5篇一：某年度公司人事部工作總結(jié)及某年工作計(jì)劃-文庫吧在線文庫
【正文】 姓名：張某某職務(wù)：人事專員 直接上級(jí)：人事經(jīng)理總結(jié)日期： 2024 年 4 月 2024 年 12 月 本人于 2024 年 4 月 24 日 xx 公司以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇工作，工作的主要內(nèi)容如下： （一）人事制度方面的工作 根據(jù)部門經(jīng)理的指示和要求，搜集人事制度的資料，借鑒行業(yè)內(nèi)先進(jìn)的管理制度，協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)一步完善了公司各項(xiàng)規(guī)章制度及相關(guān)表格。 。既保障員工合法權(quán)益，又維護(hù)公司的形象和根本利益。 完善 公司發(fā)展的特色企業(yè)文化和良好和諧的員工關(guān)系。因?yàn)楣窘M織架構(gòu)既是公司運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，更是業(yè)務(wù)部門編制、人員配置的基礎(chǔ)，組織架構(gòu)一旦確定，除經(jīng)公司高層特批以外，人力資源部對(duì)各部門的超出組織架構(gòu)外人員增編將有權(quán)予以拒絕。鑒于此，人力資源部在 2024 年首先應(yīng)完善公司組織架構(gòu)及人員編制。 推行薪酬管理，完善員工薪資結(jié)構(gòu)，實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度；充分考慮員工福利，做好員工激勵(lì)工作，培養(yǎng)員工主人
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