人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議上的講話-資料下載頁
2025-08-24 15:56本頁面
【正文】 臺、聚才環(huán)境，努力形成引進人才的 “ 井噴效應(yīng) ” 。 三、圍繞中心，謀劃做好 20**年重點人才工作 20** 年是貫徹落實黨的十八屆三中全會精神、全面深化改革的開局之年，也是加快建設(shè)更高水平小康社會的關(guān)鍵之年，任務(wù)艱巨，責(zé)任重大。今年，市里對各縣 (市、區(qū) )人才工作首次實行分類考核，將亭湖與東臺、大豐等人才工作先進縣 (市、區(qū) )劃在一類考核區(qū)域，內(nèi)容多、任務(wù)重、要求高，特別是全市招才引智 “ 百日會戰(zhàn) ” 開始后，周邊縣 (市、區(qū) )招才引智勢頭強勁，我區(qū)的人才工作也面臨了前所未有的壓力。各地、各部門一定要充分認清形勢，鎖定重點目標(biāo)，確保完成今年的人才工作任務(wù)。各大 塊黨政 “ 一把手 ” 要走上招才引智第一線，親自洽談引進高層次人才。關(guān)于今年的工作重點，會上已經(jīng)下發(fā)了《 20**年全區(qū)人才工作要點》，在這里，我再強調(diào)幾點： 一是落實責(zé)任，明確人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。 進一步完善黨管人才考核機制，擴大人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位拓展到三個經(jīng)濟區(qū)，通過分解任務(wù)、簽訂責(zé)任狀、督查通報以及年底考核等方式，強化黨政領(lǐng)導(dǎo)重抓人才優(yōu)先發(fā)展的責(zé)任，推動一把手抓第一資源。推進人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)展目標(biāo)、人才項目全覆蓋。加大人才投入，繼續(xù)推進區(qū)、鎮(zhèn) (街道、經(jīng)濟區(qū) )兩級設(shè)立人才發(fā)展專項資金，進一步優(yōu) 化資金支出結(jié)構(gòu)，直接用于高層次人才引進的投入比例不少于人才發(fā)展專項資金的 50%， 促進人才工作各項任務(wù)在基層落到實處。 二是實施重大人才工程，整體提升人才隊伍建設(shè)。 圍繞中心，重點實施 “ 高端人才匯聚工程 ” 、“ 產(chǎn)業(yè)人才集結(jié)工程 ” 、 “ 企管人才提升工程 ” 和 “ 技能人才培育工程 ” 四大人才工程。推進新特產(chǎn)業(yè)人才 “ 十百千 ” 計劃，即招引和培養(yǎng)十名創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、百名產(chǎn)業(yè)急需人才、千名產(chǎn)業(yè)專業(yè)技能人才。以招才引智 “ 百日會戰(zhàn) ” 活動為契機，積極組團外出招才引智，確保全年引進院士、國家 “__” 專家 5 名，海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人 才 30 名。拓寬海外招才引智渠道，新建 23 個海外人才聯(lián)絡(luò)站，聘請一批海外招才大使，組織海外人才聯(lián)誼會，構(gòu)建海外人才網(wǎng)絡(luò)，積極推進人才國際化。深化 “ 創(chuàng)新型企業(yè)家培育計劃 ” ，在知名高校舉辦科技企業(yè)家培訓(xùn)班，加強企業(yè)家隊伍梯次建設(shè)，加強對 “ 創(chuàng)二代 ” 企業(yè)家的培養(yǎng)和鍛煉，全年培訓(xùn)科技企業(yè)家 100 人次以上。加快建設(shè)高技能人才隊伍，新建一批高技能人才培養(yǎng)基地、公共實訓(xùn)基地，年內(nèi)新增高技能人才 1000 人以上。 三是強化平臺支撐，助推人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 構(gòu)建政產(chǎn)學(xué)研平臺，鞏固與清華、復(fù)旦等 “985” 高校以及中科院、環(huán)科院等科 研院所的長期合作關(guān)系，構(gòu)建戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，共建信息共享平臺。積極發(fā)揮 “ 科技鎮(zhèn)長團 ” 作用，發(fā)揮企業(yè)主體作用，鼓勵骨干企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新載體，搭建產(chǎn)研合作直通車。推進載體建設(shè)，重點打造復(fù)旦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園等特色產(chǎn)業(yè)孵化器，推動建設(shè)環(huán)科院創(chuàng)新基地、規(guī)劃高科技孵化區(qū)。構(gòu)建多元人才投入機制。通過設(shè)立政府引導(dǎo)基金、配套跟投等舉措，引導(dǎo)人才創(chuàng)業(yè)項目與社會資本對接，整合社會資本參與人才初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)投資，建立科技型企業(yè)金融服務(wù)綠色通道。 四是優(yōu)化人才環(huán)境，提升區(qū)域引才魅力。 構(gòu)建人才工作多元參與機制，統(tǒng)籌整 合各類資源，組建高層次人才服務(wù)聯(lián)盟，設(shè)立實體化服務(wù)平臺，構(gòu)建全程服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，著力提升人才服務(wù) “ 軟環(huán)境 ” 。探索人才工作社會化服務(wù)模式，招引國內(nèi)外知名獵頭、風(fēng)投、創(chuàng)投、新特產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)、人才測評等各類人才服務(wù)機構(gòu)，推進人才供給、人才項目資本對接、產(chǎn)業(yè)孵化、技術(shù)轉(zhuǎn)移、市場開發(fā)等一體化服務(wù)，提高人才服務(wù)工作的針對性和實效性。 按照市人才辦部署，在重點園區(qū)組建 “ 八個一 ” 人才載體平臺，全面提升人才服務(wù)水平。 同志們，讓我們在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，解放思想、改革創(chuàng)新、銳意進取、真抓實干，為“ 率先突破城鄉(xiāng)一體發(fā)展、 建設(shè)更高水平小康社會 ” 作出新的貢獻 ! 下一頁更多精彩 “人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議講話 ”
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