【正文】 ）處罰 100 元 /次，出現(xiàn)兩次者開除礦籍。 井下辱罵、毆打管理人員者處罰 500— 1000 元，開除礦籍。 工人在三個月內(nèi)請假達(dá) 30 天及以上者，開除礦籍。 工人必須參加班前會，遲到 5 分鐘處罰 20 元 /次， 5 分鐘以上者處罰 50 元 /次，超過 10 分鐘按曠工處理，班前會不按規(guī)定簽字者處罰 50 元 /次，工人不帶定位卡下井作業(yè)者處罰 50元 /次。 開完班前會排好班后，嚴(yán)禁在井上逗留，在規(guī)定的時間內(nèi)下井作業(yè)（早班： 8： 00、中班： 16： 00、夜班： 24： 00），超過規(guī)定時間下井者處罰 100 元 /次。 1所有工人（含 安瓦員、維修工）嚴(yán)禁在上班時間內(nèi)出井口抽煙、逗留，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處罰 100 元 /次。 1井下消極怠工的按曠工處理處罰 100 元 /次。 1出早班處罰 100 元 /次（井下作業(yè)時間必須滿足 7 小時以上）。 1新工人未入保、學(xué)習(xí)擅自安排下井作業(yè)的處罰班長 100 第 24 頁 共 28 頁 元 /人 /次。 1喝酒下井作業(yè)的處罰 100 元 /次，井口檢身工處罰 50 元/次 /人。 1帶煙火或易燃易爆品入井的處罰 100 元 /次，井口檢身工處罰 50 元 /次。 第五篇：煤礦勞動用工管理制度勞動用工管理制 度 為了使我礦的勞動人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項任務(wù)的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況制定本管理制度。 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人事科審定。 機關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面 申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人事科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表，原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可到人事科辦理調(diào)動手續(xù)。 第 25 頁 共 28 頁 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請，經(jīng)礦長或礦務(wù)會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。 （ 1）經(jīng)整頓勞 動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。（ 2）職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。 （ 3）技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。（ 4）組織決定，必須調(diào)動的。（ 5）因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人事科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動（包括借調(diào)）。 各單位不得隨意將職工介紹到人事科。 1每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng) 第 26 頁 共 28 頁 營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。 1定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì) 狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 1定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。 1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。 1各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工（只包括勞合工），可報人事科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培 訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。 1職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人事科。 1勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦長辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，人事科即按計劃招收（錄用）或辭退職工。 1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù) 第 27 頁 共 28 頁 教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。 1對新招收（錄用）的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個 月，地面工作的為一個月。 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。 2新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。 2為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工，更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以 3000 元的罰款，若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責(zé)任人行政警告處分，并承 擔(dān) 50%的醫(yī)療費。 2無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人事科統(tǒng)一管理。 2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。 2臨時工自行離礦或被辭退時，須到人事科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。 2對一月內(nèi)連續(xù)曠工 15 天或者一年內(nèi)累計曠工超過 30 天者，是勞合工的，按《職工獎懲條例細(xì)則》，上報公司人事科予以處理，礦方與之解除勞動關(guān)系；是臨時工的，礦上直接與之解 第 28 頁 共 28 頁 除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。 2職工受到國家刑事處理（制裁）的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。 2勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人事科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 2職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最 長不得超過一年。 勞動用工管理制度 炭窯坪煤業(yè)有限公司