服飾(輔料)有限公司考勤制度-資料下載頁
2025-07-13 19:55本頁面
【導(dǎo)讀】的人員除外）的考勤管理。打卡，接受監(jiān)督，服從管理。根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)情況，可增加休息時(shí)間和延長工作時(shí)間的，具體按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動關(guān)系。公室予以確認(rèn)，否則一律按曠工處理。早退處罰規(guī)定比照遲到條款處理。曠工不到3小時(shí)（含）的按曠工半天計(jì)算，3小時(shí)以上8小時(shí)以。并追究其違約責(zé)任。員工一年內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象則扣發(fā)其年終獎。公司最小請假單位為“小時(shí)”。需住院的病假一次不得超過五個(gè)工作日。以確認(rèn)，如因病或急事不能事先親自通知的，可委托他人代為請假，的則在綜合辦公室進(jìn)行確認(rèn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假事后須出具縣級以上醫(yī)院證明；凡是沒有證明的，均視同事假處理，不享受病假期間的工資待遇。事假年累計(jì)不得超過15個(gè)工作日。突的，一律以本制度為準(zhǔn)。
【正文】 （ 2）事假一次不得超過五個(gè)工作日（含公休日和法定假日）；無 中國最龐大的下資料庫 (整理 . 版權(quán)歸原作者所有 ) 第 4 頁 共 4 頁 需住院的病假一次不得超過五個(gè)工作日。 （ 3）一個(gè)月內(nèi)若連續(xù)請假，則累計(jì)計(jì)算（不超過五天）。 （ 4）員工請假須事 先征得部門主管同意，然后到綜合辦公室予以確認(rèn)，如因病或急事不能事先親自通知的，可委托他人代為請假，事后兩個(gè)工作日內(nèi)到綜合辦公室進(jìn)行確認(rèn)，否則按曠工處理。 （ 5）事、病假，兩天以內(nèi)（含）的由部門主管批準(zhǔn)，超過兩天的則在綜合辦公室進(jìn)行確認(rèn)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （ 6）員工病假（超過一天的）事后須出具縣級以上醫(yī)院證明；凡是沒有證明的，均視同事假處理，不享受病假期間的工資待遇。 （ 7）事假年累計(jì)不得超過 15 個(gè)工作日。 本制度的解釋權(quán)歸綜合辦公室，以前如有規(guī)定與本制度相沖突的，一律以本制度為準(zhǔn)。
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