小學(xué)教師考勤管理制度范文-資料下載頁(yè)
2024-09-02 14:19本頁(yè)面
【正文】 月終公布時(shí)尚未辦理請(qǐng)假手續(xù)的 。需經(jīng)批準(zhǔn)的假而未經(jīng)批準(zhǔn)或超過(guò)批準(zhǔn)期限的 。各種假(包括公假、病假、就診 )凡名不副實(shí)的，以 曠缺論。 四、考勤 全查、抽查相結(jié)合的方法 (監(jiān)考閱卷、開(kāi)會(huì)等集體活動(dòng)，由主持人全查 )，檢查未見(jiàn)其人且無(wú)請(qǐng)假記錄者按曠工論處。 五、考勤績(jī)效工資獎(jiǎng)懲 績(jī)效工資中設(shè)立教師考勤獎(jiǎng)，金額按績(jī)效工資執(zhí)行。 漏簽到、簽退一次扣 5 元。 溜堂、上課遲到及早退、開(kāi)會(huì)遲到及早退、曠班每次扣 10 元。 集體備課無(wú)故缺勤一次扣 5 元。 曠課一節(jié)扣 10 元，曠工一天扣 20 元，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。 值夜曠班扣 20 元 (值日教師負(fù)責(zé)賠償損失 )。 請(qǐng)假每人每月不超過(guò)兩天，超出一天扣 20 元，超出 10 天以后每天扣 10 元 (連續(xù)計(jì)算 )。 體育教師帶操無(wú)故一次不到扣 2 元。 考試閱卷期間不準(zhǔn)請(qǐng)假，卻需請(qǐng)假者，不論何種情況一律每天扣 20 元，曠工一天扣 40 元。 節(jié)假日教師值班一次不到扣 20 元，遲到 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)或中途離崗一次扣 5 元。 六、量化積分 曠課一節(jié)扣 5 分，曠工一天扣 10 分，曠課曠工不重復(fù)計(jì)算。 曠坐班一節(jié)扣 1 分 。上課遲到、溜堂、早退 10 分鐘以內(nèi)扣 2 分，超過(guò) 10 分鐘按曠課記 。未簽到或未簽退一次扣 分 (含簽到遲到 )。請(qǐng)假一天扣 1 分， 3 天以上每天扣 2 分，曠會(huì)一次扣 2 分。集體備課和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)一次不到扣 2 分。 大型考試期間請(qǐng)假、遲到、曠工扣分加倍計(jì)算。 七、請(qǐng)假期間的待遇及對(duì)曠工的處罰 全年病事假 (公假除外 )累計(jì)超過(guò) 30 天，年度考核不得定為優(yōu)秀等級(jí) 。 全年連續(xù)曠工 3 天、累計(jì)曠工超過(guò) 7 天，不得參加年度考核，不確定考核等級(jí)，不得參與當(dāng)年的職稱晉升。 八、其他 女教師 產(chǎn)假后第一個(gè)學(xué)期可以不要求坐班和簽到簽退，但例會(huì)和教研活動(dòng)必須參加。 考核結(jié)果由教導(dǎo)處負(fù)責(zé)匯總公示，并計(jì)入綜合量化考評(píng)，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)的依據(jù)之一。 本規(guī)定由校辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，依據(jù)上級(jí)文件執(zhí)行。 本規(guī)定自 20xx 年 8 月 20 日開(kāi)始執(zhí)行。
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