針織廠(chǎng)員工守則-資料下載頁(yè)
2025-08-25 04:36本頁(yè)面
【正文】 時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假末批而術(shù)到者，以曠工論處。 第十三條曠工一天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足一天照每天 7 小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假的日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿(mǎn)一年計(jì)算。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予一個(gè)月的不請(qǐng)假獎(jiǎng)金，每請(qǐng)假一天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金一天，請(qǐng)病、事假逾 30 天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿(mǎn)一年者，可依下列規(guī)定，給予特別休假： 一、工作作滿(mǎn) 1 年以上未滿(mǎn) 3 年者，每年 7 日。 二、工作作滿(mǎn) 3 年以上未滿(mǎn) 5 年者，每年 10 日。 三、工作作滿(mǎn) 5 年以上未滿(mǎn) 10 年者，每年 14 日。 四、工作滿(mǎn) IO 年以上者，每滿(mǎn)一年加給一日，但休假總數(shù)不得超過(guò) 30 日。 第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作的范圍內(nèi)，由各部門(mén)就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假，期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷(xiāo)假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期，但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。 針織廠(chǎng)員工守則
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