整體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。進一步整合現(xiàn)有人才資源，為干部職工施展才華提供更大的空間。 以上報告請審議。
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