職代會工作報告范文-資料下載頁
2025-08-24 17:57本頁面
【正文】 “ 實踐教學、多元考核、勞動教育、自主選學 ” 等四大育人環(huán)節(jié) 。采用 PBL、 CDIO 項目，以及案例教學等培養(yǎng)應用型人才的方法驅(qū)動、實施教學。 實教學多舉措、多形式深入開展。加大了對實習、畢業(yè)論文過程管理，開展了實驗教學 質(zhì)量評估 。開放了部分實驗室，加強了對學生自主實驗的指導 。組織了各類學科競賽和技能培訓，搭建了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展了創(chuàng)新學分的認定，與山西江川國威無人系統(tǒng)科技有限公司、國防科技大學呂梁軍民融合協(xié)同創(chuàng)新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協(xié)議。 強化 “ 雙師雙能型 ” 教師培養(yǎng)，出臺了《呂梁學院教師專業(yè)能力實踐鍛煉管理辦法》并付以實施。 提案三、加強我校青年教師專業(yè)化發(fā)展和教師管理培養(yǎng)工作，提高教育教學質(zhì)量。 提案單位：外語系、中文系 落實情況：學校成立了教師發(fā)展中心，修訂了《教師進修培訓管理辦法 (修訂 )》，出 臺了《加強教師專業(yè)技術(shù)職務評聘管理的實施意見》和《教師專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作管理辦法 (試行 )》等制度，建立了“ 呂梁學院教師在線學習的平臺 ” 。每年暑期引進國內(nèi)知名院校教師團隊對青年教師進行集中培訓， **年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學進行集中培訓。 提案四、提高教職工福利待遇 提案單位：建筑系、化學化工系、中文系、歷史文化系 落實情況：學校先后出臺了《呂梁學院人事收入分配制度改革實施方案》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》、《呂梁學院編制管理辦法 (試行 )》等制度，人事收入分配進行了大幅度的改革和 提高。 **年工資福利支出 8600 多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務績效持續(xù)增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。 提案五、人事代理人員待遇問題 提案單位：礦業(yè)工程系、計算機科學與技術(shù)系、物理系 落實情況：我校人事代理人員待遇是嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理 (暫行 )辦法》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》等文件精神執(zhí)行。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學校也多次以報告的形式上報上級主管部門。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。 提案六、倡導科學精神，發(fā)揚學術(shù)民主，促進學科建設(shè) 可持續(xù)發(fā)展 提案單位：生命科學系 落實情況：學校根據(jù)上級有關(guān)文件精神，先后出臺了《呂梁學院學術(shù)委員會章程》，成立了學術(shù)委員會 。出臺了《科研項目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學單位科技工作年度考核辦法》等規(guī)章制度，嚴格遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，切實做到公開、公平、公正。 提案七、完善學生隊伍管理制度建設(shè)，壯大學生管理專職團隊 提案單位：數(shù)學系 落實情況： 學校成立了 “ 大學生思想政治工作領(lǐng)導組 ” ，各教學系也相應成立了 “ 系級大學生思想政治教育領(lǐng)導小組 ” ，理順了學生工作體制。截止目前，我校一線專職學生管理隊伍已 達 40 人，大學生思想政治工作有效加強。 學校擬推出《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下大學生思想政治教育的實施意見》，涉及專職輔導員崗位職責、待遇及考核等要求將一并出臺。 通過舉辦 “ 輔導員論壇 ” 、選派專職輔導員校外交流學習、輔導員 (班主任 )校內(nèi)培訓、校系兩級學生工作例會提升輔導員 (班主任 )意識和能力，使我校學生工作逐步走向規(guī)范化、精細化、專家化。 提案八、構(gòu)建呂梁紅色記憶陳列室 提案單位：思政系 落實情況：校領(lǐng)導高度重視，多次召集有關(guān)部門研究討論， **年 12 月 9 日，學校召開了紅色展廳建設(shè)研討會，呂梁市相關(guān)領(lǐng)導和專家應邀參加，目前，正在進一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設(shè)方案。 提案九、培育學院特色文化的創(chuàng)意行動 提案單位：中文系 落實情況：學校《 “ 十三五 ” 校園文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規(guī)劃》注重特色文化建設(shè)，將為構(gòu)建富有歷史內(nèi)涵、時代風格和學校特色的大學校園文化提供指導。 職代會工作報告范文
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