4科技人才隊(duì)伍調(diào)研報(bào)告-資料下載頁
2025-08-28 18:42本頁面
【正文】 隊(duì)伍建設(shè)，滿足 XX 省經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技發(fā)展的需求。對(duì)于自主培養(yǎng)和引進(jìn)的高層次人才，應(yīng)同等對(duì)待，防止高層次人才邊引進(jìn)邊流失現(xiàn)象的發(fā)生。把高素質(zhì)、高層次人才培養(yǎng)與 XX省科技規(guī)劃和科技計(jì)劃等聯(lián)系起來。 第 16 頁 共 19 頁 應(yīng)加強(qiáng)學(xué)校和產(chǎn)業(yè)界的合作，培養(yǎng)復(fù)合型、實(shí)戰(zhàn)型科技人才，通過學(xué)校教育，提高科技人才的理論素養(yǎng)；通過與產(chǎn)業(yè)相結(jié)合的技術(shù)培訓(xùn)，提高科技人才的能力素質(zhì)。加大對(duì)外交流合作 的力度，加快國(guó)際化科技人才的培養(yǎng)。把科技人才培養(yǎng)與 XX 省重要戰(zhàn)略領(lǐng)域和重要產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來，加大資助力度，使科技人才隊(duì)伍建設(shè)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同步，滿足社會(huì)需求。 通過設(shè)立青年科研啟動(dòng)基金等措施，加大對(duì)青年科技人才的項(xiàng)目資助力度。擴(kuò)大資助范圍，特別是對(duì)從事具有創(chuàng)新性、非主流科技研究的青年科技人才，應(yīng)研究制定特殊的途徑給予資助。建立后備人才數(shù)據(jù)庫，完善后備科技人才培訓(xùn)制度。鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)力量參與，培養(yǎng)一批適應(yīng)社會(huì)技術(shù)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的、掌握基本科學(xué)理論與開發(fā)技能的技工和 科技支撐人才。 （三）著力構(gòu)建科技人才的創(chuàng)新環(huán)境 結(jié)合浙江 “ 科技強(qiáng)省 ” 綱要和 “ 人才強(qiáng)省 ” 戰(zhàn)略，制定更加明確的科技投入戰(zhàn)略，優(yōu)化科技投入的結(jié)構(gòu)，在進(jìn)一步加大資金和物質(zhì)投入。同時(shí)，還應(yīng)特別注重科技人力資源投入。把社會(huì)公益研究、科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究和戰(zhàn)略產(chǎn)品研究的投入與科技人才隊(duì)伍建設(shè)密切聯(lián)系起來。加強(qiáng)政府科技投入的引導(dǎo)作用，構(gòu)建新型多層次科技投入機(jī)制，發(fā)展和完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)多元 第 17 頁 共 19 頁 化科技投入體系，鼓勵(lì)企業(yè)等社會(huì)力量加強(qiáng)科技投入。 進(jìn)科技創(chuàng)新載體建設(shè) 應(yīng)針對(duì) XX 省知名院所和大專院校比較少的省情，繼續(xù)引進(jìn)大院大所，不斷完善對(duì)引進(jìn)院所的管理體制和支持方式，確保引進(jìn)的院所能夠在浙江扎穩(wěn)腳跟、不斷發(fā)展壯大，推進(jìn)浙江科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)和科技發(fā)展做貢獻(xiàn)。在引進(jìn)大院大所的同時(shí)，應(yīng)更加注重培育省內(nèi)高校和科研院所。通過重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和重點(diǎn)學(xué)科建設(shè)，推動(dòng)省內(nèi)高校的發(fā)展壯大。進(jìn)一步推進(jìn)科研院所體制改革，強(qiáng)化對(duì)改制科研院所的管理和引導(dǎo)。引導(dǎo)鼓勵(lì)企業(yè)建立研發(fā)機(jī)構(gòu)，推動(dòng)產(chǎn)學(xué)研合作。 建立管理使用機(jī) 制，促使科技人才作用得到發(fā)揮。首先，要抓專業(yè)對(duì)口，使科技人員能夠?qū)W以致用。其次，要放活人才管理，使人才在合理流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)優(yōu)化配置。第三，要深化職稱改革，激發(fā)科技人員工作熱情。