【正文】 工作并做好相關(guān)督辦工作。 各位代表，當前正是成都大學發(fā)展的關(guān)鍵時期，更名工作處于關(guān)鍵之時， “ 十年跨越三步走 ” 正當其時，十三五規(guī)劃有序展開，作為本屆會議的代表，切實履行代表職責，進一步增強主人翁意識，增強歷史責任感和現(xiàn)實責任感，盡心盡力，為推動學校更名早日成功，為學校改 革、建設(shè)、發(fā)展大計建言、獻策、出力，進一步貢獻我們代表的智慧和力量。 謝謝大家 ! 職代會提案工作報告范例 一、一屆三次教代會提案基本情況 一屆三次教代會后，共征集到各類提案 38 件，學校黨政領(lǐng)導十分重視，提案工作委員會本著認真負責的態(tài)度，在收集整理的基礎(chǔ)上，合并立案 15 件。 二、提案落實辦理情況 提案一、結(jié)合呂梁地域文化，開展特色專業(yè)建設(shè) 提案單位：歷史文化系、中文系 落實情況：我校積極培育和申報，立項建設(shè)了 4 個校級特色專業(yè)項目，建成 2 個省級特色專業(yè)和 1個省級特色專業(yè)方向，分別是化學工程與工藝、生物科學和煤層氣專業(yè)。 提案二、加快學校向應用型院校轉(zhuǎn)型發(fā)展 提案單位：外語系 落實情況： 明確把 “ 產(chǎn)教融合、校企合作 ” 作為突破口，把專業(yè)設(shè)置和專業(yè)調(diào)整作為轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要抓手，目前 42 個本科專業(yè) (方向 )中，工科專業(yè) (方向 )達到 22 個，占比 %，一個以應用學科、工科為主的多學科協(xié)調(diào)發(fā)展的學科專業(yè)體系初步形成。 組織修訂了人才培養(yǎng)方案，優(yōu)化了課程體 系，增加了實踐課時，重點突出 “ 實踐教學、多元考核、勞動教育、自主選學 ” 等四大育人環(huán)節(jié) 。采用 PBL、 CDIO 項目，以及案例教學等培養(yǎng)應用型人才的方法驅(qū)動、實施教學。 實教學多舉措、多形式深入開展。加大了對實習、畢業(yè)論文過程管理，開展了實驗教學質(zhì)量評估 。開放了部分實驗室，加強了對學生自主實驗的指導 。組織了各類學科競賽和技能培訓，搭建了大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，開展了創(chuàng)新學分的認定，與山西江川國威無人系統(tǒng)科技有限公司、國防科技大學呂梁軍民融合協(xié)同創(chuàng)新研究院等單位正式簽訂了校企合作育人協(xié)議。 強化 “ 雙師雙 能型 ” 教師培養(yǎng)，出臺了《呂梁學院教師專業(yè)能力實踐鍛煉管理辦法》并付以實施。 提案三、加強我校青年教師專業(yè)化發(fā)展和教師管理培養(yǎng)工作，提高教育教學質(zhì)量。 提案單位：外語系、中文系 落實情況：學校成立了教師發(fā)展中心，修訂了《教師進修培訓管理辦法 (修訂 )》，出臺了《加強教師專業(yè)技術(shù)職務評聘管理的實施意見》和《教師專業(yè)技術(shù)職務資格評審工作管理辦法 (試行 )》等制度，建立了 “ 呂梁學院教師在線學習的平臺 ” 。每年暑期引進國內(nèi)知名院校教師團隊對青年教師進行集中培訓，**年寒假還選拔了一批中青年骨干教師到浙江大學進行 集中培訓。 提案四、提高教職工福利待遇 提案單位：建筑系、化學化工系、中文系、歷史文化系 落實情況：學校先后出臺了《呂梁學院人事收入分配制度改革實施方案》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》、《呂梁學院編制管理辦法 (試行 )》等制度，人事收入分配進行了大幅度的改革和提高。 **年工資福利支出 8600 多萬元。在職人員崗位和薪級工資逐年增加，崗位任務績效持續(xù)增長。離退休人員待遇也有一定程度提高。 提案五、人事代理人員待遇問題 提案單位：礦業(yè)工程系、計算機科學與技術(shù)系、物理系 落實情況：我校人 事代理人員待遇是嚴格按照《呂梁學院人事代理聘用合同制人員管理 (暫行 )辦法》、《教職工工作量核算與酬金發(fā)放辦法》等文件精神執(zhí)行。對于人事代理人員無法評定職稱的問題，學校也多次以報告的形式上報上級主管部門。并已引起高度重視，正在研究解決辦法。 提案六、倡導科學精神，發(fā)揚學術(shù)民主，促進學科建設(shè)可持續(xù)發(fā)展 提案單位：生命科學系 落實情況：學校根據(jù)上級有關(guān)文件精神，先后出臺了《呂梁學院學術(shù)委員會章程》，成立了學術(shù)委員會 。出臺了《科研項目管理辦法》、《科研課題配套辦法》、《教學單位科技工作年度考核辦法》等規(guī)章制度，嚴格遵照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，切實做到公開、公平、公正。 提案七、完善學生隊伍管理制度建設(shè)，壯大學生管理專職團隊 提案單位：數(shù)學系 落實情況： 學校成立了 “ 大學生思想政治工作領(lǐng)導組 ” ，各教學系也相應成立了 “ 系級大學生思想政治教育領(lǐng)導小組 ” ，理順了學生工作體制。截止目前，我校一線專職學生管理隊伍已達 40 人，大學 生思想政治工作有效加強。 學校擬推出《關(guān)于進一步加強和改進新形勢下大學生思想政治教育的實施意見》，涉及專職輔導員崗位職責、待遇及考核等要求將一并出臺。 通過舉辦 “ 輔導員論壇 ” 、選派專職輔導員校外交流學習、輔導員 (班主任 )校內(nèi)培訓、校系兩級學生工作例會提升輔導員 (班主任 )意識和能力，使我校學生工作逐步走向規(guī)范化、精細化、專家化。 提案八、構(gòu)建呂梁紅色記憶陳列室 提案單位：思政系 落實情況：校領(lǐng)導高度重視，多次召集有關(guān)部門研究討論， **年 12 月 9 日，學校召開了紅色展廳建設(shè)研討會，呂梁 市相關(guān)領(lǐng)導和專家應邀參加，目前，正在進一步完善呂梁紅色記憶陳列室建設(shè)方案。 提案九、培育學院特色文化的創(chuàng)意行動 提案單位：中文系 落實情況：學?！?“ 十三五 ” 校園文化建設(shè)發(fā)展規(guī)劃》初稿已出臺，將廣泛征求師生員工的意見和建議，盡快修改完善，《規(guī)劃》注重特色文化建設(shè)，將為構(gòu)建富有歷史內(nèi)涵、時代風格和學校特色的大學校園文化提供指導。 職代會提案工作報告