4某醫(yī)療美容醫(yī)院規(guī)章制度大全匯編-資料下載頁
2025-08-18 16:01本頁面
【正文】 日天數(shù)按事假處理。遇有非工傷、疾病，其傷病假天數(shù)按事假處理。 ：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假（須交驗病休證明），每月不得超過 5 天，每年累計不 得超過三十天。病假期限遇節(jié)假日、公休日不順延。 。員工結(jié)婚，可請婚假三天。晚婚者（男 25，女 23，初婚）婚假 7 天。試用期人員不享 受婚假。 第 18 頁 共 21 頁 。員工的父母、公婆、岳父母、夫（妻）、子女死亡，需要本人料理的，給予 5 天喪假。 ：女員工按計劃生育第一胎休產(chǎn)假 30 天，剖腹產(chǎn)或雙生增加 14 天；產(chǎn)假期間遇節(jié)假日 不順延。女員工計劃外生育和非婚生育，不享受產(chǎn)假。 ：員工因公負傷休假應(yīng)有本科（班組）和醫(yī)師診斷證明，并由醫(yī)院勞動鑒 定委員會鑒 定后方為有效。傷情嚴重，經(jīng)治療終結(jié)，喪失勞動能力者，應(yīng)及時辦理有關(guān)手續(xù)。 ： “ 三八 ” 婦女節(jié)婦女休假半天； “ 五一二 ” 護士節(jié)護士休假半天，其他按醫(yī)院有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 ，其余假期給基本工資的 60% ，擅離工作崗位，或假期已滿續(xù)假未準不上班者，均按曠工處理。 曠工 2 天以上（包括 2 天）解除勞動合同。 ，認真審查考勤，發(fā)現(xiàn)弄虛作假者嚴肅處理。 ，醫(yī)院按規(guī)定給予加班費。加班必須由科主任和主管領(lǐng)導簽字生效。 ： 第 19 頁 共 21 頁 。請假 2 天以內(nèi)由科主任審批； 。請假 2 天以上 5 天以內(nèi)由主管部門主任審批；。請假 5 天以上由院長審批；。中層干部請假必須經(jīng)院長批準。 20 員工培訓制度 崗前教育培訓 新錄用員工報到后應(yīng)接受人事科組織的崗前教育培訓，不得拒絕參加。由人事科牽頭，醫(yī)務(wù)部、護理部等部門進行有關(guān)的崗前教育培訓。培訓內(nèi)容： 醫(yī)院文化培訓。讓新員工了解 醫(yī)院的歷史、醫(yī)院的精神、發(fā)展目標、經(jīng)營方針等。明確應(yīng)以怎樣的精神面貌投入工作，怎樣接人待物，怎樣做一名優(yōu)秀員工。 醫(yī)院規(guī)章制度培訓。了解醫(yī)院的員工行為規(guī)范、考勤制度、請假制度、獎懲制度、培訓制度、考核制度、崗位責任制、安全操作規(guī)程等。 介紹工作崗位職責、工作環(huán)境、工作條件。 了解工作崗位的基本專業(yè)，各種相關(guān)的法律法規(guī)。在崗培訓 專業(yè)技術(shù)人員按《醫(yī)師法》、《護士法》、繼續(xù)教育規(guī)定進行培訓。由各專業(yè)部門負責。管理人員應(yīng)根據(jù)不同的工作崗位，學習管理技能。 培訓內(nèi)容 ： 第 20 頁 共 21 頁 鼓勵員工用業(yè)余學習的形式，完成高一級學歷教育。各專業(yè)的新技術(shù)、新知識，基礎(chǔ)理論等。 根據(jù)各工作崗位任務(wù)的不同，培訓所需的崗位技能、崗位知識，掌握工作的技巧。針對不同崗位對有關(guān)人員進行崗位職務(wù)培訓。 醫(yī)院營銷培訓。對全體員工不斷的進行營銷培訓，從觀念上樹立服務(wù)營銷，關(guān)系營銷，品牌營銷，才能把醫(yī)院的資源變成利潤，變成財富。 培訓方法 各科室要根據(jù)現(xiàn)有人員實際情況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定本科室培訓計劃。 在職教育堅持以自學為主，集體授課為輔，學用結(jié)合，突 出重點的原則，把近期和長遠，普及與提高結(jié)合起來，采取多渠道，多種形式培訓。參加當?shù)嘏嘤栔行募跋嚓P(guān)部門舉辦的各類講課，繼續(xù)教育講座。 擇優(yōu)選拔骨干，努力提高專業(yè)水平，逐步填補醫(yī)院技術(shù)空白。 加強青年醫(yī)、技、護人員的 “ 三基 ” 訓練，定期在院內(nèi)科室輪轉(zhuǎn)，打好基礎(chǔ)。開展學習活動，科室可結(jié)合專業(yè)開展讀書報告、學習會議、講座等活動形式。 集團內(nèi)醫(yī)院組織講課，組織大型學術(shù)活動，請當?shù)刂麑＜襾碓褐v課，舉辦學術(shù)年會。鼓勵自學成材，報考各級各類學校， 第 21 頁 共 21 頁 必須堅持專業(yè)對口，定向培訓的原則。獎懲制度 醫(yī)院獎懲制度的原則是。有章可依，有章必依，有獎、有懲，獎懲分明。獎勵種類（獎金、先進及嘉獎） 員工有下列情況之一者，經(jīng)調(diào)查核實后，根據(jù)事跡突出程度酌情給予不同獎勵：積極向醫(yī)院提出合理化建議，其建議被醫(yī)院所采納者。超額完成計劃指標，經(jīng)濟效益顯著者。 維護醫(yī)院利益，保護集團財物，防止事故發(fā)生者。 遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發(fā)者。對社會做出貢獻，為醫(yī)院獲得社會榮譽者。 工作積極，忠于職守，遵紀守法，文明禮貌，模范執(zhí)行各項規(guī)章制度，堪為全體員工 楷模者。對有其它功績，醫(yī)院認為應(yīng)當給予獎勵者。 員工的獎勵，由員工所在部門向醫(yī)院的人事部門推薦，經(jīng)主管部門審批后，報醫(yī)院院長審定。懲罰種類（通報批評記過除名） 21
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