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【正文】 ，未嚴格執(zhí)行“三重一大”等相關(guān)制度的，有失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)行為，尚未造成損失的。 ③執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的。 實施方式： ①告誡勸勉。對警示提醒后仍未改正的，未認真履行“一崗雙責(zé)”或履行不到位的黨員干部，進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向。 ②糾正偏差。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現(xiàn)苗頭性、傾向性問 題的黨員干部通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。 實施期限： 誡勉糾錯的期限根據(jù)誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 3 個月。誡勉糾錯對象應(yīng)當在 10 個工作日內(nèi)制定措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關(guān)情況報上級廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （ 3）責(zé)令整改 責(zé)令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步惡化。 適用范圍： ①誡勉糾錯后仍未改正的。 ②對管轄范圍內(nèi)發(fā)生的不正之風(fēng)或違紀違法案件負有責(zé)任，但可不予紀律處分的。 ③具有《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《行政機關(guān)公務(wù)員處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構(gòu)成紀律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。 實施方式： ①限期整改。對已實施錯誤行為，構(gòu)成輕微違規(guī)違紀，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內(nèi)及時改正。 ②強制履行。對誡勉糾錯仍未改正的，或?qū)茌牱秶鷥?nèi)發(fā)生違紀違法案件負有責(zé)任，但可不予處分的黨員干部進行批評教育，剖析其錯誤根源 ，強制其認真履行職責(zé)，并進行跟蹤督導(dǎo)。 實施期限： 責(zé)令整改的期限根據(jù)責(zé)令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 6 個月。責(zé)令整改對象應(yīng)當在 10 個工作日內(nèi)制定整改措施并及時糾正錯誤行為，相應(yīng)的廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)監(jiān)替檢查其整改落實情況，并將相關(guān)情況報上級廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室備案。 （ 4）處置結(jié)果的運用 ①警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構(gòu)成違紀違法行為的，按照有關(guān)規(guī)定組織處理，或立案查處。 ②警示提醒、誡勉糾錯和責(zé)令整改 相關(guān)情況應(yīng)及時通報組織、人事部門，作為年終考核依據(jù)，并記入個人廉政檔案。 ③誡勉糾錯和責(zé)令整改對象在糾錯和整改期間，不能提拔、調(diào)動，不得參加各類先進評比。 ④警示提醒、誡勉糾錯、責(zé)令整改對象可向本級或者上級廉政風(fēng)險防范管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出異議，受理機構(gòu)調(diào)查了解后，應(yīng)予以答復(fù)。 （三）考核環(huán)節(jié) 主要任務(wù)是根據(jù)業(yè)務(wù)工作實際， 制定監(jiān)督檢查辦法，把督促檢查貫穿于廉政風(fēng)險防范管理工作的全過程。督促檢查的方式主要有：單位自查和上級檢查。 單位自查就是 按照總體工作部署，每一個環(huán)節(jié)、每一個階段都要進行檢查驗收，并將檢查情 況張榜公示，同時向上級廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室呈報檢查驗收結(jié)果，提出轉(zhuǎn)段申請，待批示后轉(zhuǎn)入下一階段工作。 上級檢查又分為 階段檢查、動態(tài)考核和綜合評估。 開展階段檢查，內(nèi)容包括聽取匯報、檢查材料、填寫《廉政風(fēng)險防范管理工作階段檢查考核表》、進行群眾認可度測評。 實行動態(tài)考核就是對單位完成統(tǒng)一規(guī)定動作的情況進行記錄，包括風(fēng)險點查找、細則制定、自查報告提交情況等（縣廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將 定期不定期對各單位廉政風(fēng)險重點崗位監(jiān)督管理工作進行檢查指導(dǎo)和督促落實。