第四，要堅(jiān)持實(shí)踐鍛煉，提高科技人員綜合素質(zhì)。 建立繼續(xù)教育機(jī)制，使科技人才的知識(shí)得到充分更新。一是要加強(qiáng)對(duì)科技人員的政治思想教育。二是要切實(shí)做好科技人員繼續(xù)教育工作。三是要嚴(yán)格對(duì)科技人員進(jìn)行考核。 建立激勵(lì)表彰機(jī)制，促使科技人才隊(duì)伍活力不斷增強(qiáng)。一是政治上激勵(lì)。二是要在經(jīng)濟(jì)上重獎(jiǎng)。三是要在生活上進(jìn)行關(guān)心。 第 18 頁 共 19 頁 四是要在輿論上 進(jìn)行大力宣傳。 建立領(lǐng)導(dǎo)保障機(jī)制，促使科技人才成長(zhǎng)環(huán)境寬松。一是要理順領(lǐng)導(dǎo)體制。二是要健全科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作機(jī)構(gòu)。三是要加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。四是要不斷完善科技人才隊(duì)伍建設(shè)工作的新機(jī)制。 一是要構(gòu)建創(chuàng)新文化的價(jià)值體系。使科技人員樹立開放協(xié)作的競(jìng)爭(zhēng)觀和正確的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。二是要培育有利于激發(fā)創(chuàng)新活力的制度文化，營(yíng)造適合創(chuàng)新的制度環(huán)境。三是確立創(chuàng)新機(jī)構(gòu)的組織規(guī)范和文化風(fēng)格，確立協(xié)調(diào)合理的激勵(lì)機(jī)制，完善科研道德約束機(jī)制。 進(jìn)一步完善科技人才管理制度和人才信用體系建設(shè)，建立健全人才流動(dòng)的管理規(guī)則，確保學(xué)校、科研院所能夠培養(yǎng)出社會(huì)需要的人才，而企業(yè)則能夠得到并從根本上留住科技人才，同時(shí)科技人才也能夠得到合理流動(dòng)。 解決人才的后顧之憂，主要是應(yīng)從生活上關(guān)注科技人才。針對(duì) XX 省普遍存在的房?jī)r(jià)偏高而科技人員收入偏低，子女就學(xué)、配偶就業(yè)等方面的優(yōu)惠政策落實(shí)不到位等問題，對(duì)于年輕的科技人才和柔性引進(jìn)的科技人才等，可以探索建設(shè)科技人才公寓等措施，解決住房問題；通過狠抓優(yōu)惠政策落 實(shí)，引導(dǎo)和鼓勵(lì)社會(huì)力 第 19 頁 共 19 頁 量參與等措施，逐步解決科技人才的家庭問題。 （四）逐步夯實(shí)科技人才建設(shè)的社會(huì)基礎(chǔ) 在加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí)，還應(yīng)引導(dǎo)科技人才承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任。一是引導(dǎo)科技人才積極參與科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展。二是引導(dǎo)科技人才主動(dòng)加入科技普及事業(yè)。三是引導(dǎo)科技人才推動(dòng)欠發(fā)達(dá)地區(qū)的發(fā)展。 政府應(yīng)加強(qiáng)科技宣傳和普及工作，提高全社會(huì)的科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)化意識(shí)，使社會(huì)充分認(rèn)識(shí)到科技人才的作用，從社會(huì)自身 的需求上拉動(dòng)其參與科技人才隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)，政府還應(yīng)通過資金投入導(dǎo)向、政策機(jī)制導(dǎo)向等措施，引導(dǎo)企業(yè)自覺參與科技研發(fā)活動(dòng)、促進(jìn)企業(yè)培育科技人才，形成以政府為導(dǎo)向，社會(huì)投入為主的科技投入模式。 在信息社會(huì)，人力資源的配置離不開信息網(wǎng)絡(luò)的支撐。建議建立和完善全省科技人才數(shù)據(jù)庫及信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，及時(shí)發(fā)布人才市場(chǎng)需求信息，展示全省科技人才，發(fā)揮人才資源優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)人才工作更加有的放矢，人才管理工作更加科學(xué)、高效。
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