5企業(yè)人力資源可持續(xù)發(fā)展思考-資料下載頁
2024-09-05 23:13本頁面
【正文】 業(yè)通過不斷地自我否定、自我超越，不斷地揚棄來提高管理水平，提高人力資源的利用效率。 人力資源管理要與企業(yè)的經(jīng)濟效益掛鉤，建立多種形式的系統(tǒng)化的激勵機制，重視精神激勵。 目標設定方面不僅要體現(xiàn)企業(yè)目標的要求，還必須要滿足職工個人發(fā)展的需求 物質鼓勵是基礎，精神鼓勵是根本，二者的完美結合才能使企業(yè)真正留住人才。 要充分利用外部的資源為企業(yè)人力資源發(fā)展服務。在我國企業(yè)全面參 與經(jīng)濟全球化，溶入國際經(jīng)濟體系的背景下，我國企業(yè)應及早做好準備，更新人力資源管理理念，提高管理層次，采取積極行動，減少人才流失的損失。 建立企業(yè)以人力資源開發(fā)為基礎的人力資源管理觀念，通過提升人力資源總體能力來提升企業(yè)核心能力，推動企業(yè)的發(fā)展。當前世界經(jīng)濟呈現(xiàn)全球化趨勢，企業(yè)在國際范圍內競爭日趨激烈，但最終必然是人力資源的競爭。面對二十一世紀激烈的競爭環(huán)境， 第 5 頁 共 5 頁 我們企業(yè)應該要重視對人力資源的管理。因為人力資源開發(fā)與管理的優(yōu)勢，將直接關系到企業(yè)的成敗。
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