4論選拔基層領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題及對(duì)策-資料下載頁(yè)
2025-08-28 19:54本頁(yè)面
【正文】 報(bào)考各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)職位應(yīng)分職級(jí)、職位分別提出報(bào)考資格要求，使考生條 件同職級(jí)、職位的專(zhuān)業(yè)要求更加對(duì)應(yīng)。二是實(shí)現(xiàn)考試科學(xué)規(guī)范化。首先是要科學(xué)確定考試方式，根據(jù)職位要求合理采用 8 筆試、面試、社會(huì)調(diào)查等多種方法，全面考核應(yīng)試者的知識(shí)和綜合能力 。其次是要科學(xué)設(shè)定考試的知識(shí)面和考試內(nèi)容?？荚嚹繕?biāo)的設(shè)立，應(yīng)以能準(zhǔn)確衡量招考職位必需的基礎(chǔ)知識(shí)、主要專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和必需的領(lǐng)導(dǎo)工作能力為標(biāo)準(zhǔn)，考試內(nèi)容因不同崗位職能要求而定，應(yīng)把筆試的內(nèi)容放得更寬些，多出 “ 活題 ” ，側(cè)重于考察應(yīng)試者的理解能力和文字表達(dá)能力，而面試的內(nèi)容則多以專(zhuān)業(yè)性試題為主，側(cè)重于考察干部的口頭表達(dá)能力和領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力 。三是逐步建立領(lǐng)導(dǎo)干部的考官培訓(xùn)制度，促進(jìn)評(píng)委資格科學(xué)化。對(duì)考官的資格認(rèn)定，除必須具有較高的政治理論水平，較強(qiáng)的干部考察識(shí)別能力，較高的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技等基本條件外，評(píng)委還必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，并取得資格認(rèn)定書(shū)，憑證執(zhí)考。對(duì)所有獲得證書(shū)的考官建立考官庫(kù)，每次公選前從考官庫(kù)中隨機(jī)抽取，切實(shí)體現(xiàn)公平、公正。此外，為確保評(píng)委組的權(quán)威性和科學(xué)性， 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 要適當(dāng)確定組織部門(mén)的干部、專(zhuān)家、用人單位干部的比例，還應(yīng)有適當(dāng)?shù)娜罕姶韰⒓印? 。一是在公選領(lǐng)導(dǎo)干部的考察資格上，建立考察員制度?？疾?員的組成必須是公道正派、熟悉考察業(yè)務(wù)和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的優(yōu)秀干部?？疾靻T由同級(jí)黨委組織部門(mén)頒發(fā)資格證書(shū)，擔(dān)任干部考察工作，實(shí)行考察與討論任用 “ 兩權(quán) ” 分離。二是在公選領(lǐng)導(dǎo)干部的具體操作上，實(shí)行考察預(yù)告制。預(yù)告可采用新聞媒體報(bào)道、內(nèi)部張榜公布等方式進(jìn)行。對(duì)反映的問(wèn)題，要指定專(zhuān)人聽(tīng)取、收集、整理和調(diào)查。調(diào)查結(jié)果根據(jù)不同情況和需要在一定范圍內(nèi)反饋。三是在對(duì)公選領(lǐng)導(dǎo)干部的考察范圍上，擴(kuò)大考察面。要把考察的范圍延伸到干部的社會(huì)生活范疇，全面分析和評(píng)價(jià)干部。四是在考察方法上，堅(jiān)持多種方法綜合運(yùn)用。在公選中，采取個(gè)別考察和集中 考察相結(jié)合，定性考察和定量考察相結(jié)合，明察和 “ 暗訪(fǎng) ” 相結(jié)合，專(zhuān)項(xiàng)考察和運(yùn)用執(zhí)紀(jì)執(zhí)法 9 部門(mén)的信息相結(jié)合，工作考察和生活考察相結(jié)合，全方位考察干部，力求選人用人具有一定的前瞻性。 ，實(shí)行規(guī)模性資格考試和有效公選。其具體辦法就是通過(guò)定期的考試，確定一定范圍，把所有進(jìn)入公選的應(yīng)試者納入人才庫(kù)，培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、儲(chǔ)存一批人才，一旦某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位出現(xiàn)空缺后，就從人才庫(kù)中選擇適合的干 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 部進(jìn)行面試選拔，從職位競(jìng)爭(zhēng)走向資格競(jìng)爭(zhēng)，使公選集中選拔的大量工作在平時(shí)完成，有效減輕公選的工 作量，確保公選質(zhì)量。 ，實(shí)施有效監(jiān)督，努力營(yíng)造出公開(kāi)、公平、公正的擇優(yōu)用人局面。為了保證對(duì)選拔對(duì)象實(shí)施有效監(jiān)督，對(duì)有些職位或不需要急需安排的職位，可以變 “ 考任一體 ” 為 “ 考任分離 ” ，即把干部的考察和任用在時(shí)間上分開(kāi)，全面收集各方情況，實(shí)施有效監(jiān)督。同時(shí)，還要把各監(jiān)督機(jī)關(guān)的監(jiān)督、群眾的監(jiān)督和社會(huì)的監(jiān)督等行之有效的監(jiān)督辦法真正落到實(shí)處，逐步實(shí)現(xiàn)公開(kāi)選拔工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。 10
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