4開展作風(fēng)建設(shè)年活動實施方案-資料下載頁
2025-08-18 16:23本頁面
【正文】 變通，重點落實好機關(guān) 干部作風(fēng)行為 “ 十不準(zhǔn) ” 、機關(guān)事業(yè)單位工作人員日常管理辦法、真正把制度執(zhí)行到人、到事、到底。 （ 2）修改完善規(guī)章制度。根據(jù)中央和省、市新的精神和要求，以務(wù)實管用、配套銜接為原則，重點修改完善圍繞干部教育管理、監(jiān)督考評、加強權(quán)力運行制約等聯(lián)系服務(wù)群眾、強化正風(fēng)肅紀(jì)的相關(guān)制度，確保建立的規(guī)章制度行得通、指導(dǎo)力強、長期管用。 （ 3）突出制度落實督查。實行制度落實單位一把手負責(zé)制，綜合運用黨紀(jì)政紀(jì)處分和組織處理手段，對執(zhí)行不力、落實不到位的責(zé)任人進行追責(zé)問效。 （三）總結(jié)表彰階段（ 20**年 11 月） 對作風(fēng)建設(shè)年活動開展情況進行回顧總結(jié)，評選表彰先進典型。 三、活動要求 （一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。堅持單位主要負責(zé)人是作風(fēng)建設(shè)第一責(zé)任人，把作風(fēng)建設(shè)擺在重要位置，帶頭抓好作風(fēng)整治，以上率下，管好班子、帶好隊伍，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、措施落實到位、工作責(zé)任到位，堅決防止活動流于形式，走過場。 第 6 頁 共 6 頁 （二）強化日常督查。通過明察暗訪、個別訪談等形式進行督查，及時查處群眾來電來信來訪反映干部能力作風(fēng)問題，將督查和問責(zé)貫穿始終。 （三）營造活動氛圍。加大力宣傳力度，營 造良好的活動氛圍。將 “ 作風(fēng)建設(shè)年 ” 活動貫穿 20**年局各項工作全過程。
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