4科級后備干部工作意見-資料下載頁
2025-08-28 18:56本頁面
【正文】 建立健全科級后備干部綜合素質(zhì)定期分析制度，通過考察考核、定期談話，掌握、分析其思想動態(tài)，加強監(jiān)督。對那些政治思想、道德品質(zhì)、黨風(fēng)廉政等方面出現(xiàn)問題，因工作失職造成較大損失或不良影響，群眾意見較大，不能擔(dān)負(fù)繁重工作任務(wù)及不適宜作為科級后備干部的，應(yīng)予以調(diào)整，使科級后備干部隊伍始終保持充足的數(shù)量、較高的素質(zhì)和合理的結(jié)構(gòu)。 第 6 頁 共 6 頁 三是建立科級后備干部檔案管理制度，將科級后備干部的考察、考核、培養(yǎng)、獎懲等情況整理建檔。按照干部管理權(quán)限，由縣委組織部和干部所在單位共同管理。 適時選拔任用，促進(jìn)后備干部良性運轉(zhuǎn)。對靠得住、有本事、實績突出、群眾公認(rèn)的科級后備干部，將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，統(tǒng)一調(diào)配使用。提 拔科級領(lǐng)導(dǎo)干部一般從科級后備干部中挑選。本單位的科級后備干部中沒有合適人選的，從其它單位的科級后備干部中挑選。提拔科級后備干部，盡可能跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨部門交流使用。鼓勵和支持科級后備干部參與縣委批準(zhǔn)進(jìn)行的公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部等活動。 培養(yǎng)選拔優(yōu)秀科級后備干部，既是一項長期的戰(zhàn)略任務(wù)，又是當(dāng)務(wù)之急。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門要以高度的政治責(zé)任感和歷史使命感，切實加強對培養(yǎng)選拔科級后備干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，真正把這項工作列入重要議事日程。要大力宣傳黨的培養(yǎng)選拔后備干部工作的方針、政策，建立起科級后備干部工作責(zé)任制。黨政領(lǐng)導(dǎo)班子主要領(lǐng)導(dǎo)干部對科級后備干部工作負(fù)有主要責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)班子的其他成員，也負(fù)有相應(yīng)責(zé)任。黨委（黨組）每年要聽取一至二次科級后備干部工作匯報，認(rèn)真分析研究，及時解決科級后備干部工作中存在的問題，使科級后備干部工作步入規(guī)范化、制度化的軌道。
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