5人事制度改革是關(guān)鍵-資料下載頁
2025-08-28 20:52本頁面
【正文】 在地方相當(dāng)?shù)男姓墑e范圍內(nèi)統(tǒng)一考核、考試和錄用，同樣可以體現(xiàn)公開、公正、公平競爭的原則，體現(xiàn)社會公道，體現(xiàn)政府公平。這樣做還可以做到依據(jù)法律、法規(guī)在業(yè)務(wù)類公務(wù)員的序列內(nèi)有序晉職、晉級，克服 “ 千軍萬馬 ”擠科長、處長 “ 獨木橋 ” 的局面，不但避免不少人事矛盾，而且可以減少腐敗現(xiàn)象發(fā)生?？傊?，人才強國戰(zhàn)略的重大決策能否順利實施，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的重大方針能否真正落實，關(guān)鍵要看人事制度和運行機制的改革能否逐步到位。人事制度改革是否能逐步到位，要害問題是 要克服行政權(quán)力重新分配中的思想阻力問題。如果領(lǐng)導(dǎo)干部從大局出發(fā)，能本著先易后難的改革原則，將人事制度改革逐步擴展、逐步深化，就能讓人才強國戰(zhàn)略在社會主義建設(shè)中大放光彩。（作者為全國政協(xié)港澳臺僑委員會副主任）
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1