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【正文】 ，未嚴格執(zhí)行“三重一大”等相關制度的，有失職瀆職、不作為或者濫用職權行為，尚未造成損失的。 ③執(zhí)行方針、政策、決定中出現苗頭性、傾向性問題的。 實施方式： ①告誡勸勉。對警示提醒后仍未改正的，未認真履行“一崗雙責”或履行不到位的黨員干部，進行告誡，指出其存在的問題和不足，提出今后努力的方向。 ②糾正偏差。對在執(zhí)行方針、政策、決定中出現苗頭性、傾向性問 題的黨員干部通過書面或面談等方式，告知其存在的問題，要求其糾正錯誤傾向，終止錯誤行為。 實施期限： 誡勉糾錯的期限根據誡勉糾錯對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 3 個月。誡勉糾錯對象應當在 10 個工作日內制定措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監(jiān)督檢查其糾錯落實情況，并將相關情況報上級廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案。 （ 3）責令整改 責令整改立足于保護和挽救黨員干部，對已實施錯誤行為，構成輕微違規(guī)違紀，但可以不予處分的黨員干部，通過限期整改和強制履行，避免問題進一步惡化。 適用范圍： ①誡勉糾錯后仍未改正的。 ②對管轄范圍內發(fā)生的不正之風或違紀違法案件負有責任，但可不予紀律處分的。 ③具有《中國共產黨紀律處分條例》、《行政機關公務員處分條例》中所列舉的行為，但情節(jié)顯著輕微，不構成紀律處分，或者情節(jié)輕微，可不予處分的。 實施方式： ①限期整改。對已實施錯誤行為，構成輕微違規(guī)違紀，但可不予處分的黨員干部，指出存在的問題及其危害，要求其在規(guī)定期限內及時改正。 ②強制履行。對誡勉糾錯仍未改正的，或對管轄范圍內發(fā)生違紀違法案件負有責任，但可不予處分的黨員干部進行批評教育，剖析其錯誤根源 ，強制其認真履行職責，并進行跟蹤督導。 實施期限： 責令整改的期限根據責令整改對象存在問題的輕重程度確定，最長不超過 6 個月。責令整改對象應當在 10 個工作日內制定整改措施并及時糾正錯誤行為，相應的廉政風險防范管理工作領導小組負責監(jiān)替檢查其整改落實情況，并將相關情況報上級廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案。 （ 4）處置結果的運用 ①警示提醒、誡勉糾錯和責令整改對象，誠心接受批評、整改到位的，既往不咎；整改不力，錯誤繼續(xù)蔓延構成違紀違法行為的，按照有關規(guī)定組織處理，或立案查處。 ②警示提醒、誡勉糾錯和責令整改 相關情況應及時通報組織、人事部門，作為年終考核依據，并記入個人廉政檔案。 ③誡勉糾錯和責令整改對象在糾錯和整改期間，不能提拔、調動，不得參加各類先進評比。 ④警示提醒、誡勉糾錯、責令整改對象可向本級或者上級廉政風險防范管理工作領導小組提出異議，受理機構調查了解后，應予以答復。 （三）考核環(huán)節(jié) 主要任務是根據業(yè)務工作實際， 制定監(jiān)督檢查辦法，把督促檢查貫穿于廉政風險防范管理工作的全過程。督促檢查的方式主要有：單位自查和上級檢查。 單位自查就是 按照總體工作部署，每一個環(huán)節(jié)、每一個階段都要進行檢查驗收，并將檢查情 況張榜公示，同時向上級廉政風險防范管理領導小組辦公室呈報檢查驗收結果，提出轉段申請，待批示后轉入下一階段工作。 上級檢查又分為 階段檢查、動態(tài)考核和綜合評估。 開展階段檢查，內容包括聽取匯報、檢查材料、填寫《廉政風險防范管理工作階段檢查考核表》、進行群眾認可度測評。 