4論選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題及對策-資料下載頁
2025-08-28 19:54本頁面
【正文】 報考各級黨政領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)分職級、職位分別提出報考資格要求，使考生條 件同職級、職位的專業(yè)要求更加對應(yīng)。二是實現(xiàn)考試科學(xué)規(guī)范化。首先是要科學(xué)確定考試方式，根據(jù)職位要求合理采用 8 筆試、面試、社會調(diào)查等多種方法，全面考核應(yīng)試者的知識和綜合能力 。其次是要科學(xué)設(shè)定考試的知識面和考試內(nèi)容?？荚嚹繕?biāo)的設(shè)立，應(yīng)以能準(zhǔn)確衡量招考職位必需的基礎(chǔ)知識、主要專業(yè)知識、技能和必需的領(lǐng)導(dǎo)工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，考試內(nèi)容因不同崗位職能要求而定，應(yīng)把筆試的內(nèi)容放得更寬些，多出 “ 活題 ” ，側(cè)重于考察應(yīng)試者的理解能力和文字表達(dá)能力，而面試的內(nèi)容則多以專業(yè)性試題為主，側(cè)重于考察干部的口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力 。三是逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部的考官培訓(xùn)制度，促進(jìn)評委資格科學(xué)化。對考官的資格認(rèn)定，除必須具有較高的政治理論水平，較強(qiáng)的干部考察識別能力，較高的專業(yè)知識技等基本條件外，評委還必須經(jīng)過專門的培訓(xùn)，并取得資格認(rèn)定書，憑證執(zhí)考。對所有獲得證書的考官建立考官庫，每次公選前從考官庫中隨機(jī)抽取，切實體現(xiàn)公平、公正。此外，為確保評委組的權(quán)威性和科學(xué)性， 第 11 頁 共 12 頁 要適當(dāng)確定組織部門的干部、專家、用人單位干部的比例，還應(yīng)有適當(dāng)?shù)娜罕姶韰⒓印? 。一是在公選領(lǐng)導(dǎo)干部的考察資格上，建立考察員制度?？疾?員的組成必須是公道正派、熟悉考察業(yè)務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識的優(yōu)秀干部。考察員由同級黨委組織部門頒發(fā)資格證書，擔(dān)任干部考察工作，實行考察與討論任用 “ 兩權(quán) ” 分離。二是在公選領(lǐng)導(dǎo)干部的具體操作上，實行考察預(yù)告制。預(yù)告可采用新聞媒體報道、內(nèi)部張榜公布等方式進(jìn)行。對反映的問題，要指定專人聽取、收集、整理和調(diào)查。調(diào)查結(jié)果根據(jù)不同情況和需要在一定范圍內(nèi)反饋。三是在對公選領(lǐng)導(dǎo)干部的考察范圍上，擴(kuò)大考察面。要把考察的范圍延伸到干部的社會生活范疇，全面分析和評價干部。四是在考察方法上，堅持多種方法綜合運(yùn)用。在公選中，采取個別考察和集中 考察相結(jié)合，定性考察和定量考察相結(jié)合，明察和 “ 暗訪 ” 相結(jié)合，專項考察和運(yùn)用執(zhí)紀(jì)執(zhí)法 9 部門的信息相結(jié)合，工作考察和生活考察相結(jié)合，全方位考察干部，力求選人用人具有一定的前瞻性。 ，實行規(guī)模性資格考試和有效公選。其具體辦法就是通過定期的考試，確定一定范圍，把所有進(jìn)入公選的應(yīng)試者納入人才庫，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、儲存一批人才，一旦某個領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺后，就從人才庫中選擇適合的干 第 12 頁 共 12 頁 部進(jìn)行面試選拔，從職位競爭走向資格競爭，使公選集中選拔的大量工作在平時完成，有效減輕公選的工 作量，確保公選質(zhì)量。 ，實施有效監(jiān)督，努力營造出公開、公平、公正的擇優(yōu)用人局面。為了保證對選拔對象實施有效監(jiān)督，對有些職位或不需要急需安排的職位，可以變 “ 考任一體 ” 為 “ 考任分離 ” ，即把干部的考察和任用在時間上分開，全面收集各方情況，實施有效監(jiān)督。同時，還要把各監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督和社會的監(jiān)督等行之有效的監(jiān)督辦法真正落到實處，逐步實現(xiàn)公開選拔工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。 10
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