6談?lì)I(lǐng)導(dǎo)干部承諾中存在的問(wèn)題與對(duì)策-資料下載頁(yè)
2024-09-19 16:56本頁(yè)面
【正文】 定優(yōu)秀、合格、不合格及接受處理四個(gè)等級(jí)考核。對(duì)于考核優(yōu)秀的，享受提干優(yōu)先或重用；考核合格的，符合提干基本條件；考核不合格的，不能提拔并責(zé)令改進(jìn)；對(duì)于有嚴(yán)重責(zé)任事故的，要追究責(zé)任。許諾、踐諾、述諾、考核四者間相輔相成，許諾是基礎(chǔ)，踐諾是目的，述諾是手段，考核是保證。 （三）完善干部選拔任用機(jī)制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部群眾認(rèn)可度。黨的十七屆四中全會(huì)提出， “ 堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，提高選人用人公信度，形成充滿活力的選人用 人機(jī)制，促進(jìn)優(yōu)秀人 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 才脫穎而出，是培養(yǎng)造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍的關(guān)鍵。 ” 完善當(dāng)前我國(guó)干部選拔任用機(jī)制，是進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作，確保真正把德才兼?zhèn)涞母刹咳瞬湃斡玫胶线m崗位，發(fā)揮其才能，促進(jìn)社會(huì)事業(yè)發(fā)展的客觀要求，也是逐步實(shí)現(xiàn)干部人事工作科學(xué)化、民主化、制度化的必然選擇。鑒此，一要擴(kuò)大民主，加強(qiáng)監(jiān)督。推行干部選拔任用工作的民主化，擴(kuò)大群眾的參與程度，真正落實(shí)干部選拔任用全過(guò)程的公開(kāi)的民主監(jiān)督，確保干部選拔任用工作真正做到選賢任能，防止和克服用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。二要普遍推行民主推薦。民主評(píng)議要按科學(xué)的方法規(guī) 范操作，并將民主評(píng)議的結(jié)果在適當(dāng)范圍內(nèi)公開(kāi)甚至當(dāng)場(chǎng)公開(kāi)，以此對(duì)一些領(lǐng)導(dǎo)干部憑個(gè)人好惡或關(guān)系遠(yuǎn)近提名考察人選形成制約，同時(shí)對(duì)民主評(píng)議結(jié)果中正確的意見(jiàn)要認(rèn)真采納，使干部選拔任用能真實(shí)反映群眾的意愿。三要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是 “ 一把手 ” 的用人權(quán)的監(jiān)督，尤其是在確定考察人選和任用決策環(huán)節(jié)上的監(jiān)督，在黨委常委會(huì)議表決議題中，一律實(shí)行無(wú)記名投票，真正體現(xiàn)集體意旨，進(jìn)一步降低 “ 一把手 ”“ 拍板權(quán) ” 。
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