5人事局進(jìn)行評(píng)議工作報(bào)告(文件)
【正文】 一是設(shè)立外來(lái)單位辦事工作日制度。要認(rèn)真落實(shí)服務(wù)承諾制、首問(wèn)責(zé)任制，簡(jiǎn)化辦事程序和工作環(huán)節(jié)，深入開(kāi)展 “ 一站式 ” 辦公和 “ 一條龍 ” 服務(wù)。 三是加強(qiáng)自 身的監(jiān)督力度。 第 10 頁(yè) 共 10 頁(yè) 建議市人事局定期將相關(guān)單位反映意見(jiàn)較大的培訓(xùn)收費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)、收取的依據(jù)和收費(fèi)的去向等問(wèn)題，通過(guò)報(bào)紙、電視等傳媒途徑向社會(huì)進(jìn)行公開(kāi)。 對(duì)市人事局長(zhǎng)的個(gè)人工作建議 一是進(jìn)一步調(diào)動(dòng)班子成員和全體干部職工的積極性。 。進(jìn)一步整合現(xiàn)有人才資源，為干部職工施展才華提供更大的空間。在對(duì)外協(xié)調(diào)方面，定期與人事工作有關(guān)單位通過(guò)召開(kāi)聯(lián)系會(huì)議等方式進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，減少矛盾，提高效率。同時(shí)開(kāi)展內(nèi)部督察自糾活動(dòng)，建立暗訪工作制度，采用跟蹤辦事過(guò)程等形式，了解和掌握各科室、各崗位辦事的真實(shí)情況。同時(shí)加強(qiáng)對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟悉工作流程。建議市人事局的各個(gè)對(duì)外職能科室明確每周對(duì)外辦理業(yè)務(wù)的時(shí)間并形成制度，在此期間內(nèi)保證工作人員到位率和對(duì)外來(lái)單位的辦事效率，以達(dá)到方便外來(lái)辦事人員和提高人事局工作效率的目的。在內(nèi)部協(xié)調(diào)方面，人事局的一些班子成員因各種原因長(zhǎng)期不能開(kāi)展工作時(shí)，沒(méi)有及時(shí)做出調(diào)整，使有些工作不能正常開(kāi)展或延誤。 三是在收取費(fèi)用方面。 二、存在的問(wèn)題 第 8 頁(yè) 共 10 頁(yè) 市人事局整體存在的問(wèn)題 一是在工作效率方面。 三是嚴(yán)格要求，廉潔自律。不大吃大喝，在招待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)方面也很 “ 摳 ” ，盡量到小吃部，少花費(fèi)。在日常工作中思路清晰，作風(fēng)深 入，工作務(wù)實(shí)，抓基礎(chǔ)管理和規(guī)范管理都取得了一定成效。在組織人事領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作多年，熟悉人事工作，經(jīng)驗(yàn)豐富，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強(qiáng)，工作思路清晰。 抓業(yè)務(wù)能力建設(shè)，強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。人事局在局機(jī)關(guān)廣泛開(kāi)展了學(xué)法、知法、守法活動(dòng)，要求人事局全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，不斷增強(qiáng)法律意識(shí)，在工作中主動(dòng)邀請(qǐng)人大監(jiān)督，對(duì)今年收到的袁旭成等人大代表提出的六項(xiàng)關(guān)于人事人才方面建議，以正式文件的形式進(jìn)行答復(fù)。局領(lǐng)導(dǎo)帶頭大興學(xué)習(xí)理論之風(fēng)，組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí) *全會(huì)精神。為了進(jìn)一步促進(jìn)全市事業(yè)單位的改革進(jìn)程，市人事局在研究了國(guó)家、省有關(guān)的政策文件后起草了《事業(yè)單位實(shí)行聘用制度暫行辦法》，并指導(dǎo)各個(gè)事業(yè)單位制定了相關(guān)配套政策，深化了事業(yè)單位的工資分配制度實(shí)現(xiàn)了深化改革，擴(kuò)大了事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，建立起運(yùn)行良好、形式多樣的內(nèi)部分配體制。二是針對(duì)人大、政協(xié)的實(shí)際情況，在尊重人大、政協(xié)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，于今年 6 月份完成了人大、政協(xié)的機(jī)構(gòu)改革工作。通過(guò)各種宣傳媒介，積極開(kāi)展對(duì)以
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