【正文】 工作經(jīng)常出現(xiàn)問題。 (2)工作完成的及時(shí)性 a每次 b經(jīng)常 c有時(shí) d偶爾 e幾乎從不 (3)工作完成結(jié)果 a很好 ,深得領(lǐng)導(dǎo)得好評。 b較好 c一般 d較差 e很差 (4)反饋臨時(shí)工作交付人或直接上級 a每次 b經(jīng)常 c有時(shí) d偶爾 e幾乎從不 (三 )工作態(tài)度 (1)考勤 a從不遲到或早退 ,請假嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 b偶爾遲到或早退 ,請假基本遵守公司的規(guī)章制度。 c遲到或早退較多 ,請假基本遵守公司的規(guī)章制度。 d遲到或早退很多 ,請假很少遵守公司的規(guī)章制度。 e遲到或早退很多 ,請假從不遵守公司的規(guī)章制度。 (2)工作服從性 a很強(qiáng) b較強(qiáng) c一般 d較差 e很差 (3)加班 a本職工作按時(shí)完成 ,經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷? b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班。 c本職工作按時(shí)完成 ,很少加班。 d本職工作不能完成 ,但很少加班完成本職工作。 e本職工作不能完成 ,但從不加班完成本職工作 ,經(jīng)常將事情拖到次日而影響次日的工作。 (4)學(xué)習(xí) a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 b經(jīng)常學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 c有時(shí)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 d偶爾學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 e從不學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 (5)問題的發(fā)現(xiàn)和解決 a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級提供合理有效的建議。 b能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)向上級反饋 ,但沒有很好的解決方法。 c有時(shí)能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。 d很少發(fā)現(xiàn)問題。 e除了工作以外 ,任何事情都不問。 第九條業(yè)務(wù)人員考核 (一 )業(yè)績 (80%) (1)個(gè)人業(yè)績 (60%) (2)公司月度總業(yè)績 (20%) (二 )工作態(tài)度 (20%) (1)考勤 a從不遲到或早退 ,請假嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。 b偶爾遲到或早退 ,請假基本遵守公司的規(guī)章制度。 c遲到或早退較多 ,請假基本遵守公司的規(guī)章制度。 d遲到或早退很多 ,請假很少遵守公司的規(guī)章制度。 e遲到或早退很多 ,請假從不遵守公司的規(guī)章制度。 (2)工作服從性 a很強(qiáng) b較強(qiáng) c一般 d較差 e很差 (3)加班 a本職工作按時(shí)完成 ,經(jīng)常因?yàn)楸韭毠ぷ饕酝獾氖虑榧影唷? b本職工作因臨時(shí)事務(wù)打斷而加班。 c本職工作按時(shí)完成 ,很少加班。 d本職工作不能完成 ,但很少加班完成本職工作。 e本職工作不能完成 ,但從不加班完成本職工作 ,經(jīng)常將事情拖到次日而影響次日的工作。 (4)學(xué)習(xí) a時(shí)刻學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 b經(jīng)常學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 c有時(shí)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 d偶爾學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 e從不學(xué)習(xí)與工作相關(guān)或?qū)ぷ饔幸娴闹R。 (5)新的營銷思路 a能經(jīng)常提供有效的營銷新思路 b有時(shí)提供有效的營銷新思路 c偶爾提供有效的營銷新思路 d很少有關(guān)于營銷的新想法 e出了工作不向任何事情 (6)問題發(fā)現(xiàn)和解決 a經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中的問題并向上級提供合理有效的建議。 b能經(jīng)常發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題并及時(shí)向上級反饋 ,但沒有很好的解決方法。 c有時(shí)能發(fā)現(xiàn)工作中的問題。 d很少發(fā)現(xiàn)問題。 e除了工作以外 ,任何事情都不問。 第四章季度考核的內(nèi)容及實(shí)施 對管理人員實(shí)行 360度考核評估 ,評估表格見人力資源手冊 。對非管理類人員按該季度各月考核結(jié)果綜合評估。 第五章附則 第十條本制度由人力資源部制定并負(fù)責(zé)解釋。 第十一條本制度報(bào)董事會批準(zhǔn)后實(shí)行 ,修改時(shí)亦同。 