【正文】 通過(guò)健全高技能人才職業(yè)資格認(rèn)證制度，能使技術(shù)工人的技能水平得到客觀公正的評(píng)價(jià)，激發(fā)工人學(xué)習(xí)的積極性，主動(dòng)提高自身技術(shù)技能水平。根據(jù)我國(guó)有關(guān)職 第 19 頁(yè) 共 23 頁(yè) 業(yè)技能鑒定的規(guī)定，結(jié)合我區(qū)人力資源的具體狀況，對(duì)高技能人才的評(píng)定采取評(píng)與聘結(jié)合的方法。 ‘ 評(píng) ’ 是指我區(qū)高技能人才評(píng)價(jià)沿用國(guó)家的技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)考試和實(shí)際操作考試來(lái)鑒定技能人才的級(jí)別。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平考察技能人才的理論知識(shí)的掌握情況，操作能力水平注重考察技能人才的動(dòng)手能力。 ‘ 聘 ’ 是指企業(yè)在對(duì)高技能人才的錄用過(guò)程中，應(yīng)自主再次進(jìn)行考核和鑒定，看是否能符合企業(yè)所要求達(dá)到的水平，而不能僅憑一紙文憑。最近，假冒偽劣職業(yè)資格證書(shū)以及通過(guò)暗箱操作所獲得的文憑的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，其造成的不良影響是高技能人才技能不高，企業(yè)急需解決的難題難于解決。為此，企業(yè)應(yīng)采取評(píng)聘結(jié)合的辦法，在實(shí)際的工作崗位上進(jìn)一步確認(rèn)技能人才的真實(shí)水平，從而篩除那些濫竽充數(shù)者，真正建立起一支技術(shù)過(guò)硬的高技能人才隊(duì)伍。 ‘ 評(píng) ’‘ 聘 ’ 相結(jié)合， ? 在評(píng)中聘，在聘中評(píng) ? ，惟有如此才能真正有效地避免暗箱操作不良現(xiàn)象再次發(fā)生，杜絕假技 能等級(jí)證書(shū)的橫行的現(xiàn)象，使高技能人才得到應(yīng)有的認(rèn)可和最大價(jià)值的報(bào)酬。 完善我區(qū)高技能人才激勵(lì)機(jī)制 企業(yè)是以創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)收益為目的的社會(huì)實(shí)體，而高技能人才的大量缺乏則是其發(fā)展的 ? 軟肋 ? 。因此，企業(yè)應(yīng)積極響應(yīng)我市用 第 20 頁(yè) 共 23 頁(yè) 事業(yè)、感情、待遇和政策留人引人的政策舉措，結(jié)合我區(qū)人力資源和經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，從物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩方面激發(fā)高技能人才的潛力。 物質(zhì)激勵(lì)方面 據(jù)全國(guó)大中專(zhuān)城市發(fā)布的勞動(dòng)力市場(chǎng)職位工資指導(dǎo)價(jià)位統(tǒng)計(jì)分析，高技能人才職位薪資平均水平低于白領(lǐng)，只有白領(lǐng)薪資平均水 平的三分之二，與所公布的職工工資的平均水平相當(dāng)。這與高技能人才對(duì)企業(yè)作出的貢獻(xiàn)相比，明顯不合理，人才的嚴(yán)重流失也就是理所當(dāng)然的了。因此，為了留住人才，激勵(lì)人才，我們應(yīng)該： 首先，建立公平合理的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)把職業(yè)資格等級(jí)作為內(nèi)部人員崗位合理配置和工資分配的重要依據(jù)，在待遇分配上向技術(shù)型人才傾斜，使高級(jí)技工、高級(jí)工藝師與設(shè)計(jì)師、工程師享有同等待遇。 其次，拉開(kāi)高技能人才隊(duì)伍內(nèi)部的工資差距。對(duì)在重要崗位上或是企業(yè)急需的技能人才提供較高的報(bào)酬，以提高技能人才工作的積極性。 第三，完善 技能人才的獎(jiǎng)勵(lì)、社會(huì)保障和福利制度，實(shí)現(xiàn)多種激勵(lì)相結(jié)合。堅(jiān)持技能人才評(píng)選表彰制度，規(guī)范獎(jiǎng)金發(fā)放形式。建立健全的高技能人才養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，努力改善技能人才的工作和生活條件，切實(shí)提供較為適宜的福利待遇，以調(diào)動(dòng)人員的積極 第 21 頁(yè) 共 23 頁(yè) 性，穩(wěn)定高技能人才隊(duì)伍。 第四，企業(yè)要建立相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)制，為技術(shù)工人的成長(zhǎng)積極創(chuàng)造條件。