4某年度人事部工作總結(jié)和某年度工作建議-資料下載頁
2024-09-03 22:05本頁面
【正文】 、根據(jù)公司社保歷史問題處理決定，核算離職人員社保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施，有 6 名員工在離職時(shí)完成社保歷史問題處理 。 建立了 xx 年公司全年工資和五險(xiǎn)一金人工成本臺(tái)帳。 即時(shí)做好公司員工五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)和工資發(fā)放。 xx 年共申報(bào) x 例工傷，其中 x 例為未評(píng)級(jí)的小工傷， x 例較嚴(yán)重被評(píng)為 x級(jí)。 （五）勞動(dòng)關(guān)系 嚴(yán)格按勞動(dòng)合同法的規(guī)定辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)。勞動(dòng)合同簽訂率 100%，未發(fā)生因勞動(dòng)簽訂引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件。 處理員工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一起并最終勝訴。對(duì)加班費(fèi)、社保等歷史問題潛在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理做出了案件積累，起到了良好的正向影響。 提出了農(nóng)村戶口員工補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)戶口員工補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)方案，并實(shí)施，積極解答員工對(duì)國(guó)家各項(xiàng)保險(xiǎn)政策的問答，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 （六）制度建設(shè)與其他
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