4廉政風險防范管理工作執(zhí)行階段具體措施-資料下載頁
2025-08-18 16:04本頁面
【正文】 等相關(guān)制度的，有失職瀆職、不作 為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的。（ 3）執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。 實施方式（ 1）告誡勸勉。對警示提醒后仍未改正的，未認真履行一崗雙責或履行不到位的黨員干部，進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向。（ 2）糾正偏差。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的黨員干部通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。 實施期限誡勉糾錯的期限根據(jù)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 3 個月。誡勉糾錯對象應(yīng)當在 10 個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關(guān)情況報區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （三）責令整改責令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的黨員干部， 第 10 頁 共 11 頁 通過限期整改和強制履行，避免問題進一步惡化。 適用范圍（ 1）誡勉糾錯后仍未改正的。（ 2）對管轄范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風或違紀違法案件負有責任，但可不予紀律處分的。（ 3）具有《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分 條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。 實施方式（ 1）限期整改。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時改正。（ 2）強制履行。對誡勉糾錯仍未改正的，或?qū)茌牱秶鷥?nèi)發(fā)生違紀違法案件負有責任，但可不予處分的黨員干部進行批評教育，剖析其錯誤根源，強制其認真履行職責，并進行跟蹤督導(dǎo)。 實施期限責令整改的期限根據(jù)責令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 6 個月。責令整改對象應(yīng)當 在 10 個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的廉政風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責監(jiān)替檢查其整改落實情況，并將相關(guān)情況報區(qū)廉政風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （四）處置結(jié)果的運用 警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理，或立案查處。 第 11 頁 共 11 頁 警示提醒、誡勉糾錯和責令整改相關(guān)情況應(yīng)及時通報組織、人事部門，作為年終考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。 誡勉糾錯和責令整改對象在糾錯和整 改期間，不能提拔、調(diào)動，不得參加各類先進評比。 警示提醒、誡勉糾錯、責令整改對象可向本級或者上級廉政風險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，受理機構(gòu)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。
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