員工績效考核制度管理【篇 7】 為進(jìn)一步深化教育教學(xué)改革，全面推動素質(zhì)教育進(jìn)程，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大教師的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)我鎮(zhèn)小學(xué)教育教學(xué)實(shí)際，特制定 (修改 )如下教師工作獎(jiǎng)懲制度 : 一、教學(xué)質(zhì)量 根據(jù)市教育局要求，每學(xué)期對語數(shù)英三門學(xué)科進(jìn)行一次期末考試，實(shí)行等級評價(jià)制。為保證教學(xué)質(zhì)量，提高教師積極性，每一學(xué)科以班級為單位 (剔除市教育局認(rèn)可的弱智兒童，對于外來子女的處理辦法是一年級入學(xué)的按本地學(xué)生對待，外籍插班生按市教育局處理辦法做 )，根據(jù)期末考試及格率、優(yōu)秀率，平均及格率等指標(biāo)制定如下獎(jiǎng)懲辦法 : 兩 率和獎(jiǎng) : (1)優(yōu)秀率和及格率之和最高，獎(jiǎng) 200元。 (2)以最高兩率和為基準(zhǔn)遞減，以 10個(gè)百分點(diǎn)為一檔，每檔獎(jiǎng)金在 200元基礎(chǔ)上遞減 50元 (兩率和高于平均最少獎(jiǎng) 50 元，低于平均不得獎(jiǎng)。 ) 合格率獎(jiǎng) : (1)及格率 100%(英語 98%)，獎(jiǎng) 100元。 (2)及格率不到 100%(英語 98%)但達(dá) 98%(英語 95%)，獎(jiǎng) 50元。 (3)每減少一名不及格學(xué)生獎(jiǎng) 50元。 懲 : 及格率不到該年級該學(xué)科平均及格率，在平均線以下 5個(gè)百分點(diǎn) (英語 10個(gè)百分點(diǎn) )的基礎(chǔ)上，每低 5個(gè)百分點(diǎn)扣 50元。 市統(tǒng)考 : 市教育 局期末統(tǒng)考的年級，學(xué)科及格率和優(yōu)秀率同時(shí)超過市平均的，該學(xué)科所有任課教師每人獎(jiǎng) 100元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市前 20%的，每人獎(jiǎng) 300元，優(yōu)秀率和及格率之和在全市后 20%的，每人扣 50元。 二、競賽獎(jiǎng) 獎(jiǎng)級 獎(jiǎng)金別鎮(zhèn)吳江市蘇州市江蘇省全國 一 40 480 680 880 1080 二 30 380 480 680 880 三 20 280 380 480 680 作品發(fā)表 10 40 注 :學(xué)生競賽必須由各級教育行政部門組織并且列入學(xué)?？己?。不是由教育行政部門組織的，或雖系教育部門組織但學(xué)?？己藭r(shí)不加分的，或按參賽人數(shù)分配獎(jiǎng)勵(lì)名額的，均按鎮(zhèn)級獎(jiǎng)發(fā)放。 學(xué)生在現(xiàn)場競賽的均按以上標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如以上交作品等形式參賽的按以上 50%獎(jiǎng)勵(lì)。 各級組織的同類競賽不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，同一競賽設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)的不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金就高，多人參與輔導(dǎo)的按責(zé)任比分配。 市級以上競賽級別由市教育局普教科、教科室或教研室認(rèn)定 (根據(jù) 20__年學(xué)校工作考核方案規(guī)定，賽區(qū)獲獎(jiǎng)按該賽區(qū)級別論處 ) 鎮(zhèn)級比賽按參與人數(shù)不超過 60%評獎(jiǎng)。 有關(guān)競賽級別的未盡事宜，由校行政決定。 (一 )競賽類 級別 獎(jiǎng)等鎮(zhèn)級吳江市級蘇州市級省級國家級 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 1 2 3 基本功 評優(yōu)課 40 30 20 480 380 280 680 480 380 880 680 480 1080 880 680 論文獲獎(jiǎng) 15 10 5 80 60 40 120 80 60 240 160 120 400 320 240 公開課 班集體 30 80 160 注 :基本功、評優(yōu)課必須是教師現(xiàn)場參加的比賽。非現(xiàn)場賽參照學(xué)生類按 50%獎(jiǎng)勵(lì)。 論文 (含教案、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)案例等 )參賽必須是由教育行政部門組織 (即市局及下屬單位發(fā)文到學(xué)校的 )，才能享受此獎(jiǎng)勵(lì)。 不是由教育行政部門組織，經(jīng)學(xué)校同意后參加的市級以上各類評獎(jiǎng)活動均按吳江市級獎(jiǎng)?wù)撎?，未?jīng)學(xué)校同意自行參賽獲獎(jiǎng)的不享受此獎(jiǎng)勵(lì)。 各級組織的同一評比不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金就高。 市級以上優(yōu)秀獎(jiǎng)、大會交流、論文匯編等，一律給予每篇 20 元的獎(jiǎng)勵(lì)。