4科技人才隊伍調(diào)研報告-資料下載頁
2025-08-28 18:42本頁面
【正文】 隊伍建設，滿足 XX 省經(jīng)濟社會和科技發(fā)展的需求。對于自主培養(yǎng)和引進的高層次人才，應同等對待，防止高層次人才邊引進邊流失現(xiàn)象的發(fā)生。把高素質(zhì)、高層次人才培養(yǎng)與 XX省科技規(guī)劃和科技計劃等聯(lián)系起來。 第 16 頁 共 19 頁 應加強學校和產(chǎn)業(yè)界的合作，培養(yǎng)復合型、實戰(zhàn)型科技人才，通過學校教育，提高科技人才的理論素養(yǎng)；通過與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的技術(shù)培訓，提高科技人才的能力素質(zhì)。加大對外交流合作 的力度，加快國際化科技人才的培養(yǎng)。把科技人才培養(yǎng)與 XX 省重要戰(zhàn)略領(lǐng)域和重要產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，加大資助力度，使科技人才隊伍建設與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步，滿足社會需求。 通過設立青年科研啟動基金等措施，加大對青年科技人才的項目資助力度。擴大資助范圍，特別是對從事具有創(chuàng)新性、非主流科技研究的青年科技人才，應研究制定特殊的途徑給予資助。建立后備人才數(shù)據(jù)庫，完善后備科技人才培訓制度。鼓勵企業(yè)和社會力量參與，培養(yǎng)一批適應社會技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、掌握基本科學理論與開發(fā)技能的技工和 科技支撐人才。 （三）著力構(gòu)建科技人才的創(chuàng)新環(huán)境 結(jié)合浙江 “ 科技強省 ” 綱要和 “ 人才強省 ” 戰(zhàn)略，制定更加明確的科技投入戰(zhàn)略，優(yōu)化科技投入的結(jié)構(gòu)，在進一步加大資金和物質(zhì)投入。同時，還應特別注重科技人力資源投入。把社會公益研究、科技基礎設施建設、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究和戰(zhàn)略產(chǎn)品研究的投入與科技人才隊伍建設密切聯(lián)系起來。加強政府科技投入的引導作用，構(gòu)建新型多層次科技投入機制，發(fā)展和完善市場經(jīng)濟多元 第 17 頁 共 19 頁 化科技投入體系，鼓勵企業(yè)等社會力量加強科技投入。 進科技創(chuàng)新載體建設 應針對 XX 省知名院所和大專院校比較少的省情，繼續(xù)引進大院大所，不斷完善對引進院所的管理體制和支持方式，確保引進的院所能夠在浙江扎穩(wěn)腳跟、不斷發(fā)展壯大，推進浙江科技人才隊伍建設，為經(jīng)濟社會和科技發(fā)展做貢獻。在引進大院大所的同時，應更加注重培育省內(nèi)高校和科研院所。通過重點實驗室和重點學科建設，推動省內(nèi)高校的發(fā)展壯大。進一步推進科研院所體制改革，強化對改制科研院所的管理和引導。引導鼓勵企業(yè)建立研發(fā)機構(gòu)，推動產(chǎn)學研合作。 建立管理使用機 制，促使科技人才作用得到發(fā)揮。首先，要抓專業(yè)對口，使科技人員能夠?qū)W以致用。其次，要放活人才管理，使人才在合理流動中實現(xiàn)優(yōu)化配置。第三，要深化職稱改革，激發(fā)科技人員工作熱情。第四，要堅持實踐鍛煉，提高科技人員綜合素質(zhì)。 建立繼續(xù)教育機制，使科技人才的知識得到充分更新。一是要加強對科技人員的政治思想教育。二是要切實做好科技人員繼續(xù)教育工作。三是要嚴格對科技人員進行考核。 建立激勵表彰機制，促使科技人才隊伍活力不斷增強。一是政治上激勵。二是要在經(jīng)濟上重獎。三是要在生活上進行關(guān)心。 第 18 頁 共 19 頁 四是要在輿論上 進行大力宣傳。 建立領(lǐng)導保障機制，促使科技人才成長環(huán)境寬松。一是要理順領(lǐng)導體制。二是要健全科技人才隊伍建設工作機構(gòu)。三是要加強隊伍建設。四是要不斷完善科技人才隊伍建設工作的新機制。 一是要構(gòu)建創(chuàng)新文化的價值體系。使科技人員樹立開放協(xié)作的競爭觀和正確的風險意識。二是要培育有利于激發(fā)創(chuàng)新活力的制度文化，營造適合創(chuàng)新的制度環(huán)境。三是確立創(chuàng)新機構(gòu)的組織規(guī)范和文化風格，確立協(xié)調(diào)合理的激勵機制，完善科研道德約束機制。 進一步完善科技人才管理制度和人才信用體系建設，建立健全人才流動的管理規(guī)則，確保學校、科研院所能夠培養(yǎng)出社會需要的人才，而企業(yè)則能夠得到并從根本上留住科技人才，同時科技人才也能夠得到合理流動。 解決人才的后顧之憂，主要是應從生活上關(guān)注科技人才。針對 XX 省普遍存在的房價偏高而科技人員收入偏低，子女就學、配偶就業(yè)等方面的優(yōu)惠政策落實不到位等問題，對于年輕的科技人才和柔性引進的科技人才等，可以探索建設科技人才公寓等措施，解決住房問題；通過狠抓優(yōu)惠政策落 實，引導和鼓勵社會力 第 19 頁 共 19 頁 量參與等措施，逐步解決科技人才的家庭問題。 （四）逐步夯實科技人才建設的社會基礎 在加強科技人才隊伍建設的同時，還應引導科技人才承擔一定的社會責任。一是引導科技人才積極參與科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是引導科技人才主動加入科技普及事業(yè)。三是引導科技人才推動欠發(fā)達地區(qū)的發(fā)展。 政府應加強科技宣傳和普及工作，提高全社會的科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化意識，使社會充分認識到科技人才的作用，從社會自身 的需求上拉動其參與科技人才隊伍建設。同時，政府還應通過資金投入導向、政策機制導向等措施，引導企業(yè)自覺參與科技研發(fā)活動、促進企業(yè)培育科技人才，形成以政府為導向，社會投入為主的科技投入模式。 在信息社會，人力資源的配置離不開信息網(wǎng)絡的支撐。建議建立和完善全省科技人才數(shù)據(jù)庫及信息網(wǎng)絡平臺，及時發(fā)布人才市場需求信息，展示全省科技人才，發(fā)揮人才資源優(yōu)勢，推動人才工作更加有的放矢，人才管理工作更加科學、高效。
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