實行動態(tài)考核就是對單位完成統(tǒng)一規(guī)定動作的情況進行記錄，包括風險點查找、細則制定、自查報告提交情況等（縣廉政風險防范管理領導小組辦公室將 定期不定期對各單位廉政風險重點崗位監(jiān)督管理工作進行檢查指導和督促落實。通過召開座談會、明查暗訪和發(fā)揮社會監(jiān)督作用 等形式，核實單位和黨員領導履行風險防控情況。 ） 綜合評估就是整個工作結束后， 縣廉政風險防范管理領導小組辦公室根據各單位廉政風險防范管理工作開展情況進行綜合評定， 要形成一個綜合評估報告報上級廉政風險防范管理領導小組辦公室。 （四）修正環(huán)節(jié) 主要任務是改進和完善風險防范工作。以年度或項目管理為周期，根據考核評估結果，獎優(yōu)罰劣，糾正存在的問題，完善工作程序，并結合經濟社會發(fā)展、行政職能轉變和預防腐敗新要求，及時調整風險內容，進一步改進風險防范措施，提出下一年工作目標、任務和措施，轉入下一年度風險防范管理周期。 改 進和完善風險防范工作主要有兩項內容：自身修正和上級評估。 自身修正就是 各單位根據自查和上級檢查考核結果，對整個廉政風險防范管理工作進行一次全面檢查，找出各階段、各環(huán)節(jié)、各細節(jié)中存在的問題，認真進行自我修正，完善工作措施，使第二年的廉政風險防范管理工作更有效。 縣廉政風險防范管理領導小組辦公室根據綜合評估結果，對各單位廉政風險防范管理工作中對存在的問題和不足提出修正建議，進一步完善工作機制和工作制度，為下年度開展好廉政風險防范管理工作打下好基礎。對存在問題，拒不改正的要追究主要領導的責任。對廉政風險防范成效顯 著的單位、個人予以表彰，并總結推廣先進經驗。 三、實施廉政風險防范管理的作用和重點 實施廉政風險防范管理的作用： 一是有利于深化反腐倡廉宣傳教育。通過排查廉政風險點，讓每位從事公務的人員了解知曉自己的崗位職責、潛在的廉政風險，從而在思想上確立“從政有風險，防范除隱患”的意識，變上級要求防范風險為自身需要而自覺防范風險。 二是有利于提高反腐倡廉制度建設的質量和水平。排查廉政風險點，找出可能引發(fā)腐敗的制度漏洞，增強了制度建設的針對性和可操作性。 三是有利于加強干部隊伍建設。開展廉政風險防范管理工作，既給黨員 干部敲響了廉政風險警示鐘，又通過多種預防措施，使黨員干部遠離腐敗，真正為黨員干部編織起一道廉政“保護網”，保護干部，促進干部健康成長。 四是有利于構建反腐倡廉建設與業(yè)務工作之間的關聯(lián)機制，較好地解決黨政組織和領導干部履行“一崗雙責”的抓手和載體問題，既為紀檢監(jiān)察工作提供了平臺，也會促進業(yè)務工作規(guī)范高效。 實施廉政風險防范管理的重點： 一是抓延伸，重點規(guī)范制約權力運行。積極推進廉政風險防范管理向基層擁有公共權力的部門和崗位延伸。 二是抓制度，逐步健全風險防范配套制度體系。堅持以建立健全預防腐敗各項制度為重 點，以制約和監(jiān)督權力為核心，以提高制度執(zhí)行力為抓手，逐步形成一套“以制度規(guī)定流程、以流程規(guī)范行為、以規(guī)范優(yōu)化管理、以管理完善制度”的動態(tài)化風險防范制度體系和運行機制。 三是抓覆蓋，著力構建縱橫結合的風險防范鏈條。以系統(tǒng)為單位抓縱向，以全縣為單位抓橫向，構建風險防范鏈條，形成點線面結合的防范格局。 四是抓技防，推動風險預警工作。堅持提升預防腐敗工作的科技含量，這是廉政風險防范管理工作的高級化。要運用現代信息技術提高科技防控水平。 五是抓考核，探索完善風險防范考評機制。通過業(yè)務周期風險防范考核評估、專題工作階段 性匯報、年終檢查考核評估，不斷推動本系統(tǒng)、本單位廉政風險防范管理工作的整體進程。 發(fā)布者：教育局 發(fā)布時間： 2021510 關閉窗口