通過召開座談會、明查暗訪和發(fā)揮社會監(jiān)督作用 等形式，核實單位和黨員領(lǐng)導(dǎo)履行風(fēng)險防控情況。 ） 綜合評估就是整個工作結(jié)束后， 縣廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)各單位廉政風(fēng)險防范管理工作開展情況進行綜合評定， 要形成一個綜合評估報告報上級廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。 （四）修正環(huán)節(jié) 主要任務(wù)是改進和完善風(fēng)險防范工作。以年度或項目管理為周期，根據(jù)考核評估結(jié)果，獎優(yōu)罰劣，糾正存在的問題，完善工作程序，并結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展、行政職能轉(zhuǎn)變和預(yù)防腐敗新要求，及時調(diào)整風(fēng)險內(nèi)容，進一步改進風(fēng)險防范措施，提出下一年工作目標、任務(wù)和措施，轉(zhuǎn)入下一年度風(fēng)險防范管理周期。 改 進和完善風(fēng)險防范工作主要有兩項內(nèi)容：自身修正和上級評估。 自身修正就是 各單位根據(jù)自查和上級檢查考核結(jié)果，對整個廉政風(fēng)險防范管理工作進行一次全面檢查，找出各階段、各環(huán)節(jié)、各細節(jié)中存在的問題，認真進行自我修正，完善工作措施，使第二年的廉政風(fēng)險防范管理工作更有效。 縣廉政風(fēng)險防范管理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)綜合評估結(jié)果，對各單位廉政風(fēng)險防范管理工作中對存在的問題和不足提出修正建議，進一步完善工作機制和工作制度，為下年度開展好廉政風(fēng)險防范管理工作打下好基礎(chǔ)。對存在問題，拒不改正的要追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對廉政風(fēng)險防范成效顯 著的單位、個人予以表彰，并總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。 三、實施廉政風(fēng)險防范管理的作用和重點 實施廉政風(fēng)險防范管理的作用： 一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。通過排查廉政風(fēng)險點，讓每位從事公務(wù)的人員了解知曉自己的崗位職責(zé)、潛在的廉政風(fēng)險，從而在思想上確立“從政有風(fēng)險，防范除隱患”的意識，變上級要求防范風(fēng)險為自身需要而自覺防范風(fēng)險。 二是有利于提高反腐倡廉制度建設(shè)的質(zhì)量和水平。排查廉政風(fēng)險點，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強了制度建設(shè)的針對性和可操作性。 三是有利于加強干部隊伍建設(shè)。開展廉政風(fēng)險防范管理工作，既給黨員 干部敲響了廉政風(fēng)險警示鐘，又通過多種預(yù)防措施，使黨員干部遠離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政“保護網(wǎng)”，保護干部，促進干部健康成長。 四是有利于構(gòu)建反腐倡廉建設(shè)與業(yè)務(wù)工作之間的關(guān)聯(lián)機制，較好地解決黨政組織和領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”的抓手和載體問題，既為紀檢監(jiān)察工作提供了平臺，也會促進業(yè)務(wù)工作規(guī)范高效。 實施廉政風(fēng)險防范管理的重點： 一是抓延伸，重點規(guī)范制約權(quán)力運行。積極推進廉政風(fēng)險防范管理向基層擁有公共權(quán)力的部門和崗位延伸。 二是抓制度，逐步健全風(fēng)險防范配套制度體系。堅持以建立健全預(yù)防腐敗各項制度為重 點，以制約和監(jiān)督權(quán)力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，逐步形成一套“以制度規(guī)定流程、以流程規(guī)范行為、以規(guī)范優(yōu)化管理、以管理完善制度”的動態(tài)化風(fēng)險防范制度體系和運行機制。 三是抓覆蓋，著力構(gòu)建縱橫結(jié)合的風(fēng)險防范鏈條。以系統(tǒng)為單位抓縱向，以全縣為單位抓橫向，構(gòu)建風(fēng)險防范鏈條，形成點線面結(jié)合的防范格局。 四是抓技防，推動風(fēng)險預(yù)警工作。堅持提升預(yù)防腐敗工作的科技含量，這是廉政風(fēng)險防范管理工作的高級化。要運用現(xiàn)代信息技術(shù)提高科技防控水平。 五是抓考核，探索完善風(fēng)險防范考評機制。通過業(yè)務(wù)周期風(fēng)險防范考核評估、專題工作階段 性匯報、年終檢查考核評估，不斷推動本系統(tǒng)、本單位廉政風(fēng)險防范管理工作的整體進程。 發(fā)布者：教育局 發(fā)布時間： 2021510 關(guān)閉窗口