4某年度人事部工作總結(jié)和某年度工作建議-文庫吧在線文庫
【正文】 驗人才的方式，從招聘網(wǎng)上搜索高級研發(fā)人員簡歷，在各大電池發(fā)布招聘信息、注冊一些人脈資源等網(wǎng)絡(luò)發(fā)掘相關(guān)人才并聯(lián)系合適人選面試。 3）培訓(xùn)資源支出分散。 （四） 薪酬福利 根據(jù)電源公司實際情況，結(jié) 合法律規(guī)定，人事部組織修 第 4 頁 共 4 頁 改加班工資計算方式，并于年中測算、實施公司調(diào)薪方案 。對加班費、社保等歷史問題潛在勞動爭議的處理做出了案件積累，起到了良好的正向影響。 xx 年共申報 x 例工傷，其中 x 例為未評級的小工傷， x 例較嚴(yán)重被評為 x級。 （三）績效考核 人事部從 7 月下旬開始對各職位進行工作分析，梳理部門職能和業(yè)務(wù)流程，并在 9 月底完成了各崗位說明書的編制確認(rèn)工作 。 （二）員工培訓(xùn) 年度培訓(xùn)結(jié)果 人事部共組織各部門員工參加各種培訓(xùn)課題 xx 個，累計培訓(xùn)
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