4某醫(yī)療美容醫(yī)院規(guī)章制度大全匯編-資料下載頁(yè)
2025-08-18 16:01本頁(yè)面
【正文】 日天數(shù)按事假處理。遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)按事假處理。 ：因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假（須交驗(yàn)病休證明），每月不得超過 5 天，每年累計(jì)不 得超過三十天。病假期限遇節(jié)假日、公休日不順延。 。員工結(jié)婚，可請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男 25，女 23，初婚）婚假 7 天。試用期人員不享 受婚假。 第 18 頁(yè) 共 21 頁(yè) 。員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，給予 5 天喪假。 ：女員工按計(jì)劃生育第一胎休產(chǎn)假 30 天，剖腹產(chǎn)或雙生增加 14 天；產(chǎn)假期間遇節(jié)假日 不順延。女員工計(jì)劃外生育和非婚生育，不享受產(chǎn)假。 ：?jiǎn)T工因公負(fù)傷休假應(yīng)有本科（班組）和醫(yī)師診斷證明，并由醫(yī)院勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)鑒 定后方為有效。傷情嚴(yán)重，經(jīng)治療終結(jié)，喪失勞動(dòng)能力者，應(yīng)及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。 ： “ 三八 ” 婦女節(jié)婦女休假半天； “ 五一二 ” 護(hù)士節(jié)護(hù)士休假半天，其他按醫(yī)院有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 ，其余假期給基本工資的 60% ，擅離工作崗位，或假期已滿續(xù)假未準(zhǔn)不上班者，均按曠工處理。 曠工 2 天以上（包括 2 天）解除勞動(dòng)合同。 ，認(rèn)真審查考勤，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴(yán)肅處理。 ，醫(yī)院按規(guī)定給予加班費(fèi)。加班必須由科主任和主管領(lǐng)導(dǎo)簽字生效。 ： 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 。請(qǐng)假 2 天以內(nèi)由科主任審批； 。請(qǐng)假 2 天以上 5 天以內(nèi)由主管部門主任審批；。請(qǐng)假 5 天以上由院長(zhǎng)審批；。中層干部請(qǐng)假必須經(jīng)院長(zhǎng)批準(zhǔn)。 20 員工培訓(xùn)制度 崗前教育培訓(xùn) 新錄用員工報(bào)到后應(yīng)接受人事科組織的崗前教育培訓(xùn)，不得拒絕參加。由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)部、護(hù)理部等部門進(jìn)行有關(guān)的崗前教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容： 醫(yī)院文化培訓(xùn)。讓新員工了解 醫(yī)院的歷史、醫(yī)院的精神、發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方針等。明確應(yīng)以怎樣的精神面貌投入工作，怎樣接人待物，怎樣做一名優(yōu)秀員工。 醫(yī)院規(guī)章制度培訓(xùn)。了解醫(yī)院的員工行為規(guī)范、考勤制度、請(qǐng)假制度、獎(jiǎng)懲制度、培訓(xùn)制度、考核制度、崗位責(zé)任制、安全操作規(guī)程等。 介紹工作崗位職責(zé)、工作環(huán)境、工作條件。 了解工作崗位的基本專業(yè)，各種相關(guān)的法律法規(guī)。在崗培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)人員按《醫(yī)師法》、《護(hù)士法》、繼續(xù)教育規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)。由各專業(yè)部門負(fù)責(zé)。管理人員應(yīng)根據(jù)不同的工作崗位，學(xué)習(xí)管理技能。 培訓(xùn)內(nèi)容 ： 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 鼓勵(lì)員工用業(yè)余學(xué)習(xí)的形式，完成高一級(jí)學(xué)歷教育。各專業(yè)的新技術(shù)、新知識(shí)，基礎(chǔ)理論等。 根據(jù)各工作崗位任務(wù)的不同，培訓(xùn)所需的崗位技能、崗位知識(shí)，掌握工作的技巧。針對(duì)不同崗位對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行崗位職務(wù)培訓(xùn)。 醫(yī)院營(yíng)銷培訓(xùn)。對(duì)全體員工不斷的進(jìn)行營(yíng)銷培訓(xùn)，從觀念上樹立服務(wù)營(yíng)銷，關(guān)系營(yíng)銷，品牌營(yíng)銷，才能把醫(yī)院的資源變成利潤(rùn)，變成財(cái)富。 培訓(xùn)方法 各科室要根據(jù)現(xiàn)有人員實(shí)際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定本科室培訓(xùn)計(jì)劃。 在職教育堅(jiān)持以自學(xué)為主，集體授課為輔，學(xué)用結(jié)合，突 出重點(diǎn)的原則，把近期和長(zhǎng)遠(yuǎn)，普及與提高結(jié)合起來，采取多渠道，多種形式培訓(xùn)。參加當(dāng)?shù)嘏嘤?xùn)中心及相關(guān)部門舉辦的各類講課，繼續(xù)教育講座。 擇優(yōu)選拔骨干，努力提高專業(yè)水平，逐步填補(bǔ)醫(yī)院技術(shù)空白。 加強(qiáng)青年醫(yī)、技、護(hù)人員的 “ 三基 ” 訓(xùn)練，定期在院內(nèi)科室輪轉(zhuǎn)，打好基礎(chǔ)。開展學(xué)習(xí)活動(dòng)，科室可結(jié)合專業(yè)開展讀書報(bào)告、學(xué)習(xí)會(huì)議、講座等活動(dòng)形式。 集團(tuán)內(nèi)醫(yī)院組織講課，組織大型學(xué)術(shù)活動(dòng)，請(qǐng)當(dāng)?shù)刂麑＜襾碓褐v課，舉辦學(xué)術(shù)年會(huì)。鼓勵(lì)自學(xué)成材，報(bào)考各級(jí)各類學(xué)校， 第 21 頁(yè) 共 21 頁(yè) 必須堅(jiān)持專業(yè)對(duì)口，定向培訓(xùn)的原則。獎(jiǎng)懲制度 醫(yī)院獎(jiǎng)懲制度的原則是。有章可依，有章必依，有獎(jiǎng)、有懲，獎(jiǎng)懲分明。獎(jiǎng)勵(lì)種類（獎(jiǎng)金、先進(jìn)及嘉獎(jiǎng)） 員工有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)事跡突出程度酌情給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：積極向醫(yī)院提出合理化建議，其建議被醫(yī)院所采納者。超額完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者。 維護(hù)醫(yī)院利益，保護(hù)集團(tuán)財(cái)物，防止事故發(fā)生者。 遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者。對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，為醫(yī)院獲得社會(huì)榮譽(yù)者。 工作積極，忠于職守，遵紀(jì)守法，文明禮貌，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，堪為全體員工 楷模者。對(duì)有其它功績(jī)，醫(yī)院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)者。 員工的獎(jiǎng)勵(lì)，由員工所在部門向醫(yī)院的人事部門推薦，經(jīng)主管部門審批后，報(bào)醫(yī)院院長(zhǎng)審定。懲罰種類（通報(bào)批評(píng)記過除名） 21
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