通過(guò)對(duì)在職工人的技能培訓(xùn)、崗位培養(yǎng)等途徑，提高現(xiàn)有工人的科技知識(shí)水平和勞動(dòng)技能；鼓勵(lì)企業(yè)職工廣泛參與技能比賽、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng)，全面推行質(zhì)量管理，嚴(yán)格工藝流程和成本管理，全面提高工藝水平。 精神激勵(lì)方面 首先，提供一條明朗的高技能人才晉升渠道，為高技能人才的職業(yè)生涯規(guī)劃指明方向，從而為其明確奮斗的目標(biāo)。目前很多企業(yè)都不注重高技能人才的職業(yè)生涯規(guī)劃，沒(méi)有給他們提供晉升的機(jī)會(huì)，導(dǎo)致大量熟練的技術(shù)工人不能安于本職工作，從而影響企業(yè)的效應(yīng)。為此，企業(yè)要為高技能人才制定完整的晉升體系，將技術(shù)工人的職業(yè)生涯規(guī)劃落到實(shí)處。 其次，針對(duì)人員的具體貢獻(xiàn)，設(shè)置各種榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，如 ?xx技能大師 ? ， ? 首席工人 ? ， ? 優(yōu)秀制造群體 ? 等等。用以表彰做出特別貢獻(xiàn)的職工個(gè)人和群體。將受表彰的個(gè)人和群體公 布在企業(yè)內(nèi)部的公告欄上，并在企業(yè)一年一度的表彰大會(huì)上公開(kāi)頒獎(jiǎng)，為技術(shù)工人隊(duì)伍樹(shù)立模范，激發(fā)他們的上進(jìn)心。 再次，改善技術(shù)工人的工作環(huán)境，實(shí)行工作輪換制，盡量減少其工作的乏味感；同時(shí)提供富有挑戰(zhàn)性的工作，以激發(fā)其斗志。目前我區(qū)技術(shù)工人的工作的環(huán)境噪音、空氣等污染很?chē)?yán)重，而且 第 22 頁(yè) 共 23 頁(yè) 工作程序固定化，工人們長(zhǎng)期在這樣的條件下工作，容易產(chǎn)生厭倦心理。而保持工作場(chǎng)所的清潔，使用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)生設(shè)備，以減少噪音的污染，將會(huì)對(duì)降低工人的疲憊感有很大的幫助。在技術(shù)工人技術(shù)對(duì)口的情況下定期對(duì)他們的崗位進(jìn)行調(diào)配，讓他們從事具有挑戰(zhàn) 性的工作，往往可以激發(fā)他們的斗志。 結(jié)束語(yǔ) 目前，高技能人才的大量缺乏已引起了全社會(huì)的普遍關(guān)注，對(duì)高技能人才進(jìn)行全面系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的呼聲一浪高過(guò)一浪。基于此，本文在對(duì) **區(qū)高技能人才狀況初步了解基礎(chǔ)上，闡述了高技能人才開(kāi)發(fā)的重要性和緊迫性，并提出了我區(qū)高技能人才發(fā)展的整體開(kāi)發(fā)思路；同時(shí)在具體措施上，提出了一些符合我區(qū)區(qū)情的建議。因受調(diào)查數(shù)據(jù)和深入實(shí)踐的限制，文章立論時(shí)的初衷沒(méi)有完全達(dá)到，留下了許多不是和遺憾。愿在商榷中將本文觸及的問(wèn)題再作深入調(diào)查研究，真正起到為政府決策提供有價(jià)值的參考作用 。 參考文獻(xiàn) [1]蘇志剛 .對(duì)完善高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的思考 .經(jīng)濟(jì)問(wèn)題 .2024，（ 8） 1416 [2]馬逸敏 .技能人才短缺與對(duì)策 .江蘇勞動(dòng)保障 .2024，（ 8）1011 [3]王杜宇 .當(dāng)前技工學(xué)校發(fā)展面臨的兩大問(wèn)題 .江蘇勞動(dòng)保障 .2024.（ 3） 2830 第 23 頁(yè) 共 23 頁(yè) [4]張建平 .技校如何在生源大戰(zhàn)中取勝 .江蘇勞動(dòng)保障 .2024.（ 5） 40 [5]吝秀云，劉合強(qiáng)，郭沙 .高職學(xué)科專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的變動(dòng)關(guān)系研究 .科技創(chuàng)業(yè)月刊 .2024.（ 6） 6567 [6]高存艷 .高技能人才培訓(xùn)概念釋義 .現(xiàn)代技能開(kāi)發(fā) .2024.（ 4） 56 [7]陳宇 .國(guó)家技能振興發(fā)展戰(zhàn)略研究 — 保障科學(xué)技術(shù)成果匯編 .中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社 .2024 年 6 月出版 [8]XX市實(shí)施國(guó)家高技能人才培訓(xùn)工程機(jī)電高級(jí)技工培訓(xùn)項(xiàng)目工作計(jì)劃 .來(lái)源于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心