【正文】 新員工試用期為 13 個月。 試用期滿由本人提出申請，由相關人員對該員工進行試用期轉正的測試與考核，簽署轉正、延期轉正、不予轉正意見。由管理處客服專員統(tǒng)一辦理手續(xù)。 轉正員工，由管理處客服專員組織簽訂勞動合同，一般為 13 年期限。 三 )、崗位異動 崗位異動指員工升遷、降職、崗位調整、自動離職、辭職、辭退等事項。 員工升遷、降職、崗位調整：由員工所在部門或公 司提出，由管理處客服專員辦理手續(xù)，并通知財務調整相應工資待遇。 自動離職：員工累計曠工三日以上者為自動離職，由客服專員通知辦理離職手續(xù)。 辭職： 1)員工辭職由本人寫出書面申請，正式員工提前 30 天、試用期員工提前 7 天。由所在部門主管簽準，經管理處經理批準后，由管理處客服專員辦理離職手續(xù)。 2)員工提出辭職申請，未得到批準前，應按正常要求上班，如無故缺勤，將按曠工對待。 3)員工提出 后，公司應在規(guī)定的時間內給予答復 (正式員工 30 天，試用期員工 7 天 )，若到期未做出答復，視為同意員工辭職，員工可要求辦理離職手續(xù)。 辭退： 1)員工出現下列情形之一者，可予以辭退。 a)違反公司，情節(jié)嚴重者。 b)年度考核不合格者。 c)受到業(yè)主重大投訴，造成極壞影響者。 d)勞動合同中規(guī)定的其它條款。 2) 辭退員工由部門提議，報總經理批準后辦理離職手續(xù)。 離職手續(xù)： 1)部門交接工作完成，部門主管簽字認可。 2)庫房領用物品、工具、服裝交接完成，客服專員簽字認可。 3)向客服專員交接辦公用具、工牌 、考勤卡等，并落實服裝交接事項。 4)財務清算欠款。 5)其它相關手續(xù)。 6)相關人員簽字、總經理批準。 四 )、考勤規(guī)定 工作時間規(guī)定： 1)行政辦公時間為：每周一至每周五 上午 8： 30 時至 12： 00 時，下午 14： 00 至 18： 00 時。 2)各管理處及各職能部門的特殊時間遵從公司的特別時間規(guī)定。 考勤 1)考勤實行指紋打卡制。所有員工必須按規(guī)定的工作時間打卡。并提前到崗，做好工作準備。 2)上班后 30 分鐘為內為遲到，下班前 30 分鐘內為早退。除此而外的無故缺勤為曠工。 3)因工作需要未及時打卡者，應于當 日班前、班后到客服部客服專員處進行登記，并經部門主管及項目經理確認。 4)當班期間外出應在客服專員處填寫《外出登記表》，部門主管外出由項目經理批準。 5)客服專員查閱考勤記錄時，如有漏卡者，除事先有登記外，一律按漏卡計算。 6)每月 2 日前，統(tǒng)計上月考勤記錄，經總經理簽字后交財務部進行工資核算。 請假 1)員工請假需提前一天辦理手續(xù)， 1 天以內，由部門主管批準。 1 天以上 3 天以內，由部門主管簽署意見后，報項目經理批準。 3 天以上的請假報總經理批準。 2)因特殊情況不能請假者，應于當天上班前電話請假，待上班后補辦書面請假手續(xù)，凡上班半小時內仍未請假者，一律按曠工對待。 帶薪假 1)婚假：員工轉正后達到法定結婚年齡，且在公司工作滿 1 年的員工可休婚假 7 天?；榧僦荒茉诮Y婚當日前后 1 個月內使用。 2)產假：符合國家計劃生育政策的女員工可休產假 90 天 (包括國家法定假日在內 )。休假期間只發(fā)本崗位的基本工資。 3)喪假：員工直系親屬去世，給予帶薪假 3 天 (不包括周六、周日 ) 4)婚喪假期間，遇節(jié)假日順延。 罰則 1)遲到、早退，每次罰款 30 元。 2)每月漏刷卡超 過 3 次，超出部分每次罰款 30 元。 3)無故曠工者，每曠工一天扣發(fā)一天工資 (工資總額計 )，并罰款 50 元，曠工兩天者除扣發(fā)工資外，并罰款 100 元，年度總計曠工三天者予辭退和除名。 4)凡惡意鉆考勤漏洞、誤報漏刷卡等虛假行為，處罰當事人及連帶責任人各 100 元。 五、獎懲制度 一 )獎懲目的：為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性。 二 )獎懲原則：以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。 三 )獎勵： 獎勵方式：口頭或書面表揚、獎勵獎金、晉升提級 獎勵細則： 1)積極為公司提供合理化建議，所提建議 實施后效果顯著。 2)一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，成為員工楷模者。 3)以公司利益為重，有奉獻精神，主動承擔額外工作者。 4)服務意識強，受到業(yè)主認可或口頭等方式表揚者。 5)拾金不昧者。 6)節(jié)約能源，突出者。 7)維護公司聲譽，受委屈忍辱負重，不計較個人得失。 員工有上述行為之一者，根據情節(jié)可給予：口頭或表揚 (當月考核分加 5 分 10 分 )。獎勵獎金 (50 元 200元 )。晉升提級 (提升一級工資或給予崗位晉升 )。 四 )懲罰： 懲罰方式：警告、經濟處罰、辭退處理 懲罰細則： 1)工作責任心不強，屢次出現工作差錯者 (第一次警告，屢次處罰 3050 元 )。 2)當班期間打游戲、聚眾閑聊等做與工作無關之事 (第一次警告，第二次處罰 3050 元 )。 3)酒后上班或上班期間喝酒 (處罰 50100 元 )。 4)擅離職守或當班期間睡覺 (處罰 50100 元 )。 5)未按規(guī)定交接班，或交接時不清楚，推卸責任 (處罰 3050 元 )。 6)對公司或部門下達的工作任務，無故未完成 (處罰 3050 元 )。 7)不服務領導管理及工作安排，隨意頂撞領導者 (處罰 3050 元 )。 8)不執(zhí)行崗位工作程序要求，對公司造成影 響者 (處罰 3050 元 )。 9)違反《員工行為規(guī)范》情節(jié)輕微者 (第一次警告，第二次經濟處罰 3050 元 )。 10)違反《員工行為規(guī)范》造成一定影響者 (在公司內部造成影響的處罰 50100 元，在公司外部或業(yè)主中造成影響的處罰 100200 元 )。 11)思想不純，監(jiān)守自盜或私拿業(yè)主物品 (辭退處理 )。 12)違反《員工行為規(guī)范》造成惡劣影響者 (辭退處理 )。 13)在突發(fā)事件情況下，臨陣脫逃或坐視不管者 (辭退處理 )。 14)見利忘義，以權謀私，拾遺不報 (辭退處理 )。 15)員工之間打架 (無論何原因，給予辭退處理 )。 16)與業(yè)主發(fā)生爭吵 (辭退處理 )。 五 )獎懲程序 員工所在部門及時發(fā)現并推薦上報給予獎勵或處罰的事跡。凡辭退處理的，需公司行政辦公室核實，總經理批準后實施。 部門合伙人管理制度